Nu-ți pierde capul ce se întâmplă cu piața forței de muncă în timpul crizei, Buro 24
Mai devreme sau mai târziu, o recesiune economică prelungită a provocat o nouă rundă de reflecție, atunci când salariul, cel mai bun caz, a rămas la fel, iar prețurile din magazin sunt în creștere implacabil. Am decis să aflăm ce se mai întâmplă pe piața forței de muncă în timpul crizei, este în valoare de încercarea de a schimba locurile de muncă și cum să se ocupe cu planurile de viitor
Alena Vladimirskaya, fondatorul PRUFFI: «cautare de lucru - este, de asemenea, un loc de muncă“
Principalul lucru pe care și-a schimbat în timpul crizei - a fost o mulțime de răspuns „isteric“. Oamenii nu sunt pregătite psihologic pentru faptul că acestea au, în general, să caute muncă, și ei sunt în căutarea pentru o lungă perioadă de timp, fără succes. Prin urmare, toate oțelul pentru a răspunde la toate locurile de muncă într-un rând, dacă postați o cerere pe cele mai importante resurse de recrutare, aveți literalmente mii de comentarii pe zi. Ca urmare, nu mai folosi resursele de recrutare. În același timp, crește valoarea de rețea, și suntem mult mai folosesc rețele sociale, obținerea de rezultate foarte bune, mai ales în platformele de „stare“ - Facebook și LinkedIn.
Un alt fenomen tipic al crizei: clienții cred că, în timpul recesiunii, ei vor fi capabili să găsească o mulțime de candidați buni pentru un pic de bani. De fapt, opusul este adevărat: buni candidați sunt acum foarte rar caute un loc de muncă. Din două motive: în primul rând, în timpul crizei pentru toate părțile implicate cu privire la securitate. Prin urmare, în cazul în care activitatea este mai mult sau mai puțin normale, omul din spatele ei exploatație. Mulți angajatori sunt în speranța că acum închis concurenții lor, și ei vor scoate buni profesioniști. Dar acest lucru nu funcționează: oameni buni sunt inteligente, ei știu că tot nu este bine în companie, și să înceapă să caute un loc de muncă în avans. Ei sigur că cineva va intercepta. În același timp candidații pentru pozițiile de vârf se încadrează în preț. Ei sunt de acord să plătească chiar și jumătate la fel de mult ca și în serviciul său anterior.
„Candidat pentru pozițiile de vârf se încadrează în preț. Ei sunt de acord cu privire la salariul este chiar de două ori mai mică decât în lucrarea anterioară "
Cei care sunt acum doar de învățare, te sfătuiesc să înceapă să lucreze pentru cel puțin al treilea an. Și chiar trebuie să meargă la un training gratuit când se deschide compania în cazul în care va fi capabil să învețe ceva. Companiile pentru primul loc de muncă ar trebui să fie ales, nu pe baza HR-brand, precum și pe principiul „dacă să mă învețe și să crească.“ Uitați-vă la șeful, cu care va lucra, și de a afla dacă persoana este dispus să investească timp și efort în creșterea ta. Puteți obține într-o companie foarte mare, „Gazprom“ și „Banca de Economii“, și stai acolo de ani de zile, deplasarea hârtiei. Si poti merge la un curs de dezvoltare întreprinderilor mijlocii și timp de trei ani, nu este să crească în funcții de conducere. Absolut, atâta timp cât înveți, treci stagii la companii mari, este de dorit în internaționale, pentru că atunci vă va da un avantaj. Principalul lucru - pentru a înțelege că căutarea locurilor de muncă - este, de asemenea, o lucrare care necesită timp și efort.
Fondatorul Galima Ahmadullina Galima HR: «Întreabă-te, ceea ce este puterea ta“
Candidatul ideal pentru companie - un om care își cunoaște dorințele, propriile lor forte și punctele slabe, ale cărei obiective și valori ale consonanță cu misiunea companiei și dezvoltarea personală este îndreptată într-o direcție cu mediul de afaceri. candidat ravnit - candidat prietenos: va prezenta nici un cap de surprize, decide o zi să renunțe la tot și să devină un bucătar-șef, iar în cazul în care decid să - vină la obligațiile lor în mod responsabil și să se pregătească în mod proactiv succesorii lor.
Criza actuală a intrat în rezonanță cu turbulențele interne de la solicitanți atunci când totul în jur se schimbă rapid și imprevizibil, este important sa nu faca o alegere greșită, pentru a calcula o strategie pentru a pregăti siding, face un plan flexibil de acțiune, care va fi un sprijin pentru dezvoltarea în continuare a carierei.
Problema este acum, înainte de ciudat celor care sunt prinși cu o criză de identitate sau de criza vârstei de mijloc, sunt din ce în ce se cere tinerilor profesioniști. Ce vreau să realizez? Care sunt opțiunile mele? Ce este puterea mea? Cum de a alege o profesie și să nu fie confundate? Ce trebuie să stau în piață?
„Criza, în mod spontan ca un val puternic, spala pe acei mediocre îndeplini sarcinile și Slack forței de muncă, în timp ce angajații harnici, responsabili și de încredere pentru a rămâne pe creasta acestui val“
Cu astfel de cereri din partea candidaților lucrez în calitate de consultant în carieră: sprijinirea candidaților să înțeleagă propriile lor dorințe și obiective, să definească o strategie de dezvoltare personală și un plan de acțiune. Solicitanții cu debutul crizei au devenit mai obiectiv în raport cu sine, o abordare mai aproape de selecție a locurilor de muncă vacante, să evalueze cu atenție oportunitățile din cadrul fiecărei propuneri și, ca urmare, să ia o decizie în cunoștință de cauză și matură. Ca urmare, Uniunea cere și a informat angajatorul solicitantului este pe termen mai lung. Pentru mine, ca un recruiter este important ca angajatorul și reclamanta au fost suporteri s-au ciocnit cu în materie de valori și obiective pe care postul vacant a fost pentru candidatul posibilitatea de a realiza talentele și abilitățile lor, să învețe ceva nou, pentru a îmbunătăți în profesia lor și, în același timp, pentru a beneficia de companie și pentru a dezvolta afacerea ei.
Maria Ignatov, Director de Cercetare HeadHunter „Mediasphere ajuns treptat la viață“
piața forței de muncă - aceasta este în primul rând așteptările pieței. Atunci când o afacere consideră că situația economică se va îmbunătăți, va investi în recrutarea și angajații săi actuali. Dacă nu există nici o credință, atunci setul este redus. Deci, la sfârșitul anului decât la început în sine a început să se simtă mai rău, în opinia lor, companiile din industria de automobile (producție și vânzări), servicii de consultanță B2B și industria hotelieră.
În acest an ar putea fi de așteptat să reducă noi locuri de muncă în aceste domenii. Dimpotrivă, la sfârșitul anului, de sănătate pentru agenții de marketing, companii media și companii din industria bancară reteyla îmbunătățită. Deci, ne putem aștepta la o redresare treptată în aceste sectoare.
Margarita Tyazhova, directorul de dezvoltare al companiei de recrutare Hays de afaceri în România: „Între angajator și candidatul trebuie să fie“ chimia „“
Acum, o serie de industrii, cum ar fi serviciile bancare, piața este saturată cu candidați pentru poziții diferite, iar companiile au o mulțime de a alege. O atenție deosebită este acordată în cazul în care oamenii au lucrat înainte și de ce a părăsit fostul loc. Dar angajatorii nu setați bara în toate domeniile: de exemplu, în industriile tinere și digitale de e-commerce sau în parte, legate de dezvoltarea și de programare puțini candidați limbi de pe piață. Cu alte cuvinte, oamenii pretind cerințele companiei lor în ceea ce privește veniturile, sarcini interesante și așa mai departe. Acest lucru se datorează faptului că cererea pentru astfel de profesioniști este mare, și numărul insuficient de candidați.
În ultimii ani, a existat, de asemenea, o tendință, atunci când oamenii în multe alte profesii nu au o ancoră solidă la locul de muncă. Experții care se ocupă cu conținutul, site-uri de sprijin, de comunicații, du-te la alte țări și de acolo a lucra la clienții din România. În plus, multe companii internaționale mari, există o relocare clasica: orice angajat care este bine dovedit, are sansa de un an sau doi pentru a lucra la birou într-o altă țară și apoi acumulat cunoștințe înapoi în România și să conducă orice unitate. De exemplu, aici în Hays în ultimul an au lăsat 4 persoane - la Londra, Shanghai și Dublin. Fiecare companie are propriile standarde in acest domeniu: Cineva trimite angajații în străinătate pentru programe pe termen scurt timp de trei până la patru luni, dar de obicei relocarea pe termen - cel puțin 1-2 ani. Pentru astfel de călătorii alege cei mai buni angajați.
Și modul în care senzorul poate măsura carisma? În opinia mea, nu există nici o aplicație sau un serviciu nu stabilește dacă va exista între angajator și candidatul „chimia“.
Inga Esakova, managing partner agentii de recrutare Atsearch Mulțime de recrutare: «Războiul pentru Talent continuă“
În ciuda reducerii personalului și dintr-un număr mare de solicitanți pe piața forței de muncă, oameni buni vor rămâne angajați și va primi un salariu competitiv. Închiriez un specialist abrupt sub nivelul pieței ratelor este probabil să eșueze, astfel încât războiul pentru talente continuă.