Nu putem oferi angajatului cu LCA până când a trecut perioada de probă

Da, poți. Dar este mai bine să coincidă cu furnizarea de VHI să nu fie supuse testării, și o lungime de serviciu în cadrul companiei.

Destul de des, angajatorii prevăzute în contractul de muncă sau a unui act local care LCA este disponibil după perioada de probă. Cu toate acestea, o astfel de condiție de verificare a organelor poate fi considerată ca fiind necorespunzătoare, deoarece potrivit h. 3 linguri. 70 TKRumyniyav această perioadă, angajatul care face obiectul acordului colectiv, acte locale, și așa mai departe. D. Astfel, pentru a justifica eșecul unor beneficii pe care un angajat este în perioada de probă, o afacere riscantă. În același timp, deoarece LCA nu este o garanție guvernamentală, ci un element al pachetului social, volumul care face angajatorul, acesta poate prevedea că este dat angajaților care au lucrat în cadrul companiei timp de cel puțin o anumită perioadă de timp, de exemplu, 3 luni. Nu este nimic greșit în faptul că această perioadă va coincide cu trecerea testului. În acest caz, orice pretenții la societatea nu va fi exact.

articole asemanatoare (dupa eticheta)

Ultimul Mesaj de Avocat LiveLawyer

arrow_back Unde și cum să se înregistreze la data plății salariilor către angajat angajat nemulțumit depus o plângere la GIT. Atunci când un conflict de muncă la companii de mana arrow_forward

Cererea dumneavoastră este acceptată, în curând veți fi contactat de specialistul nostru.