Nu două săptămâni plătit la demisie voluntară

În ceea ce am înțeles, angajatorul ti-a spus de la locul de muncă la două săptămâni după concediere, nu după scrisoarea de demisie pe cont propriu (în conformitate cu legea ar trebui să fie pe lucrările la două săptămâni după aplicare, ultima zi lucrătoare efectuați toate plățile și transferul dvs. documente. de azi ești liber.), atunci când vine vorba de a lucra în termen de două săptămâni, a fost după aceea, că nu este faptul că angajatorul va plăti (numai dacă aveți încredere în el. din moment ce încheie contract pe durată determinată după demiterea sa nu este logic și va fi reflectată în dosarul personal). Vă oferim o cale de ieșire din situația. vorbești cu angajatorul și spune că, dacă avea nevoie să. ce-ai fi lucrat timp de încă două săptămâni după demiterea, însăși scrisoarea de demisie pe care se aplica timp de două săptămâni după ora programată, în acest caz, două săptămâni de lucru afară coincid necesar cu aceste săptămâni. că angajatorul are nevoie de tine.

Conform legii muncii, trebuie să notifice angajatorul cu privire la intenția sa de a demisiona cu două săptămâni înainte de data prevăzută. Astfel, eliberarea din funcție a zilei trebuie să fie ultima zi a perioadei, și anume, ai informat angajatorul care respinge, lucra 14 zile mai mult, și apoi rezilia un contract de muncă. Angajatorul este obligat să lucreze în ultima zi pentru a face să vă calculeze și să plătească toate sumele se bazează pe separarea (salarii pentru perioada deșeurilor, precum și o compensație pentru concediul anual, în cazul în care nu l-ați folosit).

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.

Dacă sunteți concediat imediat, apoi în următoarele 14 zile de lucru după contractul de muncă încetează, pur și simplu nu se poate plăti, ca, de fapt, raportul de muncă va înceta și va trebui să dovedească că a continuat să lucreze pentru angajator după pensionare.

Un angajator nu vă poate forța să lucreze după pensionare. Două săptămâni sunt luate în considerare de a doua zi după data formulării cererii de concediere. De exemplu: data scrierii cererilor de înregistrare) (9.1.14 cu 2.9.14 începe cu două săptămâni. Ultima zi de 09.15.14 și va fi ziua concedierii. Plata două săptămâni, se efectuează, de asemenea ca înainte de a scrie cererea. De la SW. Elena Naumova

dar plătit în întregime!

Nu am găsit un răspuns? Adresați-vă întrebarea avocaților

7578 avocații sunt în așteptare pentru tine

Nu am putut găsi un răspuns? apoi: