Nu da cartea de muncă! Ce trebuie să faceți

Nu da înregistrare de muncă?

Nu da recordul de muncă angajat cu concedierea, constituie o contravenție administrativă. În cazul în care vina angajatorului. Această infracțiune poartă daune suportate de angajat în legătură cu infracțiunea.

Cel mai important, atunci când nu dau carte de muncă - nu pierdeți perioada de trei luni de costum. stabilite de Codul muncii.

Pe am fost întrebat prin e-mail săptămâna trecută. Natalia a spus că ea a scris o scrisoare de demisie a angajatorului pe cont propriu, a petrecut 2 săptămâni, în conformitate cu legea, iar acum angajatorii nu dau carte de muncă. Angajatorii refuză să-l demită și nu dau cartea de muncă, pentru că ei doresc să facă adus mai întâi la sfârșitul proiectului, care este proiectat pentru șase luni. Natalia nu este îndeplinită, și ea cere să o ajute să renunțe la locul de muncă.

Din păcate, de multe ori angajatorii nu dau suficientă carte de muncă, fără ezitare, că încalcă legea. Un fel de mijloace pentru a șantaja angajatului - prima termina proiectul, da toate cazurile, găsi un înlocuitor, etc.- dar până atunci nu voi da cartea de muncă. Și eu nu fac - a respins pe suport de hârtie. Iar muncitorul, care nu poate proteja drepturile lor, este foarte ușor să fie intimidați sau, cel puțin, să intre în confuzie. Ca rezultat - angajatul poate pierde oferta de muncă mai profitabile.

Trebuie să știi sigur că, dacă angajatorii nu dau înregistrare de muncă, acțiunile lor nu sunt legitime. În cele mai multe cazuri, oamenii sunt pur și simplu teamă că ei „strica“, cartea de muncă, iar ei nu vor mai putea ajunge oriunde. Prin urmare, lucrătorii se tem să se plângă angajatorului și obraschatsya în instanță pentru a proteja drepturile lor.

5 pași pentru a proteja drepturile lor, în cazul în care nu dat cartea de muncă

Acum, eu vă voi da câteva sfaturi despre cum să se comporte în cazul în care angajatorii nu dau carte de muncă. Ca de obicei, suntem gata pentru versiunea grea, adică protecția drepturilor lor în instanță.

Etapa 1. Prepararea - a prezentat în mod corespunzător o scrisoare de demisie a angajatorului.

A scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu în două exemplare. Unul da angajatorului oa doua cerere pe care a semnat în acceptare. În cazul în care angajatorul (sau angajatul - autorizat să facă astfel de declarații de către secretarul, un membru al departamentului de personal sau contabil) refuză să semneze de primire, să depună o cerere prin scrisoare recomandată cu o listă de investiții și confirmare de primire. Angajatorul este considerat notificat cu privire la intenția de a rezilia contractul de muncă în ziua scrisorii dumneavoastră recomandată. Este de la acest punct se va calcula de 2 săptămâni - perioada pentru care trebuie să notifice angajatorul demiterii sale. Astfel, în viitor, dacă trebuie să dea în judecată angajatorul pentru motivul că acestea nu dau cartea de lucru, va fi capabil să dovedească în instanță că o scrisoare de demisie vă servi.

Pasul 2. se comportă chiar în ultima zi la locul de muncă.

În ultima (în funcție de cererea dumneavoastră) zi de lucru va necesita un angajator pentru a face plata finală și vă va oferi o carte de lucru. În cazul în care angajatorii nu dau carte de muncă, a scrie o declarație scrisă cu privire la problema înregistrării ocupării forței de muncă (din nou, ca în revendicarea 1, în două exemplare semnate de către secretarul). Sau trimite o cerere pentru eliberarea de certificate de mail carte de înregistrare de lucru, dacă refuzați să-l accepte.

În conformitate cu n. 5, art. 80 TKRumyniyapo expirarea termenului de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

În cazul în care angajatorii nu dau de înregistrare de lucru în ultima zi de munca ta, să nu continuați să meargă la muncă. Această situație este o absență forțată din vina angajatorului și trebuie să fie plătite - un salariu mediu zilnic pentru fiecare zi de întârziere.

În conformitate cu art. 234 din Codul muncii. „Un angajator trebuie să ramburseze angajatului care nu le-a primit de tranzacționare, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. Această taxă, în special, se produce atunci când tranzacționare nu este obținut ca rezultat. Angajator Întârziere emiterea de carte de muncă angajat, care intră în registrul de lucru incorecte sau nu corespund legilor formulări motive pentru concedierea salariatului. "

Pasul 3. Nu dau înregistrare de muncă? Protejarea drepturilor Inspectoratul Teritorial de Munca!

Dacă la sfârșitul negocierilor cu privire la problema înregistrării ocupării forței de muncă, angajatorii nu dau carte de muncă, cere protecția drepturilor lor în inspectoratul de muncă. Inspecția Muncii are dreptul de a efectua verificarea respectării legislației muncii de către orice persoană juridică și de întreprinzător individual și să impună o amendă, în cazul în care există motive să facă acest lucru. Inspecția Muncii va verifica nu numai faptul că nu dau cartea de muncă, dar alte posibile încălcări ale legislației muncii.

În consecință h. 1 lingura. 5.27. dreptul muncii KoAPRumyniyanarushenie pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.

De asemenea, Inspecția Muncii dă ordine cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcări ale legislației muncii, inclusiv faptul că, atunci când specificați angajatorii nu dau carte de munca angajatorului. În cazul neîndeplinirii acestor dispoziții, angajatorul poate fi amendat.

Pasul 4: Nu da înregistrare de muncă? Protejarea drepturilor Curții!

Un alt mod de a proteja drepturile lor este de a face apel la instanța de judecată. Puteți solicita instanței pentru obligația angajatorului de a elibera cartea de muncă, precum și pentru a compensa emiterea acestuia cu întârziere.

În cazul în care angajatorul ti-a dat o lucrare-carte este deja în procesul de proces, veți avea în continuare dreptul de a intenta un proces la sfârșitul anului și de a recupera de la angajator a pus vă pentru a compensa întârzierea în emiterea cărții de muncă. Puteți încerca în continuare să recupereze și daune morale. Principalul lucru - pentru a aduce dovada suferinței morale, legate de non-extrădare a cărții de muncă și o încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă, cum ar fi incapacitatea de a emite în termenul legal de înregistrare de muncă vă priva de posibilitatea de a obține un loc permanent diferit și de a câștiga acolo.

Pasul 5: Nu da înregistrare de muncă? Cerem biroul procurorului de a proteja drepturile!

Puteți aplica, de asemenea, la biroul procurorului, care precizează circumstanțele în care au fost încălcate drepturile dumneavoastră - și anume, în termenul legal nu vă dau cartea de muncă.

În cazul în care vei fi tratat mai devreme - în inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată - nu contează. O poți face în același timp și poate lua pe rând. Cel mai important - nu pierdeți termenul de trei luni pentru aplicarea la o instanță stabilită de Codul Muncii.

Observații - eșantioane de documente necesare, dacă nu dau carte de muncă