Nu aspiră la putere, deja ai pierdut! - declarații

Foto: Din arhiva personală

Puterea - aceasta este ceea ce este necesar pentru toți (tu și cu mine) la viață și supraviețuire. Nu are putere și influență, am devenit dependenți de alte persoane, care pot juca de multe ori împotriva noastră. Motivația și alte nevoi pot fi semnificativ diferite de ale noastre, deci subordonare în cele mai multe cazuri, nu ne beneficiază. Pentru a avea acces la puterea, să-l păstrați și, dacă este posibil să se extindă sfera de influență, trebuie să ne gândim la problema conducerii. Acest lucru este valabil pentru toată lumea, cu atât mai mult, de fapt, este una dintre problemele cele mai fundamentale ale vieții noastre.

Toate dintre noi sunt cumva implicați în jocul de putere, intrăm în ele, fiind parte din echipa, organizarea și chiar țara. Știm foarte bine că, de îndată ce oamenii se găsesc în același spațiu în același timp, formarea relațiilor de putere este inevitabilă. Această proprietate a naturii umane: toate instituțiile publice îmbibate cu relațiile de putere, iar organizația nu poate sta deoparte din asta.

Acesta este un joc cu câștigători și perdanți. Este inevitabil și destul de periculos, în același timp, dar nu avem de ales. Înainte de fiecare, mai devreme sau mai târziu, se pune întrebarea cât de departe suntem dispuși să meargă să câștige și să păstreze puterea și influența, fără a pierde forma umana.

Problema principală în jocul de putere, aș formula după cum urmează:

- Cum pot obține acces la puterea necesară pentru a-mi finaliza cu succes lucrarea?

Această chestiune - de o importanță vitală pentru toți cei care vin în organizație (private și publice). Pentru a răspunde la această întrebare, ar trebui să înțeleagă:

- Care este poziția dumneavoastră în cadrul organizației în ceea ce privește miezul său puternic?

- Care este poziția pentru care aplici? Fie ca este vorba de puteri sau nu?

- Cine va fi supraveghetorul dumneavoastră dacă el / ea este reprezentată în structura puterii de organizare a relațiilor bine?

Ia putere - doar jumătate din luptă. Țineți-l - problema-cheie, care este cel mai des întâlnită în companiile. Pe acest cont, există trei reguli de bază care trebuie să fie luate în considerare pentru fiecare angajat sau administrator:

- Faceți cunoștință și să comunice cât mai activă cu oamenii „potriviți“ - cei care au mai multă putere decât tine.

- Rețineți că atunci când joacă în favoarea ta și pentru a evita-l în cazul unor riscuri grave pentru reputația ta.

- Fii extrem de atent. Nu ești singurul care joacă jocul de putere și influență.

Puterea - acest lucru este important. Cu cât sunteți implicat într-un sistem de relații sociale, mai active pe care sunt forțați să joace un joc de putere. Pentru a extinde puterile, trebuie să facă o serie de acțiuni specifice, care vor contribui la construirea unei imagini pozitive a organizației dumneavoastră. La un moment dat, în orice carieră, imaginea devine o componentă critică a succesului.

Ar trebui să demonstreze cât de valoroasă și importantă este contribuția dumneavoastră la dezvoltarea organizației. Trebuie sa fie aproape de oameni ambițioși și ambițioși, care au toate șansele de a se deplasează în sus pe scara carierei și poți trage de-a lungul. Tu le ajuta să reușească, și ei, la rândul său, te va ajuta. Trebuie să faci tot ce este posibil și pentru a preveni o situație în care managementul superior te va percepe ca un ratat.

Un top manager al uneia dintre companiei franceze mi-a spus că succesul său personal sa datorat capacității sale de a fi la momentul potrivit în locul potrivit. El a adăugat:“. În plus, am spus lucrurile potrivite pentru persoanele potrivite în mod corespunzător. "

Joc pentru putere nu este lipsită de consecințe - atât negative și pozitive.

Joc pentru putere poate fi destul de interesant în cazul în care vă conduce la alegerea oamenilor potriviti, deciziile și acțiunile. Acesta poate fi, de asemenea, o sursă de sursă de schimbări pozitive. Există anumiți indicatori care demonstrează că un joc bine gestionat pentru putere poate duce la stimularea concurenței sănătoase în cadrul companiei, dezvoltarea potențialului creativ al personalului (cele mai bune idei sunt auzite), și relații bazate pe principiul justiției (cel mai bun câștig).

Din păcate, uneori, ele conduc la conflicte în organizație, confruntarea dintre angajați. Nu este nici un secret faptul că puterea corupe, aceasta poate duce la o manipulare activă, a corupției și au un impact devastator asupra organizației.

În timpul zborului de la Bruxelles la Ljubljana, am asistat la o conversație între cei doi lideri ai companiilor, care timp de ore discutând care este în stare bună, cu compania, care au probleme, care în curând va crește, ceea ce sunt cele mai recente zvonuri și intrigi. Conversația lor nu a fost un cuvânt despre strategia companiei, despre care comentarii clienți părăsesc și cum merg vânzările.

Sfatul meu pentru tine: nu pierde capul. În timpul jocului puteți obține dus de val, astfel încât sens liber, las-o baltă - pentru ce ai nevoie de puterea.