Notificarea serviciilor de ocupare pentru a reduce starea este inclusă în documentul de probă este notificat
dacă angajatorul este obligat să notifice autoritățile?
In n. 2 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyaukazano ce acțiuni ar trebui să ia un angajator, dacă proprietarul sau fața conducerii executive pentru a trage de oameni pentru a reduce numărul sau statul a fost considerată legitimă - este posibil ca unele dintre laid-off va trebui să reducă pentru soluționarea conturilor sau cauzare de vătămare corporală, și va reveni în instanța de judecată.
Pentru a raporta autorităților de muncă ar trebui să fie obligatorie, în caz contrar procedura de reducere poate fi considerată ca fiind efectuată cu încălcarea legii.
De ce face asta?
Acest lucru este de a se asigura că Serviciul ocuparea forței de muncă a avut loc informații cu privire la experți lansat și a fost în măsură să planifice valoarea plăților persoanelor care au rămas fără loc de muncă.
Cei care caută muncitori calificați reaprovizionare specializarea necesară, anumit nivel de calificare, educație și experiență va fi capabil de a obține data exactă când acest lucru sau că profesionist va fi liber din relația contractuală cu fostul angajator.
După ce a primit calculul și înregistrarea de muncă, a tras obligat să vină la centrul de muncă pentru activități de contabilitate și producția de hârtie, care este baza pentru obtinerea de fonduri rămâne în valoarea câștigurilor salariale medii lunare.
Absența oricărei informații cu privire la incidentul ar întârzia reducerea și complica procesul.
Căzut sub oamenii fortificație sunt, de obicei, foarte dureros este de a transporta și suferă de necesitatea de a găsi un nou loc de muncă, așa că pentru ei înșiși a respins este necesară ocuparea forței de muncă centrul de notificare, nu numai de dragul banilor, se poate întâmpla ca acești oameni vor fi capabili să găsească rapid un loc de muncă, din prima zi de tratament în exploatare.
Cum să-i spuneți?
Este important să se specifice lucrătorilor personal, cu specificarea, nu numai poziția, ci și specialitatea de calificare.
Noi nu ar trebui să pierdem din vedere faptul că este necesară și nivelul veniturilor fiecărui angajat.
În materie de notificare corespunzătoare o mulțime de nuanțe, iar unul dintre ei - respectarea unui program specific de acțiune:
- pregătirea și publicarea ordinului de reducere a numărului sau a personalului;
- elaborarea unei noi aliniere a personalului;
- pregăti o listă a angajaților care urmează să fie redusă;
- luarea în considerare a posibilităților de angajare la același angajator;
- în cazul în care este imposibil de a oferi alte lucrări pentru a genera lista finală care urmează să fie respinsă;
- trimite o notificare către serviciul de angajare.
În ce perioadă de timp, este necesar să se facă acest lucru?
Informați CZ și trimite documente pentru servicii de angajare reducând în același timp necesitatea de 2 luni înainte de data concedierii oamenilor, în cazul în care angajatorul - o companie, si timp de 2 săptămâni, în cazul în care este o urgență.
În cazul în care natura în masă a reducerii serviciilor de ocupare ar trebui să fie notificată cu privire la aceasta timp de 3 luni.
Cum funcționează mai bine?
Particularitatea constă în faptul că este important să nu rateze termenul limită, și este de dorit să se obțină primirea de livrare.
Prin urmare, cel mai bine este de a trimite în CZ angajatului său că el a predat primul exemplar secretarului, iar în al doilea a pus în jos, nu numai data, ci, de asemenea, numărul de intrare și va semna.
Cum se face un model de notificare pentru serviciul de angajare cu privire la reducerea statului?
Formularul de notificare este arbitrară, ca atare, o notificare singură probă privind reducerea serviciului de muncă nu există.
Conțin astfel de informații privind lucrătorii care vor fi concediati ca urmare a reducerii sau a numerelor de personal:
Este important să nu uităm să precizeze data la care angajatul încetează cooperarea cu angajatorul.
Trebuie precizat data și numărul de ordine.
Imprint, vize, imprimare - ca poziția să fie pe documentul?
În partea de jos a unui anunț semnat de șeful întreprinderii, această lucrare nu are nevoie de o viză - aceasta este doar anunțul.
Deoarece formularul nu este ferm, sigiliul documentului urmează să fie aplicat, parțial zona de suprapunere manager de semnătură.
Ce se întâmplă dacă nu anunțați serviciul de angajare?
fapt revelator nu și notificări agențiilor de ocupare a efectuat o reducere a personalului este plină de responsabilitate administrativă pentru angajator (Articolul 19.7 KoAPRumyniya.) - protocolul este întocmit, documentele trimise la instanța de judecată. Acest lucru se poate întâmpla în cazul în care notificarea va fi efectuată în mod corespunzător.
Dar lipsa de informații din CZ autoritatea nu este baza de reintroducere a respins pentru concediere sau un număr.
Asigurați-vă că hârtia a fost întocmită livrate în mod corect și în timp util autorităților responsabile de angajarea populației - care este tot ceea ce este necesar a capului, care prezintă măsuri de reducere a lucrătorilor.
Document simplu, nu necesită cunoștințe speciale, se poate face ca un ofițer de personal, și contabil și economist, principalul lucru care a fost comandat, un nou aliniament cu normă întreagă și o listă a celor care pot fi concediați fără a încălca legea.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)
Este rapid și gratuit!