Notificarea angajaților privind reducerea bolii - Conturi curente

În cazul în care un angajat este în concediu medical, un angajator poate să-l trimită o scrisoare recomandată cu confirmare de reducere post sau în persoană să vină la casa cu Comisia să prezinte o astfel de notificare privind reducerea sau trebuie să aștepte întotdeauna pentru el la spital și abia apoi avizul de reducere?

Despre concedierea iminentă în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației împiedică angajatorul personal și împotriva semnătura nu mai târziu de două luni înainte de concediere (art. 2, art. 180 din RF LC).

Interzice concedierea unui angajat de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea organizației) în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă sau în timpul șederii lor în vacanță (art. 6, art. 81 din RF LC). Astfel, chiar în ziua de concediere în nici un caz nu se poate explica aceste perioade. termina imediat contractul de muncă, în orice caz, numai după încheierea perioadei de incapacitate temporară de muncă.

Cu toate acestea, în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă salariatul nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu, astfel încât angajatorul să nu-l poate obliga să raporteze de muncă, inclusiv pentru livrarea unei notificări scrise de concediere iminentă legate de reduceri de personal sau a personalului.

În cazul în care, în acest caz, angajatul va fi avertizat de iminenta concediere în mai puțin de două luni înainte de data planificată de concediere în legătură cu reducerea, noi credem că data concedierii salariatului trebuie să fie transferată în perioada de timp corespunzătoare. Porniți din nou procedura de numărul de angajați sau reduceri de personal în cadrul organizației, re-alertarea tuturor celorlalți angajați care fac obiectul unei reduceri, într-o astfel de situație, în opinia noastră, nu este necesar. Reducerea produsă exclusiv de angajator, prin urmare, numai el decide cât de multe posturi de personal și în ce interval de timp ar trebui să fie redusă. În cazul în care perioada de preaviz este aceeași pentru toți angajații (de exemplu, exact două luni), în opinia noastră, nu poate fi considerată ca fiind o discriminare împotriva altor angajați mai târziu, concedierea unui angajat care a fost din motive obiective, a atenționat mai târziu alții. În astfel de circumstanțe, angajatorul va trebui să notifice angajatul unei reduceri a mandatului și revocarea sa prevăzut în anunțul de o nouă dată sau perioadă după care următoarea angajat notificare va fi respinsă (desigur, pentru a stabili o dată sau expirarea perioadei necesare de la noua data notificării conta înainte de cel puțin două luni). Anulează ordinea inițială privind declinul statului sau nu este necesar, dar angajatorul, în scopul de a eficientiza biroul, desigur, au dreptul de a decide să anuleze ordinea în ceea ce privește reducerea pozițiilor deținute de angajat, și fixați-l în noua ordine corespunzătoare. Prin urmare, încetarea unui contract de muncă cu un angajat ar trebui să fie făcută la data specificată în noua notificare.

Material pregătit de către experții Garanției Servicii juridice Consulting Company