Notele de calcul obținute de umplere la concediere
Atunci când a respins un angajat trebuie să primească de la fosta sa carte de muncă angajatorul, formularul de certificat 2 PIT. Dar altele decât că, angajatorul trebuie să completeze o notă-calcul - și de multe ori acest document ridică multe întrebări. În acest articol, vom discuta despre cum să completați formularul de mai jos și de a afla ce a fost pentru.
Ce este o notă-calcul?
Un astfel de document este necesar pentru un contabil - bază său calcularea sumelor care urmează să fie plătite angajatului la concedierea sa. În acest scop, unificat formularul T-61. La această umplere a acestui document se află cu cele două divizii ale companiei:
Este rapid și gratuit!
Un exemplu de calcul al notei de la concediere
RU trebuie să completeze grafice separate, care sunt situate pe partea din față a documentului:
- Data întocmirii unui contract de muncă.
- numărul contractului.
- numele angajatului.
- Biroul său, divizie.
Apoi, va trebui să introduceți date despre demiterea: numărul și data comenzii, baza pentru încetarea contractului de muncă. Ca un specialist HR ar trebui să calculeze numărul de zile de concediu, care nu sunt utilizate de către angajați - pentru calcularea compensației. După finalizarea înregistrării, angajarea managerul pune semnătura pe document și trimite contabili.
Calculul de umplere note compensatorii - nuanțe
Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce ar trebui să fie conținute în cutii care umplu contabil. Partea opusă a documentului include o placă pe care este introdus următoarele informații:
Acesta conține informații despre anul perioadei de calcul, care este necesară pentru calcularea salariului mediu zilnic
Calculează compensația pentru concediu neutilizate.
12 luni calendaristice înainte de data concedierii
specialist pe venit pentru toate lunile sale upityvayuschiesya de plecare
Numărul de zile calendaristice în perioada de facturare
Dacă tariful orar este specificat numărul de ore în perioada de decontare
Câștigul salarial mediu zilnic
Numărul de zile de concediu luate în avans.
Numărul de zile de concediu neutilizate
O sumă de bani pentru zilele de vacanță ((Count 8 - Count 7) * Count 6)
Suma salariilor
Runs salarizare, care se datorează, după demiterea angajatului.
După efectuarea tuturor informațiilor contabilul certifică documentul semnat. Un astfel de document poate fi umplut manual sau cu instrumente speciale, care simplifică foarte mult procesul de formularul de înregistrare T61.
În cazul în care toate informațiile necesare sunt introduse corect în program, serviciul va procesa automat datele și transferul de informații într-o versiune electronică a nota-calcul. Tot ceea ce este necesar - verificați documentul și îl semnează.
Am nevoie pentru a face acest document?
Notă-calcul al formularului de plecare T 61 este un document local și ar trebui să fie păstrate la dosar timp de 75 de ani. De asemenea, permise și stocare electronică. Notă importantă: poate urma o contravenție administrativă și o amendă de 500 de ruble pentru a face un ofițer greșeală în încălcarea regulilor de înregistrare și stocare a documentului.
O trecere în revistă detaliată a umpluturii documentului
Să aruncăm o privire la modul în care să completeze corect formularul T 61 pentru a face n erori în ea.
În antetul documentului prevede numele companiei - sunt copiate din documentele de înregistrare. Chiar de la numărul de înregistrare numele și data contractului de muncă prevede un număr de ordine și indică data finalizării nota-calcul.
Aici specificați numele angajatului, numărul său angajat, titlul de locuri de muncă, departament. Nu uitați să introduceți data de încheiere a contractului de muncă, numărul și numele ordinului de concediere.
Ar trebui să finalizeze perioada de angajat în cadrul companiei, ținând cont de data încetării contractului. Facem calculul zilelor de concediu, care nu au fost utilizate de către un expert sau au fost luate de el în prealabil.
De asemenea, este necesar să se calculeze suma totală de plată pentru eliberarea de încetare a angajaților. Din moment ce știm de compensare, este necesar doar pentru a conta un salariu de specialitate, deduce din impozitul pe venit personal și alte deduceri - care este întreaga sumă. În cele din urmă a pus această coloană la totalurile valoare rezultate (și cifrele și cuvinte), ștampilate numărul de document pe care un angajat trebuie să primească plăți.
După completarea documentului său este trimis la depozitarea departamentului contabil - specialistul responsabil pentru documentul în viitor.
Este necesar să se emită un fluturaș de salariu?
Se întâmplă adesea că concedierea unui angajat nu dă fluturas de salariu. primește în mod corect managementul companiei în acest caz? Această problemă este descrisă în detaliu în articolul 136 din Codul muncii.
foaie de calcul EXEMPLU
După cum sa menționat în Codul Muncii, angajatorul este obligat să-și prezinte fluturaș său angajat, care este necesar să se prescrie următoarele:
- Poziția salariilor sale pentru o anumită perioadă de timp.
- Suma de bani care a fost dedusă din salariile.
- Suma totală datorată problemei la îndemână înainte de ardere.
Aici vei învăța cum să decoreze concedierea în legătură cu moartea unui angajat.
Cum la foc un angajat pentru incapacitatea de un post? Mai multe despre el aici.
Nu contează ce formă de salarii plătite - în numerar sau prin card bancar, angajatorul, în orice caz, trebuie să dea fluturașul de salariu angajat în ziua concedierii sale. În caz contrar, amenință să răspundere administrativă într-o amendă de:
- De la 1000 la 5000 de ruble pentru funcționarii care nu au emis documentul.
- De la 1000 la 5000 de ruble persoane la persoane fizice, care nu este formalizată sau IP LLC. În acest caz, pot exista suspendarea activității de până la trei luni.
- De la 30.000 la 50.000 de ruble pentru persoane juridice (sau suspendarea activităților timp de 90 de zile).
Mai multe informații detaliate este prezentată în articolul 25 al Codului cu privire la contravențiile administrative.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: