NNN este

Tema 10: Compoziția și structura personalului. Domeniile principale de lucru cu personalul de la companie.

mărimea și compoziția 1.Pokazateli angajaților companiei.

În conformitate cu personalul de întreprindere pentru a înțelege totalitatea de a lucra ca independentă și proprietarii de potențialul forței de muncă, care corespunde producției și asigură operațiunile de afaceri eficiente. Tot personalul angajat în întreprinderi este împărțit în:

personal industrial (PPP) - lucrătorii angajați în activitatea de profil de bază,

personal non-industriale - lucrătorii din diverse instituții, în picioare pe bilanțul de non-core business (spitale, gradinite, tabere de vară, etc.)

RFP în funcție de diviziunea muncii este împărțit în următoarele grupe de muncitori:

# 149, personalul de serviciu junior (MOS)

Lucrătorii - sunt angajați implicați direct în producție, sau pentru a facilita punerea în aplicare a procesului de producție.

Ca parte a muncitorilor ies în evidență:

# 149, de bază (proces de implementare angajat)

# 149, auxiliar (servind principala funcționare)

# 149, de transport și așa mai departe.

# 149, liniar (director, președinte, șef de departament)

# 149, funcțional (manager financiar, șef al departamentului economic).

Experții - sunt angajați, pentru posturi de împrumut care trebuie să aibă studii superioare sau secundar (contabil,

Angajați - sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentelor care se ocupă cu funcții administrative performante de birou (secretar-dactilograf, comandantul).

Personalul de serviciu Junior (MOS) - sunt angajați, care deservesc angajați și spații comerciale.

Securitate. paramilitare, foc.

Există următorul număr de performanță angajaților: în general, salarizare, recrutare.

Numărul total de PPP - este numărul de angajați în întreprindere.

Număr de listă - numărul total al tuturor angajaților (permanenți, sezonieri, temporare), au acum un tratat.

Numărul mediu - suma abundențe pentru fiecare zi, împărțit la numărul de zile în această perioadă.

Adresa Secret numărul - numărul minim de lucrători necesari pentru producerea de o zi, lună, an.

Chyav = (T * V) / (F * KVN) sau Chyav mp = V / (Hb KVN *),

unde V - volumul planificat al unităților de producție

T - timp pentru fabricarea unei unități de producție

P - de lucru fond de timp de 1 de lucru cum a fost planificat

KVN - norme coeficient de performanță planificat.

HB - generatoare de normă, unitate.

Interconectarea casa în condiții de siguranță și numărul mediu de formula:

ChSP Chyav * = NPER

în care nper - Factor de conversie:

Phnom nper = / FEF

în cazul în care Phnom - fond de ore de lucru ale tuturor angajaților,

F ef - fond a timpului de lucru în programul de producție a companiei.

Recrutarea numărul poate fi determinată în funcție de procentul de absențe de la locul de muncă.

ChSP = (Chyav * 100) / (100 -% absențe din motive valide)

Una dintre cele mai importante caracteristici ale compoziției unui cadru profesional structură cadru de calificare. Structura personalului profesional este determinată de modificări în natura și conținutul muncii sub influența progresului științific și tehnic, ceea ce duce la apariția de noi și dispariția treptată a profesiilor vechi, complexitatea și creșterea conținutului funcțional al operațiunilor de muncă.

Prin profesie un anumit set de înțelegere teoretice, aptitudini, deprinderi de muncă și abilitățile dobândite de angajat în procesul de formare, care sunt necesare pentru a îndeplini anumite funcții în cadrul sistemului actual de diviziune a muncii.

Structura de calificare este determinată de schimbări calitative în potențialul forței de muncă (creștere de competențe, cunoștințe, aptitudini), și reflectă, în special, modificări ale caracteristicilor personale ale angajaților.

Calificarea - un set de competențe și cunoștințe care caracterizează capacitatea angajatului de a efectua munca la diferite grade de complexitate.