Neutru caracteristică șef secție - lucrări de afaceri

EXEMPLU caracteristicile principale ale secțiunilor neutre

El conduce departamentul, le gestionează în mod competent. Practic acesta oferă un sistem complet și de înaltă calitate sarcini atelier de punere în aplicare privind producția, stapanind noi tipuri într-un timp util.

Să ia măsurile necesare pentru a îmbunătăți ritmul de ieșire, utilizarea corectă a mijloacelor fixe și circulante. Personal supraveghează activitățile de îmbunătățire a organizării producției și tehnologiei, direcționând eforturile asupra automatizării proceselor de producție, prevenirea căsătoriei, materii prime și economiile de energie, introducerea celor mai avansate forme de organizare a muncii. Cu toate acestea, impactul măsurilor individuale este slabă.

Planificarea curentă de producție, contabilitate, compilare și în timp util de raportare privind activitățile de producție magazine (secțiuni) trebuie, de regulă, în timp util, cu o calitate acceptabilă. Lucrările la introducerea unor forme progresive de management, pentru a îmbunătăți standardizarea și optimizarea formelor și a sistemelor de salarizare, elaborarea și diseminarea celor mai bune practici și metode de lucru, păstrând în magazin condiții de muncă sigure și sănătoase nu este suficient un scop. Controlul asupra respectării regulilor de funcționare a echipamentului magazin și alte active fixe, precum și punerea în aplicare a programului lor de reparații efectuează în mod eficient în ansamblu.

Satisfăcător coordonează activitatea de meșteșugari și servicii magazin. Împreună cu angajații să dezvolte și să prezinte periodic ofertele departamentului de orientare în ceea ce privește dezvoltarea plantelor de perspectivă, modernizarea tehnologiei de producție. Să ia măsuri pentru a prelungi durata de viață a echipamentelor de plante, asigurând funcționarea acestuia în condiții de siguranță.

În cooperare cu departamentul de personal participă periodic la selectarea și plasarea lucrătorilor și angajaților, adaptarea acestora, precum și utilizarea mai rapidă. Caută să efectueze o supraveghere continuă asupra respectării drepturilor lucrătorilor și a sănătății la locul de muncă și de siguranță, disciplina industrială și de muncă, regulamentele interne ale muncii, dar rezultatele acestei lucrări nu sunt întotdeauna satisfăcătoare. Acesta este justificat, în general, propuneri privind promovarea angajaților distins și, dacă este necesar - pentru a aduce autorii la răspundere disciplinară (financiară).

Departamentul de activitate economică acordă o atenție secundară, preferând să se concentreze asupra problemelor de organizare a producției. De lucru pentru a îmbunătăți calificarea personalului departamentului condus de suficientă vigoare. Alte competențe care îi sunt atribuite, în general, funcționează bine.

excelență de formare cu caracter personal în sistemul de formare corporativă. În același timp, la dobândirea de cunoștințe suplimentare necesare pentru punerea în aplicare mai eficientă a lucrărilor atribuite, caută lent. Cele mai bune practici cu privire la profilul activităților profesionale cunoaște suficient, și, prin urmare, dificil de aplicat aceste cunoștințe în practică.

În îndeplinirea mandatului său prezintă competență satisfăcătoare. Acesta are o capacitate medie de muncă. Reguli de conduită în conformitate substanțială. Fizic sănătos.

1. deține poziția corespunde.

2. Este potrivit pentru calificarea performanței de locuri de muncă a îndatoririlor oficiale.