Ne așteptăm ca beneficii fără venituri
Conform legii române, prestațiile sunt calculate pe baza câștigurilor angajaților în ultimii doi ani calendaristici. Dar, uneori, există o situație în care un nou angajat nu poate furniza o dovadă a veniturilor primite în același loc. Că, în acest caz, șeful de afaceri salon de a face?

DE CALE!
Dacă aveți nevoie pentru a efectua calculul automat al salariilor angajaților lor și a vedea frumusețea echilibrului reciproc, managementul de servicii de frumusețe „Arnika“ salon este pus în aplicare cât mai simplu și convenabil.
1. Ia cererea angajatului
Rețineți că motivul pentru care angajatul nu poate furniza în mod independent date privind veniturile în același loc de muncă nu este important. Să presupunem că, dificultăți în obținerea de certificate a apărut din faptul că societatea a încetat să mai existe sau se află într-un alt oraș. Indiferent de circumstanțele care au cauzat probleme, angajatul se poate aplica organizației dumneavoastră.
2. Compuneți și trimite o cerere către FIU
Cererea trebuie să specifice următoarele informații despre angajatului:
- numele, prenumele, patronimicul,
- snils (numărul de asigurare a paginii individuale de asigurare). În cazul în care un angajat a pierdut un certificat de pensie, pentru recuperarea sa este de asemenea posibil să se aplice FIU.
De asemenea, reflectat în cererea de numele companiei, cu privire la datele privind veniturile în care doriți să le primiți.
3. suprapreț sau, dacă este necesar, recalcula prestații pe baza răspunsului FIU
IMPORTANT!
Ia venit de la certificatele de muncă din trecut, chiar dacă aceasta diferă de informațiile FIU.