Munca în zilele de sărbători publice plătesc sau timp liber
Executarea sarcinilor în timpul sărbătorilor este asigurată direct de legislația muncii. Articolul 153 TKRumyniyaukazano că locul de muncă în această perioadă este estimată cel puțin la dublu fata de rata. Astfel, primesc un calcul bazat muncitor în acord pe rata dublă sau mai mare, iar timpul Muncitorul are dreptul la plata de cel puțin 2 ori mai mare decât standardul în fiecare oră sau ratele de zi cu zi. Un angajat poate înlocui în mod voluntar o remunerație crescută la timpul legal off.
Munca în zilele de sărbători publice plătesc sau timp liber
În cazul în care un angajat a optat pentru o zi în plus de odihnă, aceasta nu înseamnă că salariile sunt la sfârșit de săptămână și de sărbători nu este încărcat, un calcul se va face la o rată normală, el va primi o zi suplimentară în afara fără plată sau de retenție.
Exact cât de mult va fi plătit pentru munca pe un week-end sau de vacanță angajatorul decide. Factorul de multiplicare este fixat local acționează contract de muncă sau contractul colectiv. Principalul lucru pe care a fost adoptat de valoarea de cel puțin 2 în modul stabilit de lege.
Există unele caracteristici în calculul remunerației pentru munca pe o zi liberă sau o vacanță pentru oameni creativi, profesioniști mass-media, grupuri de teatru. Aceste ocupații ar trebui să fie enumerate într-o listă specifică și pentru plata acestora este aprobat de către Comisie.
Acesta a pus întotdeauna plata la sfârșit de săptămână și de sărbători?
În cazul în care un angajat lucrează într-un calendar standard săptămâna de lucru de 5 zile, la rata de 40 de ore, munca în zilele de sărbătoare și ziua în care ar trebui să plătească, în cazul în care îndeplinirea sarcinilor în afara programului normal de lucru sa datorat necesității industriale.
În cazul în care, lucrarea a căzut pe un week-end sau de vacanță în conformitate cu calendarul standard nu este de așteptat dubla plata unei astfel de retragere, deoarece îndeplinirea atribuțiilor sale în acea zi sa datorat orelor normale de funcționare și nu au condus la creșterea stresului sau accesoriu de intensitate.
Conform calendarului de săptămâna de lucru de 5 zile, de obicei, a lucrat în calitate de contabil, profesori, funcționari publici, dar pentru a merge pe un program flexibil, fără salariu dublu în sărbători și zile au chelneri, personalul medical, angajații companiilor, pentru care sâmbătă și duminică standard - o zi de lucru.
NOTĂ: ca regulă generală, vacanțe de muncă și weekend-uri interzise Codul muncii, toate excepțiile prevăzute la articolul 113 din Cod.
În cele mai multe cazuri, pentru a trimite un angajat pentru a lucra într-o zi legitim off sau de sărbătoare legală nevoie de acordul scris al acestuia, cu excepția situațiilor:
- este necesară pentru a preveni consecințele - în caz de dezastre provocate de om, accidente industriale, dezastre naturale
- distrugere și / sau deteriorarea bunurilor angajatorului sau statul și municipalitatea - este necesar pentru a contracara sau de ajutor
- o stare de urgență, legea marțială - este nevoie de muncă pentru regimul nou introdus și pentru a preveni amenințările la adresa vieții și sănătății
Nu poate fi trimis să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbători acestor angajați, indiferent de situațiile și circumstanțele:
- lucrătorilor de până la 18 ani, dacă nu vorbim despre profesiile creative
- angajații gravide în orice stadiu
Fluxul de lucru în cazul orelor suplimentare
Vacanța de plată efectuate contabil pe baza estimator de pe foaia de timp. În primul rând, specialistul determină rata de ore și zile pentru luna respectivă, și apoi calculează toate abaterile: de călătorie, concediu, ieșire de lucru și / sau o vacanță, etc.
Pentru activitatea sa în a doua zi o schimbare totală: 68 TR / 22d * 2 = 6 181.82 ruble ..
Totalul la plata: 30 6 909.09 + 181.82 minus impozitul pe venitul personal de 13%
Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.