Monitorizarea salariilor de conducere de nivel superior și mijlociu

de la 1000 la 5000 de ruble

Monitorizarea s / n în companiile de obicei petrec în două moduri. In primul exemplu de realizare, eșantionul este considerat ca plata oferit pentru posturile vacante și „creanțe“ reclamanți (pentru rezumat). În a doua variantă luată ca bază oferă doar din partea angajatorilor. Eu folosesc toate resursele pentru a monitoriza vozvozhno proevedeniya.

În activitatea sa, folosind diagrame și tabele în forma statistică determinată de media de / n pe următorii factori:

  1. Valoarea maximă - salariul maxim pentru acest job
  2. Valoarea minimă - salariul minim pentru acest loc de muncă
  3. medie aritmetică - numărul obținut prin adăugarea tuturor valorilor disponibile și împărțit la numărul de termeni. Acest indicator este adesea foarte dependentă de valorile extreme (maxim și minim), astfel încât nu reflectă întotdeauna situația reală.
  4. Moda - valoarea cea mai comună într-un rând de date matrice (salarii)
  5. Mediana - valoarea situat în mijlocul unei serii de numere, care se află, de exemplu, ascendent
  6. superior Quartila - gama de numere, inclusiv 25% din valorile, pornind de la maxim (minim)
  7. Mai mici quartile-urile aferente - gama de numere, inclusiv 25% valori variind de la minim (maxim)

De obicei, pentru calcule este suficientă pentru a obține valori de 20-25 (salarii).

Ca un exemplu, eu pot da companiei de producție lucrez pentru monitorizarea z / p și recrutare, este compania „Obivochka“, „Formula 1“, „focul meu“ și altele. Monitorizarea s / n pentru funcția de Director de producție " formula 1“, am petrecut după cum urmează:

Am comandat o serie de astfel de salarii în București la poziția specificată (angajator propus):

Următorii indicatori De aici obținem:

Metode de colectare a informațiilor:

1. Companiile de anchetă, destinate cercetării;
2. Sondajul HR-manageri și specialiști;
3. Interviuri cu firme de recrutare și agenții de recrutare din regiune;
4. Interviuri cu experți care dețin funcții studiate și care lucrează în companiile chestionate;
5. Studiul experților pe piața forței de muncă.

Costul serviciilor și termeni de monitorizare sn

Costul serviciilor și calendarul revizuirii salariilor pieței depinde de numărul de posturi necesare.

Ca 0