Modalități de a rezolva problemele de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap - Sociologie
2.2 Modalități de rezolvare a ocupării forței de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap
Prezentat în secțiunea anterioară a imaginii de hârtie în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități în societatea românească de astăzi, din păcate, nu inspiră optimism. Pentru ceea ce ar fi situația a început să se schimbe în bine, au nevoie de un set de măsuri care să vizeze schimbarea relațiilor sociale existente. Nimeni nu știe mai bine despre persoanele cu dizabilități decât persoanelor handicapate. Deci, se pare, este recomandabil să știe opinia lor cu privire la activitatile ce pot contribui la rezolvarea problemelor persoanelor cu dizabilități pe piața muncii.
A. Măsuri pentru proiectarea și adaptarea locurilor de muncă și a spațiilor de lucru în așa fel încât să fie accesibile persoanelor cu handicap (69%)
B. Măsuri pentru a sprijini utilizarea noilor tehnologii în dezvoltarea și producerea de dispozitive de asistență, instrumente (21%)
B. Furnizarea de formare și de plasare corespunzătoare (49%)
Statele G. ar trebui să inițieze și campanii de sprijin concepute pentru a depăși atitudini și prejudecăți privind lucrătorii negativ - persoanelor cu handicap (7%)
D. în calitate de angajatori, statele ar trebui să creeze condiții favorabile pentru angajarea persoanelor cu handicap în sectorul public (31%)
Ar trebui luate măsuri pentru a include E. persoanelor cu handicap în elaborarea programelor de formare și ocupare în sectorul privat și cel informal (32%)
Statele J., angajatorii și angajații organizațiilor crește interacțiunea cu organizațiile cu handicap și unele cu altele (15%)
I. Stabilirea și dezvoltarea de locuri de muncă la distanță a sistemului cu handicap (11%)
K. Crearea unui mecanism de rezervă pentru anumite locuri de muncă și ocupații (51%)
L. autopromoționale (5%)
M. Crearea unui sistem de promovare a vânzărilor de produse fabricate de întreprinderile care angajează lucrători cu handicap (1%)
N. Sistemul de impozitare aplatizare (2%) (Figura 13)
Figura 13 Care dintre următoarele măsuri propuse, în opinia dumneavoastră, va fi cel mai eficient în abordarea problemelor ocupării forței de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap? (Selectați până la trei opțiuni)
Astfel, respondenții cu dizabilități au indicat cele mai eficiente din punctul lor de vedere măsurile de îmbunătățire a situației ocupării forței de muncă și încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap: în acest context, printre măsurile prioritare ar trebui să recunoască proiectarea și adaptarea locurilor de muncă existente și a spațiilor de lucru în așa fel încât acestea accesibile persoanelor cu handicap; crearea unui mecanism de rezervă anumite locuri de muncă și ocupații pentru persoanele cu handicap; măsuri pentru formarea corespunzătoare și ocuparea forței de muncă.
Probabil că încă mai trebuie să se întoarcă la legislația și utilizarea activă a sistemului de cote de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap, ținând cont de faptul că aceste societăți care, dintr-un motiv sau altul nu le va îndeplini, plăti suma corespunzătoare în buget și care ar direcționat apoi la soluționarea problemelor persoanele cu handicap, inclusiv asupra ocupării forței de muncă a acestora. Și totuși, obiectivul imediat al contingentului ar trebui să fie exact angajarea efectivă a persoanelor cu handicap, mai degrabă decât sancțiuni pentru angajatori.
În plus, ar putea fi ea însăși încurajată de stat, inclusiv (reduceri de taxe, împrumuturi, etc.) financiare, organizațiile care iau pentru lucrătorii cu handicap, în plus față de legislația cotelor.
Stabilirea unei legislații speciale anti-discriminare, inclusiv prevenirea încălcării drepturilor și condiții de concurență inegale în comparație cu alți cetățeni în ocuparea forței de muncă, un efect pozitiv asupra activității în continuare a persoanelor cu handicap. Procuratura cere urmărirea activă, organele afacerilor interne și asociațiile obștești de încălcări în acest domeniu, cu urmărirea în continuare a legii administrative și penale, dezvoltarea Guvernului a noilor programe guvernamentale pentru a aborda problemele de angajare a persoanelor cu handicap este o misiune obligatorie la punerea în aplicare și dezvoltarea organizațiilor publice ale persoanelor cu handicap.
Acesta ar trebui să ofere același program de întreținere în instituțiile de învățământ superior de specialitate și secundare ale cursului de formare privind încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap. Acești specialiști pot lucra cu nevoile individuale ale persoanelor cu handicap cu angajatorii pentru a schimba convingerile stereotipe și stabilirea unor condiții speciale de muncă pentru persoanele cu dizabilități, precum și dezvoltarea și punerea în aplicare a unor noi abordări de stat în abordarea acestor probleme.
Guvernul de investiții în crearea de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap.
Nevoie de un sistem modern de învățământ profesional la profesii și specialități competitive.
Atât în zonele rurale și în zonele urbane, persoanele cu handicap ar trebui să aibă șanse egale de muncă productive și lucrative pe piața muncii.
Aceasta ar trebui să crească, de asemenea, de alfabetizare a persoanelor cu handicap în domeniul protecției drepturilor lor în domeniul ocupării forței de muncă și de muncă, pentru a le da încredere că drepturile lor sunt într-adevăr protejate de stat și pot fi puse în aplicare.
După cum se poate observa din cele de mai sus, este imposibil să se pună în aplicare în mod eficient reabilitarea profesională a persoanelor cu handicap, fără introducerea unui sistem de creare și menținerea locurilor de muncă împreună pentru ocuparea forței de muncă a acestora, și necesită o atenție specială din partea organizațiilor de stat și obștești, precum și aplicarea întregului set de măsuri pentru dezvoltarea pieței muncii a persoanelor cu handicap.
Cu toate acestea, având în vedere cele de mai sus, trebuie clarificat faptul că practica națională de aplicare a legii este departe de ceea ce este stabilit prin lege, și garanțiile stabilite de acestea sunt respectate, nu întotdeauna.
Orice persoană cu handicap în tratarea problemelor legate de ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă pot utiliza mai multe opțiuni de bază:
- căutare de locuri de muncă prin intermediul prietenilor și rudelor;
- Ocuparea forței de muncă prin intermediul serviciului public de ocupare;
- Ocuparea forței de muncă prin intermediul agențiilor de personal și agențiile de ocupare;
Funcția de ar trebui să evidențieze următoarele tehnologii: