Metoda Rotational de muncă - drepturile lucrătorilor

Procedura pentru furnizarea de servicii juridice on-line

Costul acestui serviciu este de 500 de ruble.

Procedura pentru furnizarea de servicii juridice on-line

Pentru a primi de la distanță asistența necesară, veți avea nevoie doar de o conexiune la Internet. Locația geografică nu contează. Avocat într-un timp specificat, veți avea consiliere juridică și de sprijin ca un criminal de cazuri, administrative, precum și civile și de arbitraj. Este la fel de ușor ca posibil pentru tine de soluție a problemei și de a face posibilă fără a pierde timp prețios și check-out la o întâlnire cu un avocat pentru a obține documentul și apoi a face miscarile corecte. În plus, veți obține o oportunitate de a economisi bani.

Avocatul vă va oferi asistență juridică, chiar și atunci când alții au renunțat!

noapte înstelată, pin marin, „incendiile flacără boreal nopți fosnetul de alarmă“, piesa cu acompaniament de chitara. Această noțiune a vieții de zi cu zi a avut loc trecerea în actuala generație de cronicile epocii sovietice. Să lăsăm romantismul și să vorbim despre modul de schimbare a organizării muncii în condiții moderne, și mai presus de toate lucrările de planificare și de petrecere a timpului liber care lucrează în schimburi de timp.

Punct de vedere istoric, ordinea stabilită organizația Watch a fost reflectat în liniile directoare pe baza de rotație a organizării muncii, aprobat de dl oskomtruda URSS, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății al URSS din 31.12.87 N 794 / 33-82 (în continuare - Regulamentul privind ceas).

ore lucru și de repaus, la o bază de rotație

Partea 1 al articolului 297 din Codul muncii al metodei de schimbare este definită ca o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință permanentă a angajaților la care nu sunt în măsură să se întoarcă pe o bază de zi cu zi, din cauza distanței mari a instalației de producție.

Uita-te - perioada în care angajatul se află în afara de locul său de reședință, în legătură cu necesitatea lucrărilor pe o unitate de producție de la distanță. În timpul de vizionare lucrătorilor trăiesc departe de casă, dar departe de instalația de producție, care angajează. Aici lucrează, și de odihnă între schimburi. Și ture de lucru și de odihnă între schimburi fiind încorporată în perioada de ceas. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 298 din Codul muncii. Programul de lucru în ceas include în mod direct de lucru, precum și în timpul pauzelor speciale prevăzute la articolul 109 din Codul muncii. pauzele de prânz nu sunt legate de timpul de lucru. La sfârșitul lucrătorilor la locul de ceas se întorc lor de reședință permanentă, în cazul în care acestea sunt date timp de odihnă înainte de a pleca pentru urmatorul ceas. Astfel, există un ciclu de rotație specific.

Ciclul Rotational cuprinde:

- Călătorie în timp - de la colectare, stabilit de angajator, până la punctul în cazul în care instalația de producție;

- ceas (în timp ce lucrează la o instalație de producție, site-ul, inclusiv intervalele de timp specifice, restul între schimburi și pauze de prânz);

- timpul de deplasare atunci când se întorc de la o locație la distanță la locul de colectare;

- timpul de odihnă între ceasuri.

Standardele de muncă și de odihnă lucrătorilor schimbare sunt unite în tabelul

În timpul ciclului de schimbare de muncă și de odihnă este distribuit inegal. Atunci când o bază de rotație funcționează legislația muncii să fie depășite normele standard ale timpului de lucru într-o singură perioadă (timp de vizionare), cu furnizarea de timp de odihnă suplimentar în perioada următoare (perioada mezhduvahtovogo de repaus). Pentru a schimba lucrătorii administrate în mod necesar cont rezumate de lucru și timpul de odihnă (h. 1 și 3, art. 300 TC RF).

Comparativ cu rata săptămânală standard de pe ceas angajat poate lucra mai mult, dar în perioada dintre ceasuri, el are dreptul de a prinde din urmă, și să-l folosească în timp ce odihna. lucratorii in schimburi Seal ore de lucru este compensată prin acordarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă. Să ne examinăm modul în care se dovedește.

Durata de muncă și de odihnă în timpul zilei. Astfel, durata de zi cu zi de funcționare (deplasare) de pe ceas poate fi mai mult de 8 ceasuri - și 9, și 10 și 11 ore și până la 12, din moment ce restul de zi cu zi (inclusiv timpul de masa de prânz) nu poate dura mai puțin de 12 ore.

Durata săptămânală de muncă și de odihnă. Sigilarea timpului de lucru se realizează nu numai prin creșterea duratei unei ture de lucru, ci prin creșterea numărului de schimburi pe săptămână. Angajatorii au dreptul de a oferi lucrătorilor cu doar o zi liberă pentru fiecare săptămână a lunii.

Prelucrare. Prin creșterea duratei schimbului de lucru, precum și creșterea numărului de schimburi în timpul săptămânii angajatul se acumulează rapid de procesare ceas. Numărul lor depinde de modul selectat de muncă. Aceste exemple de realizare sunt prezentate în tabelul următor.

Durata de schimbare de zi cu zi (în ore)

zile suplimentare mezhduvahtovogo odihnă. Excesul de ore de lucru de serviciu ar trebui să fie cumulate. Ele formează baza pentru calculul numărului de zile suplimentare de mezhduvahtovogo odihnă. prelucrare ceas pe ceas, nu sunt multipli de o zi de lucru de 8 ore, pot fi acumulate și însumate pentru a întregi de zile lucrătoare, urmată de furnizarea de zile suplimentare mezhduvahtovogo repaus (cap. 4, v. 301 TC RF).

Planificarea de muncă și de petrecere a timpului liber lucratorii in schimburi de timp

Să ne amintim că programul comunicat angajaților nu mai târziu de două luni înainte de intrarea sa în vigoare. planificarea perioadei, adică perioada pentru care un program nu este stabilit prin lege și nu este restricționat. În funcție de procesul de fabricație poate fi egală cu perioada de referință sau durata lună calendaristică a ciclului de schimbare.

Perioade de schimbare ciclu

De fapt, programul - un plan de utilizare a timpului angajat. Pe baza acestuia, angajatorul poate planifica costurile. Aceste grafice ne permit de a clasifica indicatorii reale ce caracterizează a fost utilizat timp, de exemplu, să se facă distincția între timpul petrecut la o rată de ore suplimentare.

Planificarea obiect. Obiectul de planificare în pregătirea programului de schimbare este timpul. Vom aloca anumite intervale de timp pentru ciclul de rotație, care poate fi numit independent de planificare obiecte:

- zilele ceasurile din perioada;

- Perioada de ceas week-end;

- mezhduvahtovogo zile suplimentare de odihnă;

- week-end și de sărbători în timpul mezhduvahtovogo de odihnă;

- zile pe drumul spre locul de muncă și înapoi (pot să apară și în restul perioadei mezhduvahtovogo).

Problema poate apărea: pe ce bază ciclul de rotație este împărțit în acest fel? Va oferim următoarea explicație. În diferite perioade ale ciclului care lucrează în schimburi sunt angajați în diferite tipuri de activitate: funcționează, se bazează, este în modul în care (pentru a viziona sau viziona). Tu spui că doar trei segmente pot fi diferențiate pe baza acestui caracter: locul de muncă, timp liber, timpul de călătorie. un comentariu echitabil. Faptul că ocupația nu este principala caracteristică distinctivă. Ceea ce este mai important: diferitele perioade ale ciclului de deplasare sunt plătite în mod diferit. Să ne insista pe scurt despre aceasta.

Diferențele de plată anumite perioade ale ciclului de schimbare este semnificativă. Prin urmare, valoarea, de asemenea, timp pentru a viziona drum și spate, precum și numărul de abandonat pentru o vreme ceasuri vacanțe și week-end, și orele pe ceas, iar suma acordată în week-end, durata de schimbare de tură și o pauză pentru masa de prânz, precum și între schimburi și de vacanță mezhduvahtovy .

Trebuie remarcat faptul că articolul 107 din Codul muncii, care determină tipurile de odihnă mezhduvahtovy timp de recreere nu este deloc menționat. De aceea, fără un avocat pentru a dovedi necesitatea de contabilitate, iar plata va fi dificil. Motivul este că un Cod al Muncii sută nu consideră vacanta mezhduvahtovy ca un tip distinct de timp vacanta, deoarece este de fapt un timp rezumate repaus zilnic și săptămânal (neutilizate și acumulate în perioada de vizionare), care se datorează specificului acestui tip de muncă este furnizat după terminarea ceas. Este o afirmație corectă, dar nu neagă necesitatea de a evidenția vacanta mezhduvahtovy, pentru că, în practică, va trebui să facă. Într-adevăr, în conformitate cu prevederile legislației muncii în aceste zile, angajații vor acumula rată fixă ​​de zi cu zi (zile din salariu).

Urmând această logică (fiecare perioadă este plătită într-un mod special), de asemenea, trebuie să se separe în timpul week-end ceas și sfârșit de săptămână în timpul mezhduvahtovogo repaus.

Graficul perioadei de referință și lucrătorii în schimburi de vacanță

formă grafică nu este aprobat în mod legal. Evident, programul pentru perioada de referință este un set de grafice ale tuturor ciclurilor de deplasare. Atunci când programați pentru o perioadă de referință lungă, cum ar fi un an calendaristic, ar trebui să programați timp de concediu anual plătit angajatului.