managementul relațiilor de muncă în condiții de tensiuni sociale acute

Atitudinea Rumyniyan față de antreprenoriat, potrivit sondajelor de opinie, este controversat, cu toate acestea, majoritatea respondenților au crezut că de afaceri și etică sunt compatibile cu acest caz, cu toate acestea, un sfert dintre respondenți cred că România de afaceri onest nu poate fi 1.

Apreciind întreprinderea ca întreg, opinia publică este foarte critică a formelor în care este în curs de dezvoltare.

Indicativ în acest sens, atitudinea angajaților la problema propriei sale legitimitate, care au câștigat proprietarii lor actual (proprietar de afaceri întreprinderilor mici și mijlocii, de regulă, este atât capul). Majoritatea respondenților consideră că proprietatea nu este legitim, și nu atât de mult în termeni de încălcări ale legii, dar cu partea morală și etică. Este vorba despre metodele voucherul, decepția colectivele de muncă, operațiunile cu caracter discutabil, legături cu organizațiile criminale. Doar o mică parte dintre respondenți cred în posesia proprietății unui rezultat natural al muncii personale, profesionalismul și munca activă a actualilor proprietari.

În ciuda faptului că procesele de redistribuire a proprietății sunt departe de cele ale populației generale despre justiție, majoritatea angajaților nu necesită de-privatizare, considerând că poziția lor depinde în principal de politica statului, care ar trebui să creeze condițiile de recuperare a sectorului real. Astfel, 50% dintre respondenți cred că imaginea sumbru în activitatea lor este mai preocupat de situația generală din țară. Cu toate acestea, 20% dintre respondenți cred că directorii nu sunt interesați de îmbunătățirea afacerilor, din moment ce materialul bunăstarea nu este determinată de poziția întreprinderii 2.

Evoluția relațiilor de muncă

Analiza sistemelor de relații industriale între liderii de afaceri și angajați relevă următoarele tendințe:

• managerii folosesc teama de a pierde un loc lucrătorilor ca fiind unul dintre principalele instrumente de influență asupra relațiilor de muncă;

Potrivit majoritatea acestor directori intervievați de companii (69%), situația conflictelor în comunitățile în ultimii ani nu sa schimbat, 9% au spus că a îmbunătățit, în timp ce 23% au spus deteriorarea acesteia 3. Se pare că directorii nu sunt motive de automulțumire, deoarece în continuare dezvoltarea spontană a sistemului de relații industriale a lucrătorilor nemulțumiți pot lua forme extreme, în mai multe moduri care amintește de clasă ascuțite antagonisme caracteristică la sfârșitul XIX - secole XX. Astăzi, extremismul este în creștere în țara noastră.

Relația dintre liderii de afaceri și angajații nu pot fi vizualizate în afara contextului de interes economic general. Unul dintre paradoxurile realității românești este faptul că recunoașterea eficienței economiei de piață ca sistem, majoritatea respondenților au opus forma sa specifică, în special, modelul de afaceri, care se formează în țară.

O altă consecință este în creștere diferentelor dintre venituri între regiuni și sectoare. Astfel, potrivit datelor oficiale, salariul mediu este cel mai ridicat în Yamalo-Nenets District Autonom. București, se află în spatele acestui indicator este de 3 ori, Rostov - 7 ori, Dagestan - 12 ori.

In ultimii ani, România a fost o scădere accentuată a rolului salariilor în formarea venitului monetar al populației, precum și scăderea prestigiului care lucrează în întreprinderi.

Consecințele negative ale reformelor afectat întregul sistem de relații de muncă. Se poate argumenta că majoritatea angajaților au crescut de la înstrăinarea mijloacelor de producție și a rezultatelor muncii lor. Cupon de privatizare nu le-a transformat în proprietari parțiale. nu a suferit schimbări fundamentale, și psihologia lucrătorilor - a rămas „nesuny“, continuă consumul site-ul de lucru al băuturilor alcoolice, există încălcări grave ale disciplinei muncii, etc.

Echipament de descãrcat (aproximativ 70% din active productive), nivelul scăzut al disciplinei de producție, practic a distrus sistemul de organizare a muncii, moralul scăzut al lucrătorilor atrage după sine pierderea ireparabilă a vieții umane. In fiecare an, la locul de muncă sunt uciși în jurul valorii de 7,000. Omul, aproximativ 12 mii. Persoane cu handicap.

Sindicatele din întreprinderi: Pro și Contra

Un element important al sistemului de relații industriale este relația cu sindicatele angajatorului lucrătorilor. În prezent, majoritatea managerilor consideră că este inadecvat să existe în cadrul companiei organizațiilor sindicale. Argumentele lor sunt după cum urmează:

• Individualizarea de remunerare oferă o bază obiectivă pentru consolidarea rolului contractului individual de muncă, că în conformitate cu statul de drept face posibilă crearea unei protecții eficiente a intereselor sistemului angajatului individual;

• sistem de negociere colectivă în întreprindere pentru o lungă perioadă de timp este o simplă formalitate, ceea ce face unirea în Institutul inutile;

• să reglementeze manager de relatii cu personalul, puteți crea alte structuri organizatorice care să ia în considerare opinia angajaților.

În schimb, susținătorii sindicatelor de la întreprinderea conduce alte argumente:

• Astfel de conflicte apar pe baza cererilor colective ale angajaților, care nu pot fi soluționate de sistemul de contracte individuale de muncă;

• baza reglementării relațiilor de muncă în întreprindere ar trebui să fie un acord colectiv între angajator și unirea, cu dezvoltarea și implementarea sistemului trebuie să fie mult îmbunătățite;

• contractul individual de muncă nu se opune la contractul colectiv;

• slăbiciunea sindicatelor de la întreprindere, și cu atât mai mult absența lor duce la o perturbare periculoasă a sistemului de relații de muncă (în conflict există și alte structuri - comitete de grevă, rabochkomy care merg cerințele rapid decât economic);