Lucrul cu universitățile ca sursă de atragere a tinerilor profesioniști
Confruntandu-se cu un deficit de personal în cadrul companiei, mai ales dacă este vorba despre un domeniu profesional îngust,
Șeful decide de multe ori pe cooperarea cu universitățile pentru a atrage tinerii specialiști în companie
Argumentele construite de obicei după cum urmează:
- În piață nu există experți, cei care sunt acolo, nu vrem, dar cei care doresc prea scump.
- Piața forței de muncă devine candidatul pieței, mai degrabă decât de angajator. Venind deficit de personal, intrarea pe piața dificilă Generația Y. Pro este scris în revistele de management de personal, și vorbesc la conferințe <аргумент для компаний, где эйчару оплачивают обучение>.
- Să privlechom intenționate talentați oameni ambițioși tineri înșiși să învețe totul. Ei vor arde la locul de muncă pentru bani mici, într-un efort de a învăța profesia. Caută pentru tineri vor fi profilate în universități.
Astfel, o condiție prealabilă pentru a lucra cu instituțiile de învățământ este lipsa de resurse umane. Prin această măsură, nu din stațiunea de bine.
Această putere are dreptul la viață, dar care lucrează cu ei nu este la fel de simplu și ieftin, deoarece este de obicei prezentat la începutul căii. Fără a avea pretenția de a fi o expertiză globală în această chestiune, aici sunt câteva observații practice cu caracter personal care ar putea ajuta pe cineva dintre colegii mei.
Decizia de a contacta un reprezentant al universității, autorizat să ia decizii și vă permit studenților, veți găsi că nu este atât de ușor pentru a ajunge la
Cel puțin, el are un secretar, de obicei destul de ungracious, și că tu și secretarul va explica de ce ai trecut la vice-rector.
Fii gata pentru a vorbi despre asistență financiară la liceu în orice formă
Mai bine să fie de acord în această privință cu conducerea înainte de vizita instituției. Prețul de emisiune poate varia de la cadouri pentru Jocurile Olimpice și achiziționarea de rechizite de birou ... și la investiții mai serioase.
Întâlnire cu decanul sau Rectorului - o negociere. Trebuie să fii pregătit să beneficiile pe care le va primi universitatea de a coopera cu compania dumneavoastră. Însuși faptul că angajarea studenților într-o organizație stabilă nu poate fi un argument suficient de rezistenta.
Lucrul cu universitățile ca o sursă de atragere a tinerilor profesioniști pot fi construite ca un discurs studenților în discipline conexe
Cel mai adesea este un curent, un om de aproximativ nouăzeci. Fata-eychary numai atât de mulți ascultători să se angajeze în mod serios. Dacă există un microfon și o reuniune se desfășoară în public linie, dificil chiar dokrichatsya înapoi rânduri. În plus, trebuie să existe niște stimuli vizuali, o poveste despre companie atenția lor pentru o lungă perioadă de timp pe care nu dețin.
În plus față de a comunica direct cu elevii în prezentarea formularului, există o opțiune de a lua recomandările profesorilor și elevilor să apeleze la punct. Dar aici există unele nuanțe. De exemplu, ideile tale despre promițătoare specialiști pot fi diferite de cele ale profesorului, a lucrat toată viața în structurile de stat.
Există, de asemenea, un aspect subtil, ca evaluarea „valoarea“ a unui tânăr specialist, valoarea pe care este pentru angajator
Pentru reprezentantul angajatorului este evident că absolvent, deși el un geniu, ca un brand specializat „prime“. Acesta trebuie să fie predat o profesie, să crească, să se adapteze la cultura corporatista de la sol în sus, și în egală măsură din ea nu va schimba în curând. reprezentanți ai universităților, pe de altă parte, percep al cincilea an ca un „gata de specialitate“, și evalua-l ridicat.
Atunci când se evaluează punctajul mediu este necesar să se facă distincția între universități și de specialitate. Evident, „excelent“ pentru studenții din cadrul Facultății de importantă universitate de stat și „excelent“ pentru student paysite „economist-manager“ școală comerciale de mare - acestea sunt două estimări diferite.
La un moment dat, s-ar putea fi surprins să afle că elevii din oferta pentru un motiv oarecare nu este interesat. În ciuda unui început bun la salariul de specialitate la zero, specialitatea de locuri de muncă, dorința angajatorului de a pune sus cu un program de formare și agățate cu pliante dumneavoastră standuri. Pentru a explica acest fenomen, nu pot. Poate că motivul constă în faptul că studenții sunt interesați în găsirea ei proprii de ani și de liceu apar doar în timpul sesiunii.
Pentru a lucra cu universitățile ca o sursă de atragere a tinerilor profesioniști să devină eficient, acesta trebuie să fie:
- Sistem.
- Multi ani.
- Nu afectează numai cursul descărcării de gestiune, dar, de asemenea, cea anterioară, astfel că printre elevii au format o idee despre compania dvs. ca un loc de muncă promițătoare.
SATE personalului de întreprindere pe pereți pliante / o dată a vorbit studenților, cel mai probabil nu va funcționa. Dintr-un singur răspuns măsuri nu vor fi suficiente, iar efectul poate fi zero, ca urmare a principiului pâlnii de recrutare. Acest lucru este valabil mai ales de IT specialități. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că sistemul de lucru cu instituțiile de învățământ superior - metoda destul de consumatoare de timp și emoțional (pentru interpreți), bani (pentru organizație). Poate fi că este loc mai ieftin, mai rapid și mai eficient în poziția premium HH, indicând faptul că aveți în vedere studenți. Înainte de a iniția un set de activități asociate cu utilizarea acestei surse, este necesar să se evalueze nevoia de personal și de a corela cu volumul de muncă, precum și valoarea cheltuielilor de numerar viitoare.
Offline 09:00