Lucrarea în Beeline

București. Eu lucrez în cadrul companiei de peste un an. În fiecare lună, situația în cadrul companiei la nivelul de CO monobrand (pentru celelalte departamente nu presupun a vorbi) se înrăutățește. Totul pare ca e fără speranță dungă neagră. Salariul merge în mod constant în jos. Confraternitatea, etica și credința într-un viitor mai luminos merge în aceeași direcție. Principiile companiei, care „frecat“ în urechi atunci când aplică pentru un loc de muncă, sunt violate de fiecare dată și să devină tot mai mult ca un înveliș frumos care ascunde de umplere fără gust. Treaba noastră este de a merge în beneficiul companiei, angajații și clienții. Da, bine, cum! În momentul de față, dacă cineva bun și lumină, astfel încât numai managementul de vârf, pe care compania nu a scăzut în jos. Un avantaj al acestei atrage resurse de la angajații obișnuiți și clienții „favorit“.

Motivația. Motivația este în mod constant de cotitură într-un stimul. Este timpul să ne amintim exemplul viu despre măgărița și morcov. Compania se mută treptat morcovii din fata spre spate. Motivația devine un stimul. Și, în multe privințe, pur și simplu se duce la demotivare (aprox. Un sistem de fraudă de calcul minunat face de cinci ori să se gândească înainte de a vinde niste clienti cartela SIM). CTS, care a fost în mod constant câștigă impuls, reduce treptat, prima la nimic și estompează granițele dintre prima în 30000 și 10000. „De ce să încerci și puf, în cazul în care producția nu obține diferența practică?“ Plus manuală și apoi încearcă să-și amintească existența principalilor indicatori în plus față de KPI, de convergents din zilele din urmă și plata ulterioară și mai multe curse. Fiecare RGO și POR este de datoria sa de a vieții sale de a câștiga această cursă tsiferok consideră. Deci, specialistii dragi companie, Get Smart / „pâine“ / posete (indiferent practice) și escroc cu amabilitate, Frodo și „de stânga“, urmează cursa. Executarea motivației. Dar un bun program cu un capac „semafor“. Deci, de altfel. Planurile se rotesc nimeni nu se întâmplă. „Ce ne la ploaie, am căldură, avem criza torentiala?“ Luna în valoare de „să ia“ în ceea ce privește modul în care superiorii vor lua acest lucru ca pe un semnal. Un semnal că biroul este gata să-și vândă chiar mai mult în luna următoare.

Cariera de creștere. mit „Bărbos“. Toate au observat (judecând de către personalul cu care a comunicat în direct), care, ca atare, promisiunea de oportunități de carieră în cadrul companiei acolo. Nici orizontale, nici mai verticală. Se poate urca treptele și oamenii, dar este destul de cazuri izolate. Toți superiorii târăște de la alți comercianți. compania roșu Notorious a devenit un bun contribuabil al personalului pentru VC. Toate pozitiile posibile. Când sunt fericit în compania celor dragi cu cuvintele pe care le-au auzit povești despre prietenii și cunoscuții lor, care și-a construit o carieră în Beeline în anul începând cu prima baseman. Această practică a scufundat în uitare. Această primă etapă, care a arătat cel puțin o șansă de creștere, a fost cimentat. Sunt un specialist principal. Doar desființeze postul și încă o dată salvat la angajat. Acum, povestea carierei lor în VC sunet poveste ca instructiv al bunului samaritean, care sa dat la companie și de a primi bun în schimb. De fapt, este oamenii care au târât de șefii de la alți operatori de vânzare cu amănuntul /.

Linia de fund. Compania are un nou curs. Am decis să se retragă din serviciul de telecomunicații către „dizhital“. Aparent, compania vede clienții săi platezhosposobnoe doar generația tânără, care se pot servi prin intermediul internetului. Și cu toți banii alți clienți supraviețuiește maxim până când poate. Pe drum, ne-am decis să șteargă picioarele pe oamenii care aduc venitul principal al companiei. În vânzări - este vânzătorii și de marketing. Pentru marketing nu va spune - nu știu de ele. Și pentru vânzători, am scris mai sus. Se înțelege că lucrătorii din această poziție ușor de înlocuit. Ce să vorbim de doar un specialist, în cazul în care majoritatea companiilor se poate elimina în condiții de siguranță o mare parte din componența managementului de vârf și de a le înlocui cu altele noi. Noi tratăm resurse neesențial. Lasă sute sau mii - să aibă loc pe cei noi. Să nici o experiență, chiar și fără cunoștințe, dar care doresc să lucreze pentru RFP scăzut. Nimeni nu este indispensabil. Este păcat că compania a ales calea de dezvoltare cu termen scurt, gata pentru a zdrobi în calea propriilor angajați. Este păcat că societățile nu sunt aceleași cu principiile lor. Este păcat că nu a renunțat înainte, dar încă în speranța pentru cea mai buna trupa alba este pe cale să înceapă. Dar declarația este semnată, voi modifica zilele rămase și du-te în căutarea unei companii care nu face parte din ea fără rușine ca personalul și nu caută să facă un profit de tot felul de sancțiuni și economii imense asupra angajaților. Vorbind de disponibilizări: de la biroul meu au demisionat un singur om, alții doi în gândire. Aparent, compania va realiza dorit, iar compania va merge toate resturile de personal calificat (în biroul nostru toată munca în societatea de un an sau mai mult). Și cine nu merge mai departe. Ei bine, așa cum a fost scris într-o foaie de luptă: „Fiți răbdători și așteptați.“ De vreme mării.

Acesta nu este un apel, nu calomnie, nu insinuare. Doar plânge din inimă. Lăsați acest text văzut de către lucrători mai activi și stagiari, să văd potențialii angajați și să facă o concluzie, permite clienților să citească. Referirea la managementul companiei nu este aici. Da, este și fără a ne face conștienți de tot, dar, judecând ceea ce se întâmplă în top management la scară și geografie în cursul tuturor evenimentelor și se deplasează în mod sistematic spre obiectivul său de transformare (a se citi: colapsul) companii.

Dacă sunteți interesat, în funcție de regiune Beeline este de vânzare rețeaua sa. În timp ce turnurile și monopolii. Ce viitor va vinde HZ Și da, despre posibilitățile de plată și de carieră. Toate Iubitorii de tehnică a condus pentru prima dată pe autsersing într-o companie suedeză, iar suedezii de un an, a redus jumătate. În ceea ce privește agenții de vânzări, acestea au fost mult timp unele „stânga“, adică Beeline să nu aibă nimic de a face, cu toate simbolurile sunt prezentate și angajați.

ramură Descoperi 1