liderul metodologie

Metoda de „Leader“ este conceput pentru diagnosticul înclinațiilor de conducere de personalitate

În această tehnică, subiectul răspunde la 50 de întrebări, iar răspunsurile sale la aceste întrebări, se concluzionează că, dacă el are calități psihologice personale necesare în E-lider. Dintre cele două propuse răspunsuri la fiecare întrebare trebuie să selectați și marcați doar unul.

Cheia procedurii „Leader“

1a, 2a, 3b, 4a, 5a, 6b, 7a, 8b, 9b, 10a, 11a, 12a, 13b, 14b, 15a, 16b, 17a, 18b, 19b, 20a, 21a, 22a, 23a, 24a, 25b, 26a, 27b, 28a, 29b, 30b, 31a, 32a, 33b, 34a, 35b, 36b, 37a, 38b, 39a, 40b, 41a, 42a, 43a, 44a, 45b, 46a, 47b, 48a, 49b, 50b.

Pentru fiecare răspuns, care coincide cu un subiect-cheie în punctul fasciculului 1, în caz contrar - 0 puncte.

Este necesar să se aducă suma punctelor obținute subiecte, care va fi expresia numerică a calităților psihologice ale liderului în individ.

Dacă scorul total a fost de 25 de puncte, calitatea domnului Lida ușoară.

În cazul în care suma puncte în intervalul de 26-35, lider de calitate moderat exprimate.

În cazul în care scorul a fost găsit a fi 36-40, calitatea Liders Kie exprimat puternic

În cele din urmă, în cazul în care scorul este mai mare de 40, apoi patru Lovek ca un lider, predispus la dictatele

răspunsurile de testare Zona în intervalul de la 32 la 38 de puncte este considerat cel mai favorabil pentru o decizie privind numirea unei astfel de persoane în funcții de conducere, așa cum a proiectat o expresie echilibrată a înclinații către conducere și de a face decizii informate, bine gândite. Se poate observa, de asemenea, unele angajamentul față de stilul de management colegial.

materialul Stimul la procedura „Leader“

Răspunsul la întrebările pe care trebuie să le alegeți una dintre opțiunile de răspuns și scrisoarea menționată în formularul de înregistrare în celula corespunzătoare numărului respectiv.

1. Ai de multe ori în centrul atenției altora?

1. Credeți că mulți dintre cei din jurul tău pentru poziția la locul de muncă decât Niemann mai mare?

1. În timp ce la mitingul oamenilor, egal cu tine în ierarhie, dacă te simți dorința de a nu-și exprima opinia, chiar și atunci când este necesar?

1. Când erai copil, dacă vă place să fie un lider printre colegii lui?

1. Fie că te distrezi, atunci când reușești să Ube-dit cineva ceva?

1. Se întâmplă că sunteți chemați persoana indecisi?

1. Sunteți de acord cu afirmația: „Cel mai util în lume este rezultatul activităților unui număr mic de oameni restante“?

1. Simti nevoia urgentă de a co-vetchike care ar putea trimite dvs. profesionale ak-getică?

1. Pierzi uneori calmul atunci când vorbesc cu oamenii?

1. Livrați plăcerea de a vedea că alții sunt frică de tine?

1. Fie că sunteți încercarea de a ocupa masa (la o întâlnire în cineva panii, etc.), este un loc care ar permite să fie în centrul atenției și controla situația?

1. Credeți că oamenii fac pe un impresionant (impresionant) impresie?

1. Te consideri un vizionar?

1. Indiferent dacă sunt pierdute, în cazul în care oamenii din jurul tău, nu sunt de acord cu tine?

1. A sa întâmplat vreodată să vă din proprie inițiativă de a se angaja ORGA-nization a lucrătorilor, echipe sportive și alte grupuri?

1. Dacă ceea ce ați planificat, nu a produs rezultatele așteptate, tovarășe, veți:

a) va fi bucuros dacă responsabilitatea pentru cazul aproape se află pe altcineva;

b) să ia responsabilitatea s-ar aduce problema la capăt.

1. Care dintre aceste două opinii preferați:

a) un adevărat lider trebuie să fie capabil să se facă afacere, pe care o conduce, și de a participa personal la ea,

b) un adevărat lider trebuie să fie capabil să se ocupe conduse doar de către alții și nu neapărat de a face afaceri mine.

1. Pe cine preferi să lucrezi?

a) de a umili oameni,

b) independente și oameni de sine-stătătoare.

1. Nu încercați să evitați discuțiile aprinse?

1. Când erai copil, cât de des întâlniți dictatorială tatălui tău?

1. Știi cum discuția pe o temă profesionist cu-desena peste cei care au folosit pentru a fi cu tine, nu sunt de acord?

1. Imaginați-vă această scenă: în timp ce mersul pe jos cu prietenii prin pădure pe care e pierdut drumul lor. Se apropie seara, și trebuie să luăm o decizie. Ce faci?

a) da posibilitatea de a decide cineva mai competent dintre voi;

b) pur și simplu nu va face nimic, bazându-se pe alții

1. Există o zicală: „Este mai bine să fie mai întâi într-un sat decât ultimul în oraș.“ Este corect?

1. Vă considerați o persoană pentru a influența pe alții?

1. Poate eșecul în a lua inițiativa de a face niciodată nu face mai bine?

1. Cine, în opinia dumneavoastră, un adevărat lider?

a) persoanele cele mai competente;

b) cel cu cel mai puternic caracter.

1. Incerci mereu să înțeleagă și să aprecieze oamenii?

1. Nu respecți disciplina?

1. Care dintre acești doi lideri să aibă o pre-respect?

a) cel care decide totul însuși;

b) cel care este întotdeauna sfătuit și ascultă pe alții mi-Niyama.

1. Care dintre următoarele stiluri de conducere, dvs. I-INJ, cel mai bun pentru instituția de tipul în care lucrați?

1. Cât de des aveți impresia că celălalt zloupot-reblyayut?

1. Care dintre următoarele două „portrete“ Să ne amintim mai-NAET tine?

a) o persoană cu voce tare, gesturi expresive, cuvintele sale nu se va urca;

b) o persoană cu o voce calma, linistita, discret, în spatele-the-dumchivy.

1. Cum te comporti la întâlnirea și ședința în cazul în care se topesc-schi opinia ta singura corectă, dar ceilalți nu sunt de acord cu el?

a) nu spun nimic, b) va apăra opinia sa.

1. Ai asculta de interesele și comportamentul altora, Liu caz dei, care este angajată în?

1. V-ați gândit vreodată anxietate, dacă ai pus pe responsabilitatea pentru orice lucrare importantă?

a) lucra sub îndrumarea unui om bun;

b) lucreze pe cont propriu, fără ghid.

1. Cum te simți în legătură cu afirmația: „Pentru a se Mein viața a fost bună, este necesar ca soluția la luat CE-ily un soț“?

a) sunt de acord b) Nu sunt de acord.

1. V-ați cumpărat vreodată ceva influențat mi-TION ale altor persoane, mai degrabă decât pe baza propriilor nevoi?

1. Crezi că abilitățile sale bune de organizare?

1. Cum te porți atunci când se confruntă cu dificultăți?

a) să renunț,

b) Am o dorință intensă de a le depăși.

1. Ai face reproșuri oamenilor în cazul în care o merită?

1. Credeți că sistemul nervos este capabil să vă păstrați, stres viață?

1. Ce ai face, dacă vă oferă pentru a face o reorganizare a instituției?

a) Introduceți modificările dorite imediat;

b) nu trebuie să ia timp și gândiți cu atenție tot mai întâi.

1. Vei fi capabil să-și întrerupă prea vorbăreț minut sobesedni, dacă este necesar?

1. Sunteți de acord cu afirmația: „Pentru a fi fericit este de a trăi în liniște“?

1. Credeți că toată lumea ar trebui să facă ceva extraordinar?

1. Pe cine ai prefera să fii?

a) un artist, un poet, un compozitor, un om de știință;

b) un lider remarcabil, un politician.

1. Ce muzica asculti să-l plăcut?

a) puternic și solemn,

b) liniștit și liric

1. Te simți emoție, de așteptare pentru o întâlnire cu importante-mi și oameni celebri?

1. Cât de des vă întâlniți oameni cu o voință puternică decât a ta?

Formularul de înregistrare la metoda „Leader“

Divizia _______________________________ Data "..." ______________

Numele și inițialele _______________________________________________________

Răspunde la întrebări selectând unul dintre răspunsurile oferite ( „o“ sau „b“).

Pune în jos scrisoarea pe care ați selectat un răspuns în celula corespunzătoare numărului respectiv.

Uita-te cu atenție la numărul de atribuire corespund cu numărul respectiv și formularul de înregistrare celule.

• 
  Metodologia Suport
• 
  Metodologie - Memorie vizuală
• 
  Metode de busole
• 
  Metodologie - memorie auditivă
• 
  Studiul de caracteristici individuale ale imaginației
• 
  caracter Metoda reliefare-2
• 
  Chestionarul de screening pentru a determina nivelul de abuz de alcool personalitate
• 
  line încurcat - Metodologie
• 
  Studiul imaginației creatoare
• 
  Metode de studiu a abilităților de comunicare
• 
  tehnica alfanumerică
• 
  proverbe Metodologie înțelegerea
• 
  Tehnica care este o emoție?
• 
  Metode - testul corectura