Legalitatea transferului către un alt site de muncă, 2018

Traducerea nu este legitim.

Se poate face numai cu acordul dvs. scris (de exemplu, aveți nevoie pentru a scrie o cerere de transfer)

Transferul la un alt loc de muncă - temporară sau permanentă schimbare în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, precum și transferul de a lucra într-o altă localitate împreună cu angajatorul.

Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute la al doilea și al treilea paragraf din articolul 72.2 din prezentul Cod.

Nu necesită consimțământul angajatului se deplasează cu același angajator pentru un alt loc de muncă, în alte unități organizatorice situate în aceeași zonă, la instruit să lucreze la un alt mecanism sau unitate, în cazul în care nu atrage după sine o modificare a anumitor părți la un acord de muncă (de exemplu, dacă lucrarea este exact la fel ca angajatul efectuat înainte de a - nota mea).

Este interzisă pentru a transfera sau de a muta angajat la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.

Fără acordul salariatului poate fi transferat numai în următoarele cazuri

În cazul unui dezastru de dezastre naturale sau provocate de om, accidente industriale, accident de muncă, incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootiilor, precum și în orice circumstanțe excepționale, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia, salariatul poate fi transferat pe o perioadă de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă fără consimțământul aceluiași angajator, în scopul de a preveni aceste evenimente sau eliminarea consecințelor acestora.

Traducerea unui angajat fără consimțământul său timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă cu același angajator este de asemenea permis

cazuri inactiv (o suspendare temporară de funcționare, din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice)

necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absente, în cazul în care simpla sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea bunurilor sau înlocuirea unui angajat temporar absentă este cauzată de circumstanțe extraordinare specificate în a doua parte a acestui articol.

În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

consultanță de specialitate
Vă rugăm să contactați Inspectoratul Teritorial de Munca