Lăsați statul (municipal) funcționar public - în ce constă, numărul de zile
Ca și în cazul altor angajați ai întreprinderilor și organizațiilor, funcționarii municipali și civile au dreptul legal de a se odihni.
Regulile și procedurile de acordare stabilite vacanțe suplimentare și alte anuale plătite sunt furnizate și reglementate de legislația românească.
bază normativă
Potrivit zakonodatelstvuRumyniyana funcționari publici și publice municipale care acționează drept obscherumynskoe muncii, dar luând în considerare unele dintre caracteristicile.
Aceasta se manifestă în stabilirea de vacanta lor de durată mai lungă decât lucrătorul mediu, prezența de un concediu suplimentar.
Lăsați angajat civil (municipale), procedura de acordare, calculul concediului stabilite în următoarele regulamente:
Puteți găsi aici Aceste documente:
Tipuri și vacanțe de compoziție
Vacanță funcționar public publice include:
- core furnizate anual plătit;
- opțional furnizate anual, plătit pentru experiența în serviciul public, pentru muncă în complicate, periculoase, alte condiții de zi neregulate;
- concediu fără plată.
vechime
pentru lungă de concediu se calculează după cum urmează: 1 zi pentru fiecare an prosluzhenny.
Durata totală a acestui tip de concediu nu poate fi mai mare de 15 de zile pentru pozițiile de vârf, 10 de zile pentru un grup de înlocuire alte poziții.
Municipalitățile pot stabili o durată specială de concediu suplimentar, care depinde de durata serviciului.
Una comună este prezentată în tabelul de mai jos:
Durata suplimentare concediu, KD
Concediul prevăzut la zi neregulate
Durata acestui tip de concediu opțional depinde de complexitatea responsabilităților executabile ale angajaților, intensitatea muncii, tensiunea și alte condiții.
Durata minimă a concediului de odihna ar trebui să fie - 3 KD
Plătit concediu suplimentar în legătură cu condiții dificile
Numărul minim de zile prevăzut în prezența dreptul la acest tip de concediu este de 7 zile calendaristice.
Maximă - ar trebui să fie încorporată în contractul de muncă, în conformitate cu acordul industriei, pe baza evaluării condițiilor de muncă.
concediu suplimentar de funcționari publici mai mult de 7 zile calendaristice pot fi înlocuite cu compensații bănești la solicitarea scrisă a salariatului.
Fie concediu reducând în același timp stabilit? Află aici.
Vacanță suplimentară în legătură cu serviciul în zonele speciale climatice
La gos și angajații municipali sunt regulile care guvernează ZakonaRumyniyaN 4520-1 garanții de stat pentru femei care lucrează în Extremul Nord și în alte zone similare.
Acest lucru înseamnă că au dreptul la următoarele eliberarea cotelor - de la 6 până la 24 zile, în funcție de stația de serviciu.
Textul ZakonaRumyniya№ 4520-1 poate fi găsit aici:
Ordinea
Concediul trebuie să fie acordată unui angajat în fiecare an, este consacrat în art. 122 TC RF.
Dreptul de a părăsi acolo timp de șase luni de la începerea lucrului cu angajatorul.
cazurile prevăzute de lege, atunci când concediul anual poate fi întocmită perioada menționată anterior.
Aceasta se referă la o anumită:
- sub 18 ani;
- au adoptat un copil cu vârsta mai mică de 3 luni;
- femeile înainte sau imediat după concediul de maternitate;
- alte cazuri stabilite în legile federale.
La fel ca în orice altă organizație, concediul anual se acordă pe baza elaborat și aprobat de cap și de vacanță program.
Numărul de zile
De stat și funcționarii publici municipale ar trebui să fie avertizați cu privire la începutul sărbătorii nu mai târziu de 14 zile înainte de a începe.
Potrivit concediu cererea unui angajat se poate acorda în părți ca și în cazul în care nu a existat o perioadă prelungită de preaviz de vacanță vine, angajatul poate cere transferul său la numărul de zile de întârziere de notificare.
Conform articolului menționat anterior, în speranța de a lăsa un angajat municipal, numărul de zile este setat în funcție de ce poziție pe care o ocupă.
Deci, doamnelor care sunt la cele mai înalte niveluri ale serviciului de stat sau municipale, bazându-se vacanta 35 KD și pentru a înlocui postul celorlalte grupuri - 30 KD
termene de plată
Potrivit TKRumyniyast.136, cetățenii care lucrează vacanță trebuie să fie plătite de 3 zile înainte de vacanță.
Dacă condițiile de acordare a tutorilor concediul special ale copiilor minori? A se vedea aici.
Caracteristici ale calculului
Angajații serviciilor financiare ar trebui să ia în considerare faptul că calculul include o primă pentru executarea lucrării, care are o importanță deosebită la o rată de 1/12 pe lună, au luat parte la calcul.
Baza de calcul a câștigurilor medii (zi) luate de plată pentru eliberarea precedentă un plin de 12 luni de la prima la treizeci numărul (treizeci și unu).
În unele cazuri, cum ar fi în cazul în care nu a fost elaborat pe deplin 12 luni, sau nu a fost de plată în perioada de 12 luni anterioare pot varia.
Dacă în timp ce angajatul a fost în vacanță, a existat o creștere a salariilor, valoarea franco fi calculată indexate de la intrarea în vigoare a prezentei decizii.
Împreună cu angajații ex-portofel, de stat și municipale o singură dată de plată urmează să fie furnizate, a căror valoare depinde de modul în care serviciul este o persoană.
Astfel, angajații guvernului federal care urmează să fie plătit salariul de două luni și o persoană în serviciul subiectului Federației Ruse, plata compensațiilor este determinată de legea locală cu privire la serviciul public.
Astfel, furnizarea de o vacanță confortabilă în ceea ce privește angajatul poate solicita donatorilor și femeile care sunt de planificare pentru a merge în concediu pentru sarcină și naștere.
În acest articol stabilește poziții comune în furnizarea de vacanțe pentru funcționarii publici de stat și municipale, care sunt reglementate în principal de Legea federală a Federației Ruse.
Angajații serviciilor de personal ale organelor de stat ar trebui să se țină seama de faptul că fiecare subektRumyniyavprave instalează și se instalează legislația internă, care poate fi corectată într-o direcție sau alta vRumyniyaporyadok convențională de vacanță.
De asemenea, există unele nuanțe în fiecare sferă a serviciului public.
Asistența financiară pentru a părăsi →