Lăsați în legătură cu căsătoria Codului Muncii

Lăsați în legătură cu căsătoria, Codul Muncii prevede o perioadă de până la 5 zile. În acest caz, perioada de repaus este disponibil conținut gratuit, ca concediu fără plată. Această situație este una dintre puținele în care angajatorul nu are dreptul de a interfera cu angajatul de a utiliza concediu pe cheltuiala proprie.

Timp liber fără conținut, în cele mai multe cazuri, cu condiția ca angajatul numai cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, în cazul căsătoriei intră în vigoare articolul 128 din RF LC, care stabilește pentru lucrătorii care pot beneficia de concediu fără plată. Pentru angajat lor de proiectare trebuie să prezinte un certificat de la registratorul de data preconizată de nunta. Ea a direcționat conducerea companiei, împreună cu cererea pentru furnizarea de zile libere neplătite.

Experții recomandă să se înregistreze și să prezinte documentele necesare angajatorului cu două săptămâni înainte de data preconizată a plecării în vacanță. Dar acest lucru nu este obligatoriu. Din punct de vedere legislativ, salariatul are dreptul de a face apel la conducerea unei declarații în orice moment, chiar și o zi înainte de eliberarea în timp liber. Și nu va fi un motiv de refuz în furnizarea acestora. Cu toate acestea, în mod inutil, nu este necesar să se întârzie depunerea cererii.

Cel mai bun este opțiunea atunci când șeful firmei își dă consimțământul în concediu fără plată. În acest caz, suficient pentru a pune o viză și să trimită documente în departamentul de personal. Acolo, experții vor pregăti ordinea corespunzătoare și să-l la o revizuire angajat. Aceasta este o procedură standard utilizată pentru înregistrarea tuturor tipurilor de sărbători.

În cazul în care timp liber pentru motive temeinice, care includ angajat căsătorie, angajatul poate depune o hârtie și du-te la ziua selectată în vacanță. Angajatorul nu are dreptul să-l demită în caz de absenteism. În plus, se evită reducerea unilaterală a duratei timpului șefului sărbătorilor de neplătite. Lucratorul cu partea lui poate solicita orice număr de zile în cadrul stabilit. Cu toate acestea, dacă el vrea să aranjeze concediu fără plată pentru o perioadă mai mare de 5 zile prevăzut de lege, aici este deja obligată să obțină acordul angajatorului.

Trebuie remarcat faptul că pentru a obține timp compensatorie un angajat trebuie să depună o cerere în mod corespunzător. În textul său, asigurați-vă că pentru a nota - indiferent din ce motiv are nevoie de un concediu fără plată. Iar formularea trebuie să fie clar - „căsătorie“ În cazul în care circumstanțele personale sau familiale, angajatorul va avea dreptul de a refuza să ofere timp compensatorii off.

Când se poate aranja o vacanta pentru o nunta la TC

În conformitate cu legislația în vigoare, după aplicarea pentru o pereche de căsătorie este dată o lună pentru a se pregăti pentru nunta. La depunerea documentelor la perechea registrator dat un document care să ateste acest fapt și care să conțină informațiile în ziua căsătoriei. Împreună cu el lucrătorul are dreptul de a solicita concediu fără plată. Această posibilitate este prevăzută la articolul 128 din RF LC.

De multe ori, angajații care au în căsătorie viitorul apropiat, se aplică pentru concediu fără plată în avans, la fel ca în cele mai multe cazuri, deja de 30 de zile știu data exactă a nunții. Cu toate acestea, ei se determină zilele de odihnă, dar încearcă să le atașeze la ziua căsătoriei.

Trebuie remarcat faptul că în acest articol există o vacanță lungă clar definite „din motive familiale“, la care căsătoria muncitor. În mod normal, eu fac o notă de faptul că pe acest motiv, cetățenii se pot folosi de la 1 la 5 zile pe parcursul anului calendaristic curent. Astfel, salariatul are dreptul de a determina cantitatea de timp necesară bine fără plată.

Spre deosebire de alte cazuri de concediu fără plată, fără plată, care sunt limitate în numărul de zile într-un an, lăsați „din motive familiale“ nu-l au. Astfel, în cazul în care alte timp liber fără acordul angajatorului poate fi utilizat în cantități limitate, obiectivul (de exemplu, în legătură cu căsătoria) poate fi luată în orice moment, în legătură cu apariția anumitor evenimente.

În ciuda faptului că, în conformitate cu legislația în vigoare de zile de repaus, în legătură cu căsătoria personalului nu sunt plătite, problema în contractul colectiv al întreprinderii poate fi soluționată în alt mod. Nu este rar pentru a găsi o organizație care își propune să găsească un compromis cu muncitorii, oferindu-le să folosească 2-3 zile de odihnă, în loc de 5, care va fi plătit pentru a le integral. În plus, actele locale ale organizației pot fi prescrise alte preferințe pentru angajații care se căsătoresc, de exemplu, plata saltelei. asistență sau concediu fără plată de durată mai lungă.

Există un lucru mai mult, ar trebui să acorde o atenție. În ciuda faptului că majoritatea lucrătorilor preferă să ia timp liber imediat înainte sau după căsătorie, în legislația actuală în timp ce folosind un astfel de concediu nu este limitat. Mai mult decât atât, există o jurisprudență care să confirme că concediul poate fi folosit chiar și după o lungă perioadă de timp după înregistrarea căsătoriei. Singurul lucru care este necesar angajatului în acest caz - să furnizeze o declarație executată în mod corespunzător.

concediu fără plată în timpul perioadei de probă

În conformitate cu legislația în vigoare angajatorul are dreptul de a lua un nou angajat pentru a lucra pentru o perioadă de probă. Această măsură este utilizată pentru a verifica conformitatea cu poziția de lucru, precum și îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor oficiale. În conformitate cu articolul 70 TKRumyniyadlitelnost perioadă dată, în majoritatea cazurilor, nu trebuie să depășească 3 luni, iar poziția de gestionare a personalului de primire - până la 6 luni.

În acest timp, angajatul are aceleași drepturi și protecție ca și ceilalți angajați. Acest lucru este valabil, de asemenea, pentru a avea acces la concediu fără plată în legătură cu căsătoria. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajații care sunt în perioada de probă.

Documentarea „nunta“ de vacanță

Deoarece utilizarea dreptului la concediu fără plată în timpul căsătoriei ofițerul trebuie să prezinte angajatorului o declarație executată în mod corespunzător, așa că trebuie să acorde atenție regulile executării sale.

Legislația nu prevede un formular standard pentru acest tip de document. Aceasta se face în formă liberă, dar în conformitate cu regulile de înregistrare a documentelor oficiale și în conformitate cu principiile de bază ale procedurii.

Cerere de eliberare „nunta“ este făcută capul numelui firmei. De asemenea, în „cap“ în colțul din dreapta sus al paginii, trebuie să specificați inițiatorul documentului - numele și poziția sa. Sub centrul documentului este indicat prin numele său. În acest caz, „Declarația“. În textul principal al documentului statelor:

• Cerere de concediu fără plată;
• Baza (cauze) pentru utilizare;
• Durata de timp de odihnă în zile, și data de începere și de sfârșit.

La sfârșitul angajatului indică data documentului, el pune semnătura lui și decriptare face, cu numele și inițialele.

În ciuda faptului că nu este necesar acordul angajatorului, în acest caz, este mai bine să facă viza corespunzătoare și să adreseze cererea departamentului de personal pentru înregistrarea comenzii. În acest caz, acesta poate fi utilizat în formă standard, Wm-6 formă sau dezvoltat în întreprindere și fixate în reglementările locale. Personalul face, de asemenea, o notă în formă de card scor Wm Wm-12 sau 13. Timpul petrecut în vacanță „nunta“, desemnată în ea marcate cu „OZ“ sau cod „17“, la libera sa alegere.

Timp liber pentru nunta și alte sărbători

Potrivit st.114 TKRumyniya „nunta“ de vacanță are un scop special și este utilizat de un angajat, indiferent dacă au folosit în totalitate sau parțial vacanța de bază anuale. Angajatorul este obligat să furnizeze necesare l zile fără nici o restricție. concediu fără plată partea sa, de asemenea, nu reduce durata de frunze principale și suplimentare.

În plus, obținerea de zile de concediu fără plată în legătură cu căsătoria nu împiedică primirea altor concediu fără plată acești angajați în cursul anului calendaristic curent. În conformitate cu articolul 128 din RF LC, pentru fiecare eveniment legat de acest grup (deces în familie, naștere, căsătorie, etc.), salariatul are dreptul să ia până la 5 zile de repaus.

Datorită faptului că o nunta este o destinație de vacanță de vacanță, angajatorul nu are dreptul de a se retrage de la ea oficial. Ultima parte sa poate întrerupe timpul de repaus, în orice moment, fără restricții și pentru a reveni la exercitarea funcțiilor lor. În acest sens, pentru părțile la raportul de muncă este permis să coordoneze problemele de ieșire timpurie din timpul liber.

Timp liber pentru experiența de nunta și de vacanță

În programul de vacanță, ca timp de nunta off nu le afectează, și apoi le repara nu este necesar.

În același timp, în conformitate cu articolul 121-TKRumyniyaotpusk liber, cu condiția ca angajatul în legătură cu căsătoria, este inclusă în lungimea dreptului la calculul de bază de zile de concediu anual. Cu toate acestea, în acest caz, există o limită în lungimea sa - în termen de paisprezece zile. durată mai lungă de timp liber în această perioadă nu este inclusă.

Lăsați în legătură cu căsătoria unei rude

Legislația actuală nu prevede timp liber pentru angajați în legătură cu căsătoria rudelor lor. Lucrătorii au dreptul de a cere zile libere, în acest caz, dar Managerul are dreptul să-l nege asta. În acest caz, problema va fi decisă la latitudinea angajatorului.

Cu toate acestea, în cazul în care actele locale ale Societății stabilit posibilitatea de a acorda timp compensatorii off, în cazul căsătoriei unei rude apropiate. Acest lucru de multe ori fixe și durata perioadei de odihnă. În acest caz, angajatorul își asumă responsabilitatea timpului angajatului off și nu poate refuza atunci când se aplică.

Ce se întâmplă dacă concediul acordat, iar nunta nu a avut loc?

În practică, vă puteți întâlni cu o situație în care un angajat a fost acordat un concediu de absență în legătură cu căsătoria, dar de înregistrare pentru un motiv oarecare a fost anulată. În conformitate cu legislația în vigoare pentru a întrerupe timp liber de la angajator pentru nici un motiv. În cazul în care angajatul însuși și-a exprimat dorința de a merge la locul de muncă mai devreme, atunci el poate face acest lucru în orice moment. În acest caz, va trebui să contactați Departamentul de Resurse Umane și de a schimba data de lansare de vacanță.

În cazul în care lucrătorul nu a informat conducerea pentru a schimba situația și să utilizeze pe deplin de zile de odihnă, iar apoi a fost întrebat o copie a certificatului de căsătorie, atunci poate exista o situatie neplacuta. Și dacă din punct de vedere al legislației, nu există încălcări acolo, relația cu angajatorul poate fi deteriorat.