La elaborarea noului personal ca a avut loc numerotarea sa, sau de a continua cu numerele 1,
Având în vedere că noul an pentru a aproba noi liste de personal, liste numerotate de personal continuă sau de a începe din nou?
După luarea în considerare întrebarea dvs., putem spune că legea nu conține numerotare despre personal.
Prin urmare, angajatorul este liber să stabilească procedura de efectuare a documentației de personal și de numerotare, prescrie, de exemplu, în instrucțiunile de HR outsourcing.
De asemenea, rețineți că, în practică, de multe ori se procedează după cum urmează, în cazul în care personalul este revizuit și aprobat pentru fiecare an nou, apoi de numerotare este utilizat în anul curent. În cazul în care personalul este revizuit și a introdus o dată extrem de rar, se folosește numerotarea continuă tot timpul acestui document.
Astfel, putem concluziona că, în absența unei legislații care stabilește procedura de numerotare de personal, puteți face una dintre metodele de mai sus, în funcție de ordinea de efectuare a personalului de birou la locul de muncă în organizația dumneavoastră. Ie în cazul în care în mod frecvent ați revizuit în fiecare an, pentru a re-aproba tabelul de personal, atunci acesta va fi mai bine pentru a începe din nou de numerotare. Dacă rar reconsidere personal și îl conduce de la an la an, este necesar, în acest caz, va continua numerotare.
Detalii privind sistemele de materiale:
- A: Cum de a face personal
numirea de personal
KodekseRumyniyane Muncii a spus că personalul ar trebui să fie în fiecare organizație. Cu toate acestea, niciun document și renunțarea la practica întocmirii sale. În acest caz, există argumente puternice în favoarea înregistrării de personal:
Personalul poate confirma validitatea utilizării stimulentelor fiscale și a costurilor de pensionare în costul de producție (lucrări, servicii, costuri).
Forma de personal
Toate celelalte organizații din pregătirea documentelor organizatorice și administrative au dreptul de a continua să utilizeze formulare standardizate și de a dezvolta propriile lor.
Elaborarea de personal
Personal, în contrast cu aranjamentul standard de. - documentul impersonală. Acesta nu identifică anumiți membri ai personalului, precum și numărul de posturi în organizarea și salariile pentru ei. Personalul este numit de cap, după aprobarea calendarului.
Același titlu de locuri de muncă și același lucru implică obligații. Astfel, este necesar să se respecte principiul remunerării egale pentru muncă de valoare egală (Art. 22 și sunt. 2, art. 132 din RF LC). pot fi atașate diferite niveluri de muncă, drepturi și responsabilități diferite, diferite niveluri de responsabilitate în contractele de muncă ale salariaților și instrucțiuni de locuri de muncă. Cu toate acestea, cu atât mai bine pozițiile diferite numesc, folosind cuvântul „senior“, „Junior“, „de conducere“, și așa mai departe. N.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Vartanova,
personal specializat pentru a ajuta sistemul „Sistem de personal“
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare