Introduceti decretul, vârsta de vânzare

activități de naștere: helpdesk

Ieșirea întreprinzătorului particular în decretul asociat cu anumite formalități. În cazul în care SP va merge în concediu de maternitate, și să întocmească un contract de asigurare voluntară în FSS, el va primi trei plăți. Dacă nu, atunci este ca șomerii vor primi două plăți sots.obespechenii (spital pentru SP).

Plățile efectuate prin intermediul FSS este:

  • maternitate
  • Recurente nașterea copilului alocația (a nu se confunda cu Fiat, emis de stat-WA și toate SP și șomeri și de funcționare).
  • Reduceri pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani. Valoarea plăților lunare pe această alocație depinde de numărul de copii din familie. În plus, există o prestații „stat“, care primește sots.obespecheniya indiferent IP sau plățile FSS care nu se aplică aceste organizații.
    • capital de maternitate; pe copii 2 și ulterior (administrată o dată)
    • Beneficii pentru al treilea copil.
    • prestații de guvernator (în toate regiunile în diferite moduri)

    Din nou, antreprenorul individual nu este necesar să fie asigurată în organele FSS și plata primelor de asigurare, plățile minime, el va primi în continuare în sots.opeke ca femeile fără loc de muncă, dar numai alocația pentru îngrijirea copilului, nici de maternitate.

    Amintiți-vă. La ieșirea SP în decret, în cazul în care intenționează să obține beneficii din Fondul de asigurări sociale, asigurarea voluntară este necesară în avans, chiar înainte de sarcină sau în stadii incipiente. Deoarece plățile din fondul de asigurări sociale în proiectarea IP decretul, antreprenorul va primi numai în cazul în care primele plătite în cursul anului calendaristic precedent.

    De asemenea, în cazul în care proprietarul înregistrat în FSS va fi din cauza sarcinii la clinica de pana la 12 saptamani, el are dreptul la o sumă forfetară. Contribuțiile la FSS atunci când părăsesc un decret SP nu poate fi luată în considerare atunci când reducerea taxei unice (USN, „venituri, cheltuieli“).

    În plus, în cazul în care SP intenționează să lucreze în decretul, nimeni nu are „beneficii“ nu ia departe. Dar impozitele și contribuțiile la fondul de pensii, plătite ca de obicei.

    Cu toate acestea, puteți „îngheța“ SP (nu se închide altfel încetează plățile din FSS). SP, lăsând în concediu de maternitate nu poate plăti contribuții la fondul de pensii stabilit în timpul concediului de maternitate și concediul pentru îngrijirea copilului. În acest caz, informația FFR este preluată din FSS și fiscale. Dar, rețineți că această activitate va trebui să „înghețe“.

    Decretul și pensii

    Deci IP în decretul nu poate plăti contribuții la fondul de pensii. Dar, rețineți, atunci când regulat noastră pentru „reforme“ de pensii, astăzi nu vă putem spune dacă aceasta va afecta calculul pensiei viitoare sau nu, în funcție de circumstanțe. Pe lângă faptul că nu trebuie să plătească la Fondul de pensii în decret, antreprenorul nu trebuie să își desfășoare activitatea. În cazul în care un antreprenor în decretul nu și-a suspendat activitatea, acesta este obligat să plătească și taxele și UIF

    Individual angajat este scutită de plata contribuțiilor de asigurări la fondul de pensii cu condiția:

    1) SP nu funcționează, există s / n muncitori, și deplasările de p / s.

    2) Există toate documentele de înregistrare a concediului de maternitate în sine (de exemplu, alți membri ai familiei nu sunt realizate din decretul).

    Pentru a fi eliberat de plăți către Fondul de pensii în îngrijirea IP în decret, este necesar să:

    1) depune documentele FIU privind scutirea de contribuții.

    2) În cazul în care RPF refuză, acesta va merge în instanță.

    Lista documentelor pentru transmiterea către FIU atunci când plasarea decretul de IP

  • Aplicarea într-o formă liberă, pentru a elibera de la plata unei taxe fixe;
  • certificatul de naștere al copilului;
  • extras de cont bancar din contul;
  • Certificat de la plata taxei, care confirmă lipsa de venit.

    Ce este drept IP în decretul

    În cazul în care un întreprinzător individual va intra în asigurare voluntară cu FSS, acesta este asigurat pentru prestații:

    Cum să plătească în FSS SP pentru a obține plăți de maternitate

    În acest caz, în cazul în care SP încă funcționează și ocuparea forței de muncă, este posibil, așa cum este cazul cu un spital convențional, de maternitate de două ori - de la FSS și la locul de muncă pentru închiriere. Dar optsprezece luni a permis să beneficieze de prestații de la o singură sursă. De asemenea, toate aceste plăți pot obține doar un singur soț.

    Semnarea contractului cu FSS SP, atunci când pleacă în maternitate plătească aproximativ 2-3 mii de ruble, primește:

    Contractul nu a semnat suficient de mult pentru a aduce o confirmare de primire, copii ale documentelor și câteva zile mai târziu vă va atribui un număr de înregistrare.

    Nu semna un contract cu FSS, FE sots.obespechenii devine (ca șomeri)

    Din starea (în orice caz, afaceri)