întreprindere pluralist concediu anual

întreprindere pluralistă: concediu anual

concediu pluraliste piatra de temelie

Reamintim că, în conformitate cu art. 10 din Legea privind concediul în primul an de dreptul angajatului de a părăsi anual pe întreaga durată are loc după șase luni de muncă neîntreruptă în întreprindere.

Partea 7 Articolul 10 din Legea privind sărbătorilor de a determina când concediu anual pe întreaga durată a cererii angajatului poate fi acordată înainte de perioada de șase luni de funcționare continuă. Aceste cazuri, în special, se referă la furnizarea de parte-concediu, dar cu condiția că este asigurată simultan părăsesc serviciul principal (n. 6 h. 7 v. 10 sărbătorilor). Pentru a obține o astfel de concediu cu fracțiune de normă trebuie să informeze angajatorul perioadei de concediu anual la locul de muncă principal (care a eliberat certificatul corespunzător în formă arbitrară).

Exemplu de referință la locul principal pentru concediu

Acorde o atenție! Nici o obligație de a pluraliste de presă simultane. De exemplu, un angajat are dreptul de a merge în vacanță doar la locul principal de muncă, în timp ce continuă să lucreze part-time. Sau invers, pot lua concediul anual de a lucra cu fracțiune de normă, indiferent de momentul eliberării locului de muncă principal.

În cazul în care durata concediului la locul de muncă principal pe durata concediului pentru munca part-time, part-time lucrător trebuie în mod necesar să fie acordat un concediu fără plată (n. 14. Art. 25 din Legea cu privire sărbătorilor). Cu alte cuvinte, cu fracțiune de normă ar trebui acordat un concediu „pe cheltuiala proprie,“ diferența în durata sărbătorilor.

Calcularea pluraliste de vacanță

Calculul salariului mediu pentru momentul plății de lucrător anual concediu cu frecvență redusă se realizează în același mod ca și pentru lucrătorul principal. Este necesar să se ghideze numărul de ordine 100. Pentru a afla cum să determine câștigul mediu pentru plata angajaților ex regulat, am analizat materialele, „Calculul de concediu: contabil algoritm incremental pentru a revizui“ „calcul cazuri speciale de concediu pe exemple practice“ și

Algoritmul de calcul al vacanței următoare.

1. Se determină perioada curentă pentru calcularea cuantumului salariului mediu pentru plata concediilor. conform alin. 2 din Ordinul nr.100 calcularea salariului mediu pentru momentul plății concediului anual se efectuează pe baza plăților pentru ultimele 12 luni calendaristice de muncă anterioare lunii de concediu. Perioada de facturare luată luni de zile (de la primul la primul număr) (alin. 2 p. 100 № Procedura 2).

În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat mai puțin de un an și merge în vacanță anual, salariul mediu se calculează pe baza plății pentru timpul efectiv lucrat (cu prima zi a lunii după înregistrarea lucrării înainte de prima zi a lunii în care se acordă concediul) (art. 2 alin. 2 din Ordinul nr.100 ).

În plus, din perioada de calcul necesară pentru a scădea sărbătorile și zilele în conformitate cu art. 73 Codul Muncii al Ucrainei, precum și zilele nu au lucrat un angajat din motive legitime (care sunt motivele valabile, discutate în detaliu în articolul „Calculul concediu: algoritm incremental“) și atunci când nu se menține sau a rezultatului reportat este urmat parțial.

2. Se determină valoarea plăților în perioada de facturare. sunt incluse (n. 3 Procedura nr.100) sau exclus (p. 4 Procedura nr.100) plata salariului mediu pentru vânzare.

Toate plățile implicate în calcularea salariului mediu în valoare de calcul (fără excluderea acestor sume reținute PIT, BCE, întreținere și așa mai departe. Taxe cu excepția cuantumului salariului condamnat la muncă corective fără închisoare) (p. 3 Procedura № 100).

3. Calculul directă a cantității de vacanță. Potrivit p. 7 Procedura № 100 plăți taxa pentru timpul de vacanta se face prin împărțirea câștigurilor totale la locul de muncă de timp în trecut, înainte de a furniza eliberarea de 12 luni sau mai puțin perioada de fapt, a petrecut corespunzător numărului de zile calendaristice de la un an sau perioadă de evacuare mai mică (cu excepția sărbătorilor și zile stabilite prin lege). Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile de concediu calendaristice.

Decizie. Se determină cantitatea de plata concediilor la locul principal de muncă și part-time separat.

1. Calcularea valorii de plata concediilor la locul principal de muncă.

Suma de vânzare: (000.00 USD 78 (până la 365 zile - 10 zile Sărbătorirea) .....) X 24 zile la .. = 219.72 USD. x 24 k. zile. = 5273.28 USD.

2. Calculul cantității de vacanță în combinație.

Suma de vânzare: (000.00 USD 12 (până la 182 zile - Sărbătorirea 7 zile) .....) X 24 zile la .. = 68,57 USD. x 24 k. zile. = 1645.68 USD.

lucrătorii parte- au dreptul de a părăsi.

Concediul anual pentru fracțiune de an de lucru, având în vedere aceeași durată ca și principalii lucrători, și nu poate fi mai mică de 24 în. Ziua.

Concediul anual poate fi acordat pe întreaga durată a fracțiune de normă înainte de perioada de șase luni de funcționare continuă, cu condiția ca acestea să lăsați în același timp, prevăzut pentru locul principal de muncă.

Calcularea concediului la locul principal de muncă și o parte este separată. Calcularea concediu pentru angajații cu frecvență redusă efectuate în același mod ca și pentru lucrătorul principal.