întrebări Tricky în timpul interviului, blog

Dacă ne uităm la procesul de selecție a candidaților de către HR-manager, v-ar găsi o mulțime de lucruri interesante. De exemplu, am descoperit că unele întrebări aparent inofensive au o „a doua de jos“ - atâta timp cât îndepliniți relaxat, HR-manager are nuanțe notă care caracterizează nu sunt cu cea mai bună mână și nu se adaugă șansele de a obține un loc de muncă.

Ce fel de întrebări, ceea ce sensul lor ascunse, și cum să le răspundă pentru a obține un loc de muncă?

Această întrebare este HR-manager cifrele ce fel de persoană, nu-i vezi pe tine, care sunt prioritățile tale în viață; cât de sigur sunt exploatație; după cum știți într-o formă concisă să prezinte informațiile și, în același timp - să se concentreze pe ceea ce contează cel mai mult.

Tipic Eroare start: candidatul spune. „Sunt căsătorit, au doi copii, un credit ipotecar; pasionat de alpinism. "

Angajatorul vrea să obțină răspunsul la întrebarea: „Ce vom obține dacă vă vom duce la locul de muncă,“ În această perspectivă, și puteți răspunde, fără preambul.

„Colegii mei ma cunosc ca o persoană care știe cum să construiască o echipă de la zero și de a organiza activitatea într-un timp scurt. O altă calitate-cheie din mine ca un profesionist - capacitatea de a calm, calm și rațional de a lucra într-o situație stresantă. Pentru mine important este rezultatul, nu procesul. Pentru a obține rezultatul aleg întotdeauna modul cel mai puțin costisitoare și mai eficiente. "

Pe scurt povestea ta despre tine (maxim 5 minute) ar trebui să sune referințe 3-4 dintre cele mai puternice calități și realizările tale. Povestea în sine este mai bine să se pregătească în avans.

2) „se descrie pe scurt“

Prin această întrebare, angajatorul vrea să înțeleagă ceea ce te motiveaza pentru a lucra ca vă construi relații cu colegii, ceea ce este stilul tau de lucru - există multe criterii stabilite; orice informație primită de angajator, depinde de tine. Este important - de a alege cel mai important lucru care va face o impresie pozitiva.

Răspunsul la această întrebare este dificilă, pentru că, în general, dificil să te descrie într-un singur cuvânt. În plus, în primele etape ale interviului nu este clar care candidatul are nevoie de angajator.

Gândește-te la tot ce ai citit despre companie, atunci când se pregătește pentru un interviu de angajare. Care sunt calitatile tale sunt cele mai atractive din punct de vedere al valorilor și obiectivele pe care trebuie să le efectuați companiei? Să spunem, se presupune că va efectua mai multe sarcini în același timp, și fiecare activitate necesită o mulțime de responsabilitate (valabil pentru asistent). Apoi, putem spune, „multitasking“ sau „toleranță la stres“.

Să presupunem că te simți despre tine și realizezi că ai două calități pozitive importante: sunteți responsabil și punctuale. Ce calitate este mai important? Dacă treci competiția pentru postul de casier, responsabilitatea, poate mai important; atunci problema angajatorului sunteți responsabil „responsabile (-s).“ Dacă vorbim despre postul vacant de conducătorul auto sau curier, punctualitatea este important - pentru destinatia pe care au fost întotdeauna la timp și nu fac clienții să aștepte. Apoi, în răspuns la întrebarea are sens să sublinieze punctualitate.

3) „Ce părere ai despre locurile noastre de muncă - în comparație cu alte persoane, pe care le-au trecut deja interviul?“

Răspunsul dumneavoastră va spune angajatorului despre activitatea dvs. în căutarea de muncă, despre atitudinea ta la acest loc de muncă și a societății în ansamblu.

„Acesta este singurul interviu pe care am fost (ținut) în ultimele luni.“ Deci, nu este necesar să se răspundă (chiar dacă este adevărat, nu ar trebui să vorbim despre acest drept). Un astfel de semnal de răspuns la angajatorul care sau spune adevarul, sau sunt în căutarea de muncă nu este suficient de activă (poate că nu este atât ai nevoie?)

„Toate locurile de muncă sunt atractive, fiecare în felul său“ - nu este cel mai bun răspuns. Angajator este un gând plăcut că poziția sa să iasă în evidență printre altele; Oricum, acum, în timpul interviului, vedeți perspectivele de cooperare.

„Am trecut prin mai multe interviuri pe parcursul ultimelor 3 săptămâni, există propuneri diferite. În momentul de față, am fost de colectare de informații în mod activ pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză. Propunerea ta este interesantă pentru mine; în acest moment nu doresc să se angajeze în comparație, cu mare plăcere că voi afla mai multe despre cerințele și așteptările dumneavoastră. "

4) „De ce vrei sa lucrezi aici?“

Angajatorului important să se înțeleagă motivația ta - de ce sunteți interesat de acest job?

Motivele pot fi diferite, și pot exista mai multe. La activitatea curentă nu plătește pe salarii de timp; cu capul nu mai rezistenta la locul de muncă; ar fi de dorit să se găsească un personal mai prietenos; până la un nou loc de muncă poate fi atins în două ori mai rapid și mai ieftin decât înainte de prezent; și t. d.

Angajatorul nu este necesar pentru a dezvălui toate cărțile. Pentru el, este important, de ce sunteți interesat să lucreze în compania sa, în acest sens, și ar trebui să dea un răspuns. opțiuni:

- știi că poți aduce o contribuție semnificativă la rezolvarea problemelor societății sau filialele sale; vă cald ideea că aici puteți obține rezultate mai mari decât în ​​lucrarea curentă;

- doriți să lucrați cu un anumit cap, pentru că sunt impresionat de stilul său de muncă și de conducere;

- doriți să lucrați într-o echipă de profesioniști - pentru că în general, ca să lucreze la colegii competente, care nu sunt indiferenți față de activitatea lor;

- iti place stilul companiei: se concentreze pe cucerirea de noi culmi, excitare, o evaluare corectă a contribuției angajatului la cauza comună, sprijin din partea colegilor și manageri, și așa mai departe ..

5) „De ce vrei să părăsească lucrarea curentă?“

Nu plătesc salariile la timp, liderii rău, colegii incompetent, dificil pentru a ajunge la birou, nu sunt permise în spital - din astfel de motive este cu siguranță mai bine să păstreze tăcerea.

Respectarea și interesul angajatorului poate provoca un astfel de răspuns:

„Din păcate, lucrarea curentă nu-mi permite să realizeze capacitatea mea profesională - din motive obiective. Am fost în considerare opțiunile pentru avansare în cadrul companiei, dar a devenit clar faptul că în viitorul apropiat, nu se pot baza pe dezvoltarea, stabilind probleme mai interesante, extinderea zonei de responsabilitate. Lucrând în compania dumneavoastră mi-ar da această oportunitate. "

Angajatorul va determina un respect sincer pentru dorința solicitantului de a se dezvolta profesional. Poate că acest lucru este cel mai bun răspuns.

6) „Ce realizare sunt cel mai mândru?“

Angajatorul sau HR-manager va dori să știe ce „arde“; care te motivează cel mai mult: bani, recunoașterea de către colegi, sau faptul că ați găsit o soluție la problema, la care a crezut că nimeni altcineva.

În primul rând, ar trebui să vorbim cu siguranță despre realizările sale: tăcerea, razdumyvanie grele și lipsa unui răspuns clar - este o pierdere.

În al doilea rând, trebuie să găsiți un exemplu care vă trezește în memoria vie a succesului. Amintirea este un exemplu, vă pot spune că este în viață cu entuziasm, sincer. Angajatorului necesare: pentru a se asigura că succesul este în emoțiile pozitive și vă sunt capabili de a transmite aceste emoții interlocutor.

7) „V-ați gândit vreodată perspectiva de a deveni un antreprenor / au loc?“

Pentru HR-manager este o întrebare foarte importantă. Pe de o parte, abilitățile antreprenor - care este un plus pentru solicitant. Pe de altă parte - se teme adânc în jos angajatorul că angajatul este încă gândesc la propria afacere, libertatea de luare a deciziilor, iar la prima ocazie, va părăsi compania pe pâine gratuit.

„Nu, nu m-am gândit (e) de afaceri“ - astfel încât nu este necesar să se răspundă dacă te gândești la asta.

Experiența de a rula propria afacere, într-adevăr - nu un defect. Este important să-l prezinte în mod corespunzător.

Puteți răspunde că, datorită activității de întreprinzător veți primi o experiență valoroasă în diferite domenii: finanțe, resurse umane, achiziții, marketing, etc Dar ați dat seama că ați putea fi interesat să se concentreze pe o singură direcție, care lucrează ca o echipă .. Sau te simți că ai face, în principiu, interesat de a lucra intr-o echipa, comunicarea cu colegii ca egali, schimbul de dificultățile și bucuriile victoriei.

8) „Ce tip de lideri si colegii lucrati cel mai bine - și cel mai rău dintre toate?“

Aici, angajatorul vrea să înțeleagă modul în care interacționează cu colegii și managementul dumneavoastră. Ce te enerveaza în (dintr-o dată un astfel iritant este în companie, atunci ce este punctul de ai angaja?)

Răspunsul ar trebui să fie un minim și maxim al pozitiv negativ. Imaginează-ți că a răspuns ceva de genul „Nu-mi plac întâlnirile lungi. fostul meu șef le-a condus atât de des încât nu am avut timp să lucreze ". Imaginați-vă că angajatorul cu care vorbești, iubește întâlnire. Toate. Drumul către această companie pentru tine este închis pentru totdeauna.

„Cred că pot lucra cu diferite tipuri de oameni, colegi și manageri. Cel mai bun din toate sunt în stare să lucreze atunci când sunt înconjurat de oameni care doresc pentru a obține rezultatele pe care încearcă să depășească obstacolele, și sunt gata să dea reciproc sprijin și încurajare. "

9) „De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?“

Crezi că aceasta este o întrebare cu privire la motivele concedierii de la locul de muncă anterioare? Nu chiar.

Angajatorul vrea să se asigure că sunteți în prezent o atitudine pozitiva, nu va „mesteca“ nu a reușit, nu nemulțumirile Taita împotriva angajatorilor, vă vizează viitorul și nu trăiesc în trecut.

În nici un caz nu trebuie să fie sincer și să vorbească slab despre foști colegi, manageri sau societatea în ansamblu.

Se poate spune că în cadrul companiei au existat modificări structurale care nu sunt cel mai bun impact asupra fel zona de responsabilitate: interesantă probleme există puține oportunități de dezvoltare profesională a scăzut. Sau le-ați depășit nivelul sarcinilor pe care a trebuit să fie făcut. Apreciezi supervizor și colegii pentru această experiență, nu aveți pretenții la companie, dar este timpul pentru a trece mai departe.

10) „Ce ai face dacă ai câștigat 5 milioane de mâine. Dolari?“

Crezi că angajatorul întrebam ce ar cumpăra în primul rând pe câștigurile lor? Departe de ea.

El vrea să știe ce este de lucru pentru tine: singura modalitate de a face bani, sau nu-i place profesia ta.

Pentru angajator, va fi semnificativ dacă vă spun că nu s-ar fi încetat activitatea profesională. Pentru că te iubesc profesia și locul de muncă, nu numai din cauza banilor.

Nu este necesar să se dea și neplauzibilă răspunsul „corect“ este că v-ar fi lăsat în poziția subordonată în companie și ar fi fericit.

Este probabil ca v-ar dori să înceapă propria afacere și să investească bani în ea. Sau ai putea face munca de caritate și de a folosi abilitățile: abilitățile de persuasiune, prezentare, negociere.

Răspunsurile pot varia; este important ca și-au dat profesia ta - pentru a vedea dorința dumneavoastră, în orice caz, să folosească abilitățile și experiența acumulate.

Este important să se înțeleagă că, de fapt, interviul nimeni nu are scopul de a prinde candidații la răspunsurile greșite. Tot angajatorul dorește - să aleagă cel mai bun candidat. Solicitarea un truc, angajatorul nu substituie bandwagon solicitante, el vrea doar să colecteze informații cât mai mult posibil, în scopul de a lua o decizie în cunoștință de cauză.

Lăsați acest gând vă va ajuta pentru a acorda un interviu.

Nu se va lupta pentru un loc sub soare, și dialogul, în care atât tu cât și angajatorul trebuie să decidă cât de mult se intersectează interesele tale.

Vă dorim un interviu de succes și de lucru interesant!