Întrebarea 5!

SALARIZARE TARIF SISTEM

Sistemul de tarifare este unul dintre principalele elemente ale salariului ORGA-nization și este un set de date normative pentru a determina nivelul de calificare al lucrătorului și să se diferențieze plata diferitelor complexitate și responsabilitate a performanței în muncă. Utilizarea asigură unitatea de măsură a forței de muncă și plata acesteia, remunerație egală pentru muncă egală, diferențierea părții principale a salariului, în funcție de factorii care caracterizează calitatea muncii în aceleași condiții economice. Cu toate acestea, într-un angajat sistem de tarifare separat este plătit pentru standardele de performanță sau atribuțiile funcționale, separat - pentru depășirea standardelor separat - pentru condițiile de muncă, separat - pentru complexitatea lucrării și a calificărilor. Astfel, salariul său este compus dintr-un set de evaluări ale contribuției sale de muncă și în funcție de rezultatul unei anumite unități în care funcționează foarte mică măsură, iar întreprinderea ca întreg.

Principalele elemente ale sistemului de tarifare sunt:-tarifare de calificare de referință, tarifele și ratele de tarifare grila de tarifare și rapoarte ale ariei. Fiecare dintre aceste elemente este în strânsă că aplicarea corectă prevede un sistem eficient de interes material într-o muncă de mare.

carte de referință a tarifelor de calificare este o listă sistematică de locuri de muncă și profesii care lucrează cu Xia în întreprinderi și organizații. Acesta conține caracteristicile și cerințele cvasi-lifikatsionnye necesare pentru Rabo denotă efectuarea conținut diferit, gradul de dificultate și de precizie, profilul lucrării în ceea ce privește producția de Nawa-ing, cunoștințele acumulate, precum și ținând seama de natura responsabil unicitatii, situată pe angajat pentru executarea corespunzătoare a lucrărilor.

Pentru a asigura unitatea transsectorială în desfășurarea activității de facturare pentru a dezvolta un singur directoare tarifare de calificare a spra-lucrări și profesii de muncitori (ETCS), pentru care păstrează rolul unui document normativ în stabilirea prețurilor forței de muncă. În plus, o carte de referință suplimentară 72 tarifare de calificare pe diferite industrii și tipuri de muncă, ținând seama de caracteristicile lor la stânga-Otras. În 6195 ETCS încărcat profesii Rabo strănut. Bazat pe directoare:

■ seta numele profesiei;

■ determinată de nivelul muncii prestate sau să lucreze în legătură cu un anumit grup pe o plată, în funcție de complexitatea unicitatii, natura și condițiile de muncă specifice în care vypol-nyaetsya și calificările necesare angajaților;

■ alocate de descărcare de calificare, care determină rata de tarifare timp de acțiune de lucru;

■ programele compilate și pregătirea programului, re-formarea și îmbunătățirea competențelor lucrătorilor în toate sectoarele eco-OMY;

■ dezvoltat liste de locuri de muncă și profesii la un suport stilou Sion redus, etc.

Directorul-tarifare de calificare a fiecărei profesii, iar acestea sunt din categoria celor trei secțiuni: „Caracteristicile muncii“, „cotă-parte soții să știu“, „example“. Caracteristicile de performanță indică complicate-Ness, condițiile organizatorice și tehnice de producție, echipamente tehnologice, gradul necesar de autosusținere-efectuarea acestui tip de muncă. necesită-mente listate la nivelul de pregătire teoretică a lucrătorilor în domeniul ogy techno, producție, forței de muncă, siguranța, etc sunt cele mai tipice pentru tariful de timp seria corespunzătoare pentru fiecare lucrări de specialitate exemple.

Caracteristicile tarifare-calificare dezvoltate atunci când menitelno-la grila de șase cifre. Pentru a determina calificarea muncitorului și atribuirea descărcării tarifare privind societatea sa creat Comisia de calificare, care necesită un ghid-vaniyami ETCS, verificați nivelul de pregătire teoretică și practică a lucrătorului. descărcarea de gestiune Atribuirea de protocol formalizate de lucru al Comisiei Calificarea aprobat prin ordinul întreprinderii și stocate în registrul de lucru.

Lucrătorii fac parte din angajați, specialiști și manageri, pe baza ETCS. Acest manual stabilește termenii taxelor și domeniul de aplicare al calificărilor, predyav-trolled pentru manageri, profesioniști și angajați, funcțiile corespunzătoare în pozițiile corespunzătoare. Este un act normativ care promovează o diviziune rațională a muncii, selectarea adecvată, plasarea și utilizarea cadrelor în conformitate cu specialitatea și calificarea, asigurarea unității în determinarea funcționarilor * responsabilitățile lucrătorilor și care le sunt impuse de cerințele de calificare, precum și în evaluarea managerilor și spe-cialiști.

Cerințele de calificare enumerate în directorul, baza de LES-RAT pentru dezvoltarea fișelor de post care definesc responsabilitățile specifice ale artiștilor interpreți sau executanți, luând în considerare particularitățile de ORGA-nization de producție, de muncă și de management, drepturile și responsabilitățile acestora în pregătirea reglementărilor privind unitățile structurale, determină rolul lor în organizarea sistemului de control.

Având în vedere că decizia de majorare a salariilor, introducerea (eliminarea) sporurile de conducere, specialiștii și angajații acceptate în rezultate Tate evaluarea efectuată cel puțin o dată la trei ani, un post-Nye calitatea acestora sunt determinate în primul rând pe baza cerințelor de calificare ale directorului.

Distinge pe oră, de zi cu zi și ratele salariale lunare. Gura-navlivayutsya au fiecare categorie de calificare.

Parametrii cântare tarifare: numărul de biți, gama mesh, creșterea absolută și relativă a ratelor de tarifare. Tipuri de grile tarifare: uniforme, progresive și regresive. Caracteristici ale aplicării grile tarifare

grila tarifară reprezintă un set de categorii tarifare și ratele de tarifare corespunzătoare. Ei raport gura-navlivayut de plată în funcție de complexitatea activității și nivelul de calificare al lucrătorilor. Raportul dintre debitul de evacuare clorhidric-rata în sens orar corespunzător ratei de ceas de descărcare este numit 1-INDICA rata de tarifare și indică de câte ori nivelul de lucrări de plată (de lucru) a nivelului de descărcare depășește plata descărcarea de lucru 1. Astfel, tariful Coeficientul 1-descărcare unitate maetsya PRINI. Cel mai frecvent programul tarifar shestirazryad clorhidric cu coeficienți tarifare de evacuare (la-vedeny rotunjită) 1,0; 1,09; 1,20; 1.36; 1,55; 1.80 mezhrazryadnoe crește raportul de la 9% între 1 și 2 biți pentru mai mult de 16%, între 5 și 6 cifre. Ca rezultat, absolut (în ruble) timp Nisa între ratele de note mai mari sunt de 3-4 ori mai mari decât ratele din rândul de jos. O astfel de construcție a rețelelor de tarifare creează un stimulent financiar pentru lucrătorii să își îmbunătățească abilitățile și de a efectua operațiuni mai complexe.

Raportul dintre sistemul de tarifare deversări extreme se numește gama. Acesta stabilește o relație cu complexitatea și să plătească angajații și calificări superioare mai mici.

În contextul inflației ridicate, este recomandabil să se utilizeze SED-TION de grile tarifare (ETC), revizii periodice care cresc-compensaþi siruyut a prețurilor de consum și să furnizeze remunerația-diferențială ferentsiatsiyu necesare, în conformitate cu complexitatea sa. Prima nenie ETC în fabricarea întreprinderilor de toate formele sob-stvennosti elimină principalul dezavantaj al condițiilor tradiționale de plată tarifare fabrica - discriminarea în plata profesioniștilor-muncă, astfel încât, în comparație cu lucrătorii. întreprinderi specifice, menținând ratele de tarifare și gama de sistemul de tarifare, în funcție de capacitățile-ing lor financiare poate crește rata de plată-ing rezultatul din 1 categorie, plasându-se la un nivel peste mini-mal rata.

Tipuri de programe de tarifare.

Coeficienții tarifare Scale pot fi construite:

Uniform (creștere uniformă a ratei tarifului de descărcare pentru descărcarea):

Progressive (atunci când tariful fiecărui coeficient de descărcare ulterioară este crescută cu mai mult de 10 la suta;

Regresivă (când fiecare evacuare este redusă ca urmare factor de creștere)

Progressive-regresivă (unde biții 4-5 sunt coeficienții creștere tarifare progresive, iar apoi o creștere scade)

Coeficienții regionale pentru salarii reflecta măsurabile nenie-salariale, în funcție de locația întreprinderii și sunt un mijloc de interregională reglementarea acesteia. O astfel de ajustare se datorează diferențelor regionale în nivelul prețurilor cu amănuntul pentru o parte semnificativă de produse și produse de bază în diferite nevoi reale în legătură cu caracteristici naturale și climatice ale zonei, precum și ritmul inegal de dezvoltare a producției și a relațiilor dintre nevoile de muncă și posibilitatea de satisfacție sale în detrimentul resurselor locale în diferite domenii. Amploarea ratelor stabilite pentru Nord, Est, Extremul et al. Ranged 1.1-2.