interviu cu angajatorul

Deci, noroc pentru tine zâmbet, și sunteți invitați la un interviu.

Fără îndoială, acesta este cel mai interesant pas în căutarea de locuri de muncă. Uneori, chiar și cei mai încrezători au un real draci, care vine la ușa unui potențial angajator. Și se pare mai mult decât dispus să lucreze decât „mai rece“ firmă și cu atât mai puțin aveți experiență în acest tip de comunicare.

Dar nu vă faceți griji. Suficient sa urmeze cateva reguli simple de viață dovedite și va fi capabil să se exprime în lumina cea mai favorabilă.

a) să nu fie târziu;

b) nu transpira ascuțit, și chiar mirosuri neplăcute;

c) arate elegant, cu nici o dovada de incorectitudine;

d) rochie, în conformitate cu situația (stilul de afaceri băț);

d) să monitorizeze gesturile lor: evita mișcări agitat, obraznic sau prea expresive (aveți grijă să nu se așeze pe scaun rotativ sau cel puțin nu abrupt pentru ea);

e) uita-te intervievatorul în ochi, și nu pentru a ascunde o privire jenată ( „arde“ ochiul interlocutorului, de asemenea, nu este necesar).

Toate aceste elemente se referă la exteriorul carcasei. Dar există și alți factori.

Întrebările adresate în interviu

Despre modestia

Toată lumea știe că îndrăzneala - a doua fericire. Și nu ar trebui să subliniem prea mult pe omologul său și, mai ales, „stoarce“ din promisiunea de a vă duce la serviciu. Probabil, există situații în care oamenii pot lua serviciul de simpla compasiune pentru problemele sale materiale. Dar acest lucru nu este tipic. Nu uita că angajatorul are nevoie de un muncitor, nu un obiect de îngrijire.

Dar prea timid, prea rău. Nu fi surprins dacă intervievatorul va dori să vă întreb despre punctele forte și punctele slabe. Nu ezitați să vorbească despre calitățile lor pozitive. Cu toate acestea, oportunitățile profesionale, este mai bine să nu exagera, pentru că abilitățile enumerate trebuie apoi să dovedească în practică. Și mai ales nu se fac prea multe informații negative (chiar dacă cealaltă persoană este atât de frumos încât atât de tentat să deschidă sufletul).

Dacă ați întrebat vreodată întrebarea, răspunsul la care nu știi, este mai bine să fii sincer cu privire la aceasta. În general, merge la un interviu de angajare, trebuie să fie atent la posibilitatea ca vi se poate cere să răspundă la unele dintre întrebările pur profesionale, să demonstreze abilitățile lor.

Desigur, intervievatorul întrebați despre motivul pentru plecarea de la locul de muncă anterior. Nu este nevoie pentru a evita răspunde la această întrebare. În acest caz, de asemenea, ar trebui să nu fie lipsit de respect să vorbim despre foștii săi angajatori, chiar dacă ei și merită.

Deseori solicitanții confundă problema planurilor de carieră. Dar ar trebui să fie gata. Este întotdeauna mai bine pentru a demonstra angajamentul lor, și astfel răspunsul, cum ar fi „Nu m-am gândit la asta,“ nu poate fi numit bun (încercați să nu exagerați: Doamne ferește, șeful potențial teamă că metite în locul său).

Despre politețe

Desigur, trebuie să asculte cu atenție întrebările și să încerce să le răspundă în mod specific, fără a intra în detalii și fără a dezvolta tema la infinit. Dacă unele dintre întrebările vor părea insensibil, încercați să nu pentru a arăta indignarea lor. React delicat, evitând tipul de aplicație „este irelevant.“ Departe de problemele „de nesuportat“ legate de viața personală, este mai bine alt mod, „Pot să nu răspund la această întrebare?“ Nu uita despre regulile de politețe, indiferent ce se întâmplă. Chiar dacă vă dați seama în timpul interviului că acest post nu este pentru tine.

Aspectele benefice

Nu uita pentru un minut pe care le-ați venit la interviu, nu examenul microscopic. Nu ezitați să puneți întrebările intervievatorului, desigur, fără a întrerupe (cel mai probabil, el va da posibilitatea). Cu siguranță, va fi util nu numai să știe ce sunt mărimea așteptată a salariului și a condițiilor de muncă, dar, de asemenea, să înțeleagă ceea ce se cere solicitantului, combinația dintre care calitățile profesionale și personale vor necesita lucrări de perspectivă, ceea ce este politica companiei în ceea ce privește creșterea profesională a angajaților și care sunt perspectivele companiei .

Pe idealuri și realități

Există candidați ideali în natură? Probabil că nu, dacă luăm în considerare că fiecare angajator la ideile lor despre angajatul ideal. Și totuși, va fi mai ușor de a reuși dacă sunteți:

- persistente
- capacitatea de a gestiona stresul
- friendly
- fermecător
- atent
- punctuale
- responsabilitate
- Flexibil (capabil să se adapteze rapid la situația)
- inițiativă.

Deci, în spatele interviu. Probabil, vi se cere să aștepte un răspuns, cu promisiunea de a apela. Dacă așteptăm, în opinia dumneavoastră, a fost amânată, nu ezitați să contactați compania dumneavoastră. Puteți obține un eșec (a se vedea acest lucru, vă puteți concentra eforturile de căutare de pe alte site-uri). Sau poate că apelul va permite șeful companiei de a rezolva problema de a alege dintr-o varietate de candidați în favoarea ta.

Dacă încă nu a reușit, nu disperați, pentru că:

a) Angajatori - aceiași oameni și, la fel ca toți oamenii normali, ar putea fi greșit;

b) interviu, deși fără succes - este o monedă în pusculita experienței dumneavoastră;

c) Ei bine, cine ți-a spus că aceasta a fost o ocazie ratată doar pentru tine?