interacțiune in

tseleratsionalnoe - utilizarea anumitor a comportamentului așteptat al altora pentru a atinge obiectivele;

Valoare rațională - o perspectivă asupra comportamentului, acțiunilor ca valori reale și semnificative, pe baza normelor de moralitate, religie;

Afectiv - mai ales emoțional, senzual;

19.Kooperatsiya, competiție, conflict.

Cooperarea în societățile primitive, de obicei, are o formă tradițională și are loc fără o decizie conștientă de a lucra împreună. Pe insulele polineziene rezidenți raportat pește de captură, nu pentru că ei cred acest lucru, ci pentru că așa a făcut părinții lor. În societățile cu o cultură mai avansată, inginerie și tehnologie sunt companii și organizații pentru activitatea umană intenționată de cooperare. La baza oricărei cooperări se află o acțiune concertată și realizarea obiectivelor comune. Acest lucru necesită elemente de comportament, cum ar fi înțelegerea reciprocă, coordonarea acțiunilor, stabilirea unor norme de cooperare. Cooperarea, asociată în primul rând cu dorința oamenilor de a lucra, și mulți sociologi cred că acest fenomen se bazează pe altruism. Cu toate acestea, cercetarea și experiența arată că scopurile egoiste sunt din ce în ce servesc ca cooperarea dintre oameni decât lor place si displace, dorinta sau reticenta. Astfel, forța principală a cooperării constă în principal în beneficiile reciproce.

Chiar și individualisti pronunțate sunt forțați să accepte faptul că ei găsesc satisfacție în viața de familie, în activități de petrecere a timpului liber cu prietenii și comunicarea cu colegii de la locul de muncă. Necesitatea unei astfel de cooperări este atât de mare, încât uneori uităm că succesul existenței stabile a societății și a satisfacției membrilor săi depind în mare măsură de capacitatea fiecărui care urmează să fie incluse în relația de co-operative. O persoană care nu poate coopera cu ușurință și în mod liber cu oamenii din jurul ei (vecini la domiciliu, colegii de la locul de muncă, prieteni, etc.) va fi, probabil, izolat și poate să nu se adapteze la viață împreună. Capacitatea de a coopera și este important ca acesta este legat de cooperarea invizibil în comunitate. Într-adevăr, mai multe organizații sunt o rețea primară de grupuri mici în care cooperative funcționează pe baza includerii indivizilor într-un număr semnificativ de relații personale.

Concurența - este un proces de luptă între indivizi, societăți sau asociații de persoane pentru posesia de valori, stocurile sunt limitate și distribuite inegal (poate fi bani, putere, statut și alte valori). Acesta poate fi definit ca o încercare de a obține o îndepărtare sau de compensare de către rivalii avansând care doresc în scopuri identice.

Concurența se bazează pe faptul că oamenii nu pot satisface toate dorințele lor. Prin urmare, o relație competitivă prosperă în abundență, precum și un concurs pentru cel mai bun, locuri de muncă bine plătite există în condiții de angajare deplină.

Dacă luăm în considerare relația dintre sexe, atunci și acolo, în aproape toate societățile, există o concurență intensă pentru atenție din partea unora dintre partenerii de sex opus.

Concurența se poate manifesta la nivel personal (de exemplu, atunci când cei doi lideri se luptă pentru influență în organizație) sau uzură impersonale (lupte antreprenor pentru piețe, fără a cunoaște persoana care a concurenților săi - în acest caz concurenții nu pot identifica partenerul lor ca un rival). Atât concurența personală și impersonală se realizează de obicei în conformitate cu anumite reguli care să se concentreze pentru a preveni rivali, mai degrabă decât eliminarea lor.

Deși concurența și rivalitatea sunt inerente în toate societățile, precum și claritatea formelor lor sunt foarte diferite. În persoană care trăiește într-o societate în care concurența este puternică, relațiile concurențiale începe în copilărie (cum ar fi Anglia sau Japonia, în continuare cariera depinde în mare măsură școala în care copilul începe studiile lor). Mai mult decât atât, într-o societate formată din raport diferit al proceselor de cooperare și concurență.

În primul rând, oamenii se pot slăbi concurența. În cazul în care condițiile de lupta asociate cu anxietate excesivă, riscul de pierdere și un sentiment de stabilitate și securitate, ei încep să se apere de concurență. Oamenii de afaceri dezvolta un sistem exclusiv de prețuri, du-te la oferte de secrete și înțelegerile secrete pentru a evita concurența; Unele industrii au nevoie de protecție a prețului lor de către stat; oameni de știință, indiferent de abilitățile lor necesită orice angajare, etc. Astfel, oamenii se pot deplasa departe de concurență, pur și simplu pentru că ei se tem de a pierde tot ce au. Cel mai elocvent exemplu - respingerea concursuri și competiții arte, precum cântăreți sau muzicieni, luându-le locuri mici pot pierde popularitate.

În al doilea rând, concurența este un stimulent doar în anumite domenii ale activității umane. În cazul în care oamenii se confruntă sarcina este simplă și necesită executarea acțiunilor elementare, rolul concurenței este foarte mare și există un câștig din cauza stimulente suplimentare. Dar dacă problema este complicată, calitatea muncii devine tot mai importantă, competiția aduce un profit mai mic. În rezolvarea problemelor intelectuale, nu numai că mărește productivitatea de a aduce oamenii împreună, lucrează pe principiul cooperării (nu concurenței), dar munca se face mai eficient. Concurența în rezolvarea sarcinilor tehnice și intelectuale complexe stimulează activitatea într-adevăr, dar în cadrul echipei cele mai provocatoare nu este, și cooperare.

În al treilea rând, concurența tinde să se transforme într-un conflict. Într-adevăr, acordul privind lupta pașnică pentru anumite valori ale remunerației de rivalitate este adesea încălcată. Concurent pierde în îndemânare, inteligență, abilități, pot fi tentați să profite de proprietate prin violență, intrigă sau o încălcare a dreptului concurenței existente. Acțiunile sale pot genera un răspuns, iar competiția se transformă într-un conflict cu rezultate imprevizibile.

Conflict - este o încercare de a realiza o compensație de subordonare, impunerea voinței lor asupra altora, ciocnirea opuse, incompatibile cu fiecare alte tendințe, o singură persoană sau un grup de persoane asociate cu experiențe emoționale negative. Concurența din conflictul are o direcție mai clară, prezența unor incidente, efectuarea lupta dură. conflictul este baza unui conflict între interesele, îndreptate în sens opus opiniilor, obiective, idei diferite cu privire la modul de a le atinge.

Conflictul are etape de flux comun de:

etapa de formare un potențial conflict de interese, valori și norme;

tranziție etapă de potențial conflict în real, sau stadiul de conștientizare a părților la conflict de interese sale martorilor adevărat sau fals;

etapa de acțiune a conflictelor;

o etapă de îndepărtare sau de soluționare a conflictelor.

Mai mult, fiecare de conflict are o structură mai mult sau mai puțin pronunțată. În orice conflict, există un obiect (adică ceea ce există în afara noastră, independent de conștiința noastră, fenomenul lumii exterioare) conflictelor legate, de obicei, cu dificultăți de organizare, caracteristici de plată cu mediul de afaceri și relațiile personale și părțile aflate în conflict .

Al doilea element al conflictului - este scopul, motivele subiective ale participanților, datorită atitudinii lor și credințe, interese materiale și spirituale. conflicte presupune existența unor persoane specifice care sunt membrii săi.

Și, în sfârșit, în orice conflict, este important să se distingă motivul specific de coliziune din motivele reale pentru aceasta, sunt de multe ori ascunse. Un exemplu este conflictul de război. Roma a distrus Cartagina, coloniștii americani au distrus practic unele triburi indiene din America de Nord, aflate în conflict cu ei.

În conflict cu formă mai puțin violentă părți opuse obiectivului principal constă în eliminarea din adversar concura în mod eficient prin limitarea lor marjă de manevră a resurselor în reducerea statutului și prestigiul lor. Conflictele dintre oameni este cel mai adesea bazată pe emoții și animozități personale, în timp ce conflictul intergrup este de obicei impersonală, cu toate că pot exista focare de animozitate personală.