indexarea salariilor în calculul de vacanță

indexarea salariilor la calculul concediului

OA Kurbangaleeva,
consultant expert în contabilitate și fiscalitate

Ne apropiem de sărbători. Așa că am decis să-și amintească regulile de bază de indexare a salariilor în calculul indemnizației de concediu. Aceste întrebări apar adesea în contabilitate în calculul câștigului mediu.

Atunci când trebuie să recalculeze plățile către angajații?

Ce plăți ar trebui să fie indexate?

La calcularea plății salariului mediu pentru vânzarea a indicelui (n 16 regulamente.):

ratele de tarifare, salarii (salarii), compensarea materială a salariaților;

plățile stabilite pentru ratele de tarifare, salarizare (salariu), compensare monetară în sumă fixă ​​(procente multiplicitate) (de exemplu, 10% din salariu tarifar sau 1/3).

Astfel, nu este indexat plăți care nu sunt setate la salariile (ratele de tarifare). De exemplu, în cazul în care un angajat este stabilit în plata de 1% din totalul vânzărilor.
Plățile în plus, nu trebuie să fie indexate, care sunt montate la salariul în intervalul (procente, frecvență), - o plată stabilită, de exemplu, în cantitate de 10-50% din salariul de până la 100% din salariu, sau salarii la doi (punctul 6. p. 16 prevederi Letter № 14-1 / B-623).
În cele din urmă, calcularea câștigurilor medii nu sunt stabilite plăți indexate în termeni absoluți (de exemplu, 5000 freca.).

Cum să efectueze indexare depind de creșterea salarială?

Procedura de indexare depinde de creșterea perioadei salarială (p. 16 Prevederi Letter № 14-1 / B-623).

Notă. Accesul la conținutul integral al acestui document este limitată.

În acest caz, a furnizat doar o parte a documentului de revizuire și pentru a evita plagiat evoluțiile noastre.
Pentru a avea acces la resursele liber și complet portal trebuie să vă înregistrați și autentificați.
funcționează convenabil în modul extins pentru a obține acces la site-uri de portal, conform listei de prețuri.