încetarea anticipată a perioadei de probă, articol, revista „personal contează“

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, între angajator și solicitant este un contract de muncă, ceea ce indică necesitatea de trecerea unei perioade de probă potențial angajat cu posibilitatea de reziliere anticipată.

Din articolul de mai sus, veți învăța:

• dacă este posibil să se elibereze de reziliere anticipată a perioadei de probă;
• Am nevoie de un ordin de încetare anticipată a perioadei de probă;
• permisă dacă interpretarea alternativă de încetare anticipată a probațiune;
• dacă dreptul angajatului însuși să elibereze încetarea anticipată de probă.

Cel mai adesea, contractul de muncă cu posibilitatea de reziliere anticipată poate fi cauzată de faptul că angajatul are experiența și confirmă calificarea lor comisioane functionand cu succes, iar pentru acest lucru a durat mult mai puțin timp decât acea perioadă de testare necesare.

Există o serie de motive, în plus față de impresiile pozitive și negative despre calitatea angajatului: o persoană care a intrat în clasă de instruire într-o instituție de învățământ; el are o rudă care are nevoie de îngrijire; solicitantul este gravidă sau o mamă care are nevoie să aibă grijă de copii cu vârsta de până la șase ani.

Este posibil să se elibereze de reziliere anticipată a perioadei de probă?

După cum sa menționat mai sus, pentru a finaliza trecerea timpurie a perioadei de probă poate fi într-o situație satisfăcătoare angajat. Dar performanța slabă a obligațiilor asumate pot fi, de asemenea, motivul pentru sfârșitul anterior perioadei de testare. Singurul lucru pe care, în acest caz ajunge la capăt, nu numai la test, dar, de asemenea, orice altă cooperare între angajator și solicitant.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Ordinul privind încetarea anticipată a probațiune

În cazul în care necesitatea de a finaliza o perioadă de probă înainte de termenul dat, angajatorul trebuie să pregătească documentația necesară în acest scop. Comanda superiorul este o măsură definitivă, confirmând în mod oficial necesitatea de a finaliza testul.

Pentru a fi sigur pentru a include informații cu privire la motivele pentru încetarea anticipată de probațiune, confirmate de forme normative speciale. Șeful trebuie să notifice în prealabil a acestui fapt, la angajat, în același timp, salariatul are dreptul de a contesta decizia, în cazul în care nu există suficiente dovezi pentru ea.

O comandă făcută sub orice formă și se înregistrează în registrul de documente ale întreprinderii. În plus față de motivele pentru sfârșitul testului, acesta indică inițialele persoanei responsabile, manager și subordonat, pentru care se eliberează documentul. Hârtie aprobată prin semnătura directorului instituției și a angajatului, în cazul în care a ajuns la un acord reciproc cu privire la această problemă.

Aceasta a permis o interpretare alternativă de încetare anticipată a probațiune?

De multe ori, apar situații când angajatorul, în prezența tuturor membrilor echipei a spus că orice angajat, a avut loc anterior perioadei de probă, a făcut o treabă bună cu responsabilitățile lor și este acum un membru cu drepturi depline al echipei. Prin urmare, un astfel de tratament poate fi amplă dovadă de bune intenții superioare, dar, din păcate, nici un astfel de caz are nevoie de înregistrare legală.

Chiar dacă felicitat personal șeful, a dat mâna și a spus că ar fi fericit să continue să coopereze, angajatul are dreptul să-l ceară pentru a documenta faptul de finalizare timpurie a testului. Orice astfel de decizie trebuie să fie susținută de ordine și instrucțiuni corespunzătoare, care se anexează la dosarul personal al angajatului.

Poate angajatul se încheie prematur perioada de probă?

Prin ea însăși, perioada de testare este proiectat, nu numai angajatorului de a evalua potențialul solicitant. Muncitorul are, de asemenea, să fie mai strâns familiarizat cu membrii personalului și condițiile generale de muncă, și în cazul în care nu se potrivește o persoană are dreptul de a părăsi prematur instituției, chiar și în timp de probă.

atașamente

• Acordul privind testul. Angajatul se permite să lucreze fără locuri de muncă documente dogovora.doc
• Contract de muncă (fragment). Stabilirea sroka.doc de testare

Disponibilă numai pentru abonați

• Acordul privind testul (probă) .doc
• Contract de muncă (probă). Stabilirea sroka..doc de testare

Anunțuri de numere viitoare