Încălcarea tratamentului spitalicesc și impactul acesteia asupra economiei și viața

Motivele pentru reducerea cantității de beneficii

Tabel. Motivele pentru reducerea beneficiilor pentru incapacitate temporară

Cauzele de tratament spitalicesc

Coduri tipuri de încălcări

Procedura de reducere a beneficiilor pentru incapacitate temporară

Încălcarea regimului prescris de medic, fără un motiv valabil (plecarea voluntară de la spital, lăsând pentru tratament într-o altă zonă administrativă fără permisiunea medicului curant

În caz de încălcare a tratamentului spitalicesc pentru prestații de invaliditate este redusă:

- data la care a fost comisă încălcarea. Valoarea beneficiului redus nu depășește salariul lunar minim pentru o lună calendaristică completă (inclusiv coeficientul regional la salarii) - Secțiunea 2, articolul .. 8 № 255-FL;

- pentru întreaga perioadă de invaliditate - în cazul unui accident sau a unei boli care a avut loc în timp ce acțiunile și intoxicate asociate cu acestea.

Atunci când nu există nici un motiv pentru a reduce alocația

Încălcarea tratamentului spitalicesc nu este întotdeauna însoțită de o reducere a dimensiunii prestațiilor de invaliditate. Înainte de a lua o decizie, angajatorul trebuie să afle cauza unei anomalii. Dacă există motive întemeiate, nu de reducere a cotelor de subiect (cap. 1, v. 8 din № 255-FL).

Astfel, printre motivele pe care alocația poate fi redusă, a numit-o prezență prematură (absenteism) a persoanei asigurate la un medic la ora stabilită pentru un motiv valabil. Ce este, în acest caz, procedura de calculare a cotelor de înregistrare și certificat de incapacitate?

Faptul absenței sau a aspectului târziu trebuie să fie fixat într-o bucată de handicap. O notă corespunzătoare în certificatul de incapacitate de apariția târzie sau Neapariția la medic nu este în sine o dovadă a absenței unui motiv întemeiat. Cu toate acestea, pentru a confirma prezența unui motiv bun, care vă permite să plătească beneficii pe o bază comună pentru întreaga perioadă de handicap, adică, fără a reduce dimensiunea sa, este necesar să se atașeze la concediu medical următoarele documente:

- aplicarea sau notă explicativă angajat, ceea ce confirmă bun motiv de absență la clinică, de exemplu, asociată cu boala și alte cauze conexe;

Plata concediilor medicale efectuate:

Noi considerăm motive „justificate“

În primul rând, angajatul prevede o declarație (notă explicativă) sub orice formă care explică motivele pentru care el a încălcat tratament în spital

Directorul general al SA „Buttercup“
PI a fost Păpădie
de la inginer Nezabudkin IV

Noi trebuie să aibă în vedere faptul că explicațiile angajaților ajuta în toate cazurile. Motivul pentru apariția prematură a unui medic ar trebui să fie foarte bine și documentate.

Dacă există un motiv întemeiat, documentele privind constituirea Comisiei (comisar electoral), decizia Comisiei, ordinea capului, cel mai probabil, fondul nu va refuza să ramburseze beneficii.

Refuzul de compensare poate fi atacata la autoritățile superioare FSS România sau în instanța de judecată.

Important: plătite de decizia porțiunii de cap a unui beneficiu mai mare decât salariul minim, pe care FSS România a refuzat să ramburseze, nu putem reține de la angajat.

În practică, situația nu mai puțin frecvente în cazul în care FSS România, chiar și în absența nivelului de concediu medical în încălcarea tratament în spital, nu ia costul companiei de rambursare.

Fondul exclude excesul de plată în concediu medical ca urmare a încălcării procedurii de înregistrare a certificatului de incapacitate.

Cu toate acestea, faptul absenței persoanei asigurate la un examen medical în termenul stabilit este baza pentru reducerea valorii beneficiului numai în cazul în cazul în care motivele pentru eșecul de a apărea nu este respectuos. Curtea a examinat motivele pentru eșecul de a apărea.

- încălcări ale perioadei sa ridicat la mai puțin de o zi;

- încălcarea regimului în viitor absent.

Astfel, în timpul verificării fondului poate lua în considerare validitatea deciziei Comisiei și să clarifice validitatea și fiabilitatea așa cum se reflectă în argumentele și circumstanțele lor.

Lucrător plătit prestațiile de invaliditate temporară, pe baza salariului mediu. În certificatul de incapacitate este un semn de încălcare a 24 de cod „rata de participare târzie la medic.“

- încălcări ale perioadei nesemnificative (26 - 28 mai);

- alte încălcări nu sunt tolerate de către pacient;

- din partea pacientului nu este admis abateri.

Având în vedere cele de mai sus, cauza încălcărilor regimului recunoscut ca fiind valabile de către Comisie.

În timpul încercării, fondul a concluzionat că reuniunea Comisiei a avut loc o formală, fără a examina documentele justificative pentru recunoașterea unui motiv întemeiat, și, prin urmare, baza pentru plata absent beneficiu pe deplin.

Curtea nu a fost de acord cu aceste argumente. Trebuie remarcat faptul că, în această situație, asiguratorul a avut loc o reuniune a comisiei pentru elucidarea cauzelor de încălcări ale regimului și a primit o explicație a persoanei asigurate cu privire la motivele pentru o astfel de încălcare.

Mergând să lucreze în timpul bolii

Luați în considerare o practică comună în situația în care provoacă dispute în ceea ce privește compensarea FSS România.

În practică, angajații cu concediu medical, de multe ori se duce la locul de muncă, la cererea angajatorului sau din proprie inițiativă. Acest lucru este valabil mai ales de contabili, deoarece termenele de contabilitate și raportare fiscală nu sunt deplasate din cauza bolii angajatului.

Indiferent de motivele de ieșire la locul de muncă (o cerere urgentă a angajatorului, din proprie inițiativă, în raport cu necesitatea obiectivă a datei raportului), se pune întrebarea, ca și în acest caz, să plătească pentru zile lucrătoare și de concediu medical? Este posibil fie să plătească suma, sau alege doar un singur lucru? Există o modalitate de a lucra în perioada de motive pentru incapacitate temporară de refuz și concediu medical plătit angajaților și salariile?

O organizație a pus o întrebare similară Ministerul Finanțelor din România, care descrie în detaliu împrejurările. Acestea sunt după cum urmează.

Organizația are în vedere două opțiuni:

Pornind de la cele de mai sus, se aplică pentru acordarea poate fi doar un singur angajat care în cursul perioadei în cauză a fost dezactivat temporar, într-adevăr. Dacă o persoană în timpul bolii sale a fost la locul de muncă, starea de handicap nu se realizează. În plus, cazurile de ieșire angajat al așa-numitul concediu medical „deschis“ poate fi clasificată drept o încălcare a tratamentului spitalicesc, deoarece, potrivit medicilor, angajatul nu este în măsură să funcționeze. Există o întrebare rezonabilă: și dacă angajatorul poate, fără a marca de concediu medical pentru a stabili o încălcare a tratamentului spitalicesc?

Dar este într-adevăr?

Astfel, esența problemei. Lucrător adoptată în societate în mod continuu, în aceeași muncă timp ca compatibilizator pentru alte întreprinderi: Atunci când se compară fișele de date de lucru fond de timp a constatat că perioada de boală, invaliditate, în conformitate pliante prezentate primul angajator, un lucrător efectuat al doilea angajator de carieră. FSS România a calificat acțiunile persoanei asigurate ca o încălcare a mărcilor fără a medicului curant în certificatul de incapacitate de muncă, și a făcut acest lucru numai după plata concediu medical.

Având în vedere faptele Fondului aplicabile de abuz de către persoana asigurată a drepturilor lor, instanțele au ajuns la concluzia că instituția nu este rezonabil să compenseze costurile pentru societate, așa cum sunt produse de către asigurat cu încălcarea legislației în vigoare.

După cum se poate observa, în certificatul de incapacitate nu sunt semne de abuz a fost făcut regim. Cu toate acestea, acțiunile fondului angajat calificat drept o încălcare a regimului și, în ciuda absenței nivelului adecvat al medicului curant într-o foaie de spital, a constatat că mărimea locului principal de prestații de muncă ar trebui să fie reduse (și, în consecință, nu a luat pentru a compensa o parte din beneficiile plătite).

În acest caz, angajatul a depus la spital la locul principal de muncă și a continuat să lucreze part-time. Prin urmare, nu se așteaptă la un rezultat pozitiv într-o situație în care angajatul este în concediu medical, lăsați pe locul principal de muncă.

Trebuie remarcat faptul că un angajator care a cauzat un lucrător care se află în concediu medical, locul de muncă sau a făcut-o astfel de angajat la propria sa discreție, încalcă legile muncii, privând garanțiile angajaților prevăzute de art. 183 TC RF. Acest lucru este inacceptabil din punct de vedere al TKRumyniyayavlyayutsya ca cazuri în care angajatorii nu iau un spital modern din angajat a petrecut toate zilele bolii sale, a continuat să perceapă salariul său, precum și cazurile în care angajații se acumulează salariul pentru zilele lucrate, perioada care pot fi atribuite la spital. În această din urmă situație (angajat parțial lucrat în timpul spital) pot fi două sub-opțiuni în ceea ce privește cerințele FSS Romania. De exemplu, în cazul în care un angajat este de lucru la începutul fondului de incapacitate temporară de muncă va oferi o încălcare a tratamentului spitalicesc, și, prin urmare, să plătească pentru zilele de boală, atunci când lucrătorul nu vine la locul de muncă, ar trebui să se bazeze pe SMIC. În cazul în care angajatul a ajuns să lucreze în ultimele zile de acțiune pentru concediu medical, zilele bolii, care a fost precedată de o încălcare a regimului (prezența), trebuie să fie plătită integral de regulile generale, deoarece beneficiile de reducere din cauza încălcării regimului numai de la data încălcări.

Cele mai populare opțiune pentru angajatori: faptul de a lucra într-un spital nu este reflectată în pontajelor, remarci despre boală, concediu medical este plătit integral de regulile generale în lucrătorul anumit viitor timp compensatorie off. În același timp foile sunt plasate în timpul săptămânii, sunt taxate, și, de fapt, angajat în aceste zile de odihnă. Dar această opțiune nu poate fi considerată perfectă în ceea ce privește respectarea legislației muncii.

Concediul medical nu se plătește în nici un caz

Acum enumera cazurile în care un certificat medical care nu se plătește (indiferent dacă există sau nu o încălcare a tratamentului spitalicesc).

În cazul în care un angajat este bolnav în timpul vacanțelor școlare, concediul medical plătit și sărbători nu trebuie să-și reînnoiască.

Dacă în timpul sărbătorilor de grijulie angajat pentru un membru al familiei bolnav sau foarte bolnav în timpul perioadelor de inactivitate, beneficiul pentru el, de asemenea, nu este permis (alin. 1 oră. 1, art. 9 din Legea № 255-FZ).

Angajat devenit bolnav după demiterea, spitalul trebuie să plătească, în cazul în care boala a avut loc în termen de 30 de zile calendaristice de la data concedierii (Sec. 2, art. 5 din Legea № 255-FZ). În acest caz, alocația incapacitate temporară plătită la 60%, salariul mediu (cap. 2 v. 7 № 255-FL). În cazul în care lucrătorul după concediere concediu medical pentru îngrijirea copilului, beneficiul nu este necesar să se plătească (art. 13 din Legea № 255-FZ).

În cazul în care un angajat a fost atribuit contractul de muncă pe durată determinată de până la șase luni, alocația este plătită pentru nu mai mult de 75 de zile calendaristice de boală (art. 4, art. 6 din Legea № 255-FZ).

Angajații cu o indemnizație de invaliditate se plătește nu mai mult de patru luni consecutive sau cinci luni într-un an calendaristic (cu excepția tuberculozei).

Prestația nu se plătește în cazul în care cauza bolii sau a prejudiciului a fost lucrător (h 2 din punctul 9 din № 255-FL ..):

- cauzarea intenționată de vătămare a sănătății sau tentativă de suicid;

- comiterea unei infracțiuni intenționate.

Aceste fapte trebuie să fie confirmată printr-o hotărâre judecătorească.

Prelungirea concediului în cazul unui angajat al tratamentului spitalicesc

Un angajat poate fi bolnav în perioada de a fi în concediu anual plătit. În conformitate cu art. 124 TKRumyniyav caz de incapacitate temporară de muncă angajatului în timpul concediului anual concediu plătit se prelungește sau amânat pentru o altă dată.

Motivul pentru extinderea eliberării este emis de un certificat medical (art. 17 Regulamentul de concediu regulate și suplimentare aprobate tuburi URSS 30.04.30 № 169).

zile de boală prelungi zile de concediu, indiferent de acordul angajatorului. În cazul în care angajatul decide să transfere la o altă perioadă de vacanță, pentru un astfel de transfer ar trebui să obțină acordul angajatorului.

În timp ce în vacanță în concediu medical, lucrătorul, indiferent de motiv, poate perturba modul de spital. Aveți dreptul în cazul unei astfel de prelungire încălcare a concediului angajaților?

Chiar dacă un certificat medical este un semn al abuzului lucrător de regim, necesitatea extinderii concediului sau a trece la o altă dată, în mod normal, dreptul muncii nu conține nicio rezervă în acest sens.

Astfel, nota privind încălcarea tratament în spital nu afectează obligația angajatorului de a prelungi vacanța.

Cu toate acestea, după cum sa spus, încălcarea fără bun tratament spitalicesc motiv prescris de medicul curant, este baza pentru reducerea dimensiunii acordării de lucrător incapacitate temporară de muncă (n. 1 h. 1 st. 8 № 255-FL).