Încălcarea fișei postului

Descrierea postului - aceasta este principalele documente organizatorice. definirea drepturilor și responsabilităților fiecărui angajat, precum și modalități de interacțiune între poziții diferite.

Care este pericolul pentru angajat și angajator încălcarea a fișei postului și a cerințelor de nerespectare? Să recunoaștem.

Care este fișa postului și modul în care este primit?

Este fișa postului definește funcțiile principale ale salariatului, drepturile sale

și responsabilități, precum și responsabilitatea în desfășurarea activității într-o anumită poziție.

Dezvoltarea fișei postului în baza prevederilor subdiviziuni ale organizației. Ambele documente sunt interdependente, deoarece responsabilitățile fiecărui angajat în parte a companiei, urmat de obiectivele generale. Prin urmare, contradicțiile din ele inacceptabile!

O descriere de locuri de muncă ar trebui să conțină un limbaj foarte clar ca fiecare este incomplet sau insuficient definiție clară duce la acțiuni ineficiente ale angajatului și, în consecință, la instabilitatea întreprinderii.

Acesta este dezvoltat pentru fiecare poziție în personalul organizației.

Angajate în dezvoltarea, de regulă, șefii de departamente, deoarece acestea sunt cele mai versat în specificul procesului de producție a departamentului său. Când scrieți instrucțiuni de fiecare angajator se determină gradul de detaliu: dacă este vorba de o singură coală de hârtie sau pe mai multe pagini de volum. În acest caz, este mai bine să se evite extremele și pentru a reflecta în documentul de principalele aspecte ale muncii, care își găsesc aplicarea în activitatea lor de zi cu zi.

Pregătirea documentelor care urmează să fie aprobat de către departamentul juridic al organizației și superiorul său imediat.

Cerințe de înregistrare

Descrierea postului - un document de reglementare legat de un sistem unificat de documentare, astfel încât înregistrarea sa impus anumite cerințe.

Partea principală a instrucțiunii trebuie să conțină numele organizației și unitatea structurală, numele documentului și locul de formare, precum și titlul textului convenit cu titlul documentului în cauză.

Conținutul documentului poate fi de acord cu un anumit număr de persoane la latitudinea angajatorului, cu toate acestea, nu este o cerință.

Armonizarea nu este obligat să dea instrucțiuni și nule, dar numai pentru a îmbunătăți conținutul său.

Șef de unitate structurală trebuie să fie familiarizați cu instrucțiunile, ceea ce o notă (de aprobare a vizelor) care conține funcția și semnătura consimțământului persoanei, decriptarea și data vederii sale.

După semnarea documentului de compilatorul său, precum și a altor părți interesate, este aprobat de cap. Declarație Greif este format din cuvântul APROBATE, numele post a capului, semnătura și decriptarea lui, precum și data aprobării.

Cum este procedura de angajat familiarizare cu descrierea de locuri de muncă?

Conform Codului Muncii, atunci când un nou angajat angajator trebuie

cunoștință cu el toate documentele interne de organizare legate de activitatea sa, fișa postului în această listă, în primul rând!

Familiarizați angajatul cu instrucțiunea are loc manual. ce nota „Visa cunoștință.“ Acesta conține numele de recuzită ofițer, semnătura sa personală și decriptare, precum și data de revizuire.

Visa, potrivire aplicat la sfârșitul documentului, pe ultima pagină, după armonizarea vizelor altor funcționari interesați.

Dacă pot exista mai multe la o poziție este ocupată de câțiva angajați, precum și fișele de post. În acest caz, ea a emis o revistă specială în care angajatul semnează o cunoștință cu toate documentele locale ale întreprinderii.

Dupa ce a citit instrucțiunile angajatorului, de regulă, oferă angajatului o copie certificată. Nu este necesar, dar este destul de logic, deoarece, în acest caz, angajatul nu va fi în măsură să justifice greșelile lor uitare.

Ce responsabilitate poartă angajat pentru încălcarea fișei postului?

Art. 192 angajat al Muncii kodeksaRumyniyapredusmatrivaet responsabil pentru comiterea unei infracțiuni disciplinare, respectiv neîndeplinirea sau îndeplinirea incompletă a obligațiilor. Această responsabilitate revine angajatului sub forma unor măsuri disciplinare. Dreptul muncii recunoaște trei tipuri de sancțiuni: Remarcă. mustrare și de concediere. Alte forme de pedeapsă a angajaților delincvent sunt inacceptabile și ilegale, dacă nu este vorba despre o responsabilitate disciplinară specială a lucrătorului. În acest caz, în plus față de cele trei penalități majore, legislația prevede suplimentară de avertizare cu privire la nerespectarea de un post și eliberarea din el.

În acest caz, procedura disciplinară poate supune angajatul care a încălcat nu numai fișa postului, dar alte acte normative locale ale organizației, precum și prevederile Codului Muncii.

În plus față de pedeapsa, încălcarea fișei postului ar putea atrage după sine sancțiuni financiare. Acest lucru este posibil în cazul organizării proprietății prejudiciului real. Sub prejudiciu real se înțelege o scădere în afaceri imobiliare sau deteriorarea în starea lui, povlokshee pentru un cost de material de restaurare pagubelor sau achiziționarea de noi în loc de pierdut.

De asemenea, angajatul poate veni răspundere administrativă și penală, în cazul în care încălcarea fișei postului a dus la consecințe corespunzătoare.

Ce responsabilitate poarta angajator pentru încălcarea fișei postului?

Violarea angajatorului fișa postului presupune, de asemenea, anumite sancțiuni. Disociază angajator de studiu poate în două moduri.

1. În primul caz, angajatorul este considerat ca fiind angajați, astfel încât respectarea instrucțiunilor de muncă - răspunderea sa directă. Această infracțiune se pedepsește cu o acțiune disciplinară. precum și în anumite cazuri, materialul, sancțiuni administrative și penale.
2. În al doilea caz, angajatorul poate fi urmărit penal pentru încălcarea drepturilor angajaților conform instrucțiunilor de muncă. Cel mai adesea angajatorul este considerat răspunzător pentru următoarele încălcări: eșecul de a plăti compensații suplimentare la angajat pentru combinația de mai multe poziții, sau crește cantitatea de muncă, nerespectarea calendarului sărbătorilor, etc ...

Astfel de încălcări ale fișei postului un angajator își asumă responsabilitatea administrativă. precum și daune provocate materialului angajat și prejudiciul moral.

Ce suplimente la pensii pot fi de așteptat, după 80 de ani? Aflați mai multe despre aceasta în articolul nostru.

Soluționarea litigiilor în instanță

În practica judiciară, există cazuri de dispoziții de recunoaștere de descriere ilegale de locuri de muncă. În acest caz, formularea ar trebui să fie eliminate din document, precum și sancțiunile disciplinare aplicate ca urmare a încălcării lor - împușcat.

Cel mai adesea în jurisprudența disputată următoarele elemente ale fișei postului:

1. Efectuarea plan lunar pentru punerea în aplicare a bunurilor de vânzare cu amănuntul. Această cerință se dovedește a fi ilegală, deoarece contravine egalității drepturilor și îndatoririlor lucrătorilor: nevoile clienților nu coincid întotdeauna cu volumul bunurilor oferite, astfel încât executare regulată a planului nu este fezabilă.
2. Activitatea suplimentară care nu sunt prevăzute de regulamentele. Ilegalitatea elementului, instrucțiunile pe care este posibil responsabilitățile suplimentare numai cu acordul scris al salariatului. Prin urmare, concedierea unui angajat pentru refuzul de a lucra ore suplimentare este ilegală și este recunoscută nul de către instanța de judecată.
3. Declarație permanentă cu privire la organizarea într-un mod pozitiv. În acest caz, a încălcat dreptul cetățeanului la libertatea de gândire și de expresie, astfel încât cerința pentru angajat pentru a da doar un feedback pozitiv cu privire la organizarea ilegală.