În studio Mariny Meliya

Psiholog Marina Melia: consolidarea atelier de lucru eficient de coaching

Marina Melia, a reușit să găsească nu doar o nouă abordare a prezentării, ia în considerare subiectul dintr-un unghi diferit.

Pentru cine, când și de ce ai nevoie de coaching? Răspunsul exact la această întrebare este în cartea „Cum de a consolida puterea. Coaching“. Ca răspuns la întrebarea de ce „singuratic, la partea de sus“, astfel nevoie de atenție, sfatul „Altele“ de ce oamenii de succes merg deja la antrenor. Mai mult decât atât, de ce cel mai de succes și doar gata să plătească auto-dezvoltare în timp ce nu skimping, remunera antrenor. Ei știu că lucrarea se va achita cu generozitate.

Dar cartea este scrisă nu numai despre clienți, cât și pentru clienți. În primul rând, ea poate deveni necesar pentru cei implicați în consiliere, coaching-ul.

Cele zece principii ale coaching-ului, cum să efectueze sesiuni, și ce capcane așteaptă consultant în timpul interacțiunii cu clienții - acest Marina Melia a spus în trei capitole distincte, în detaliu, detaliu. Pentru persoana care dorește să devină un antrenor profesionist, cartea este un dar nepretuit. De fapt, ca și pentru practicarea antrenori, consultanți, deși, dacă numai pentru că este imposibil să devină atât, dacă nu învăța de la colegi artisti, nu pentru a încerca să găsească idei și cunoștințe noi.

În capitolul de încheiere a cărții Marina Meliya reflectă pe toate care „dezvolta“ antrenor. Înainte, eu nu cred că, de exemplu, modul în vârstă consilier poate afecta rezultatul. Acum sunt de acord: Un antrenor bun în spatele lui trebuie să aibă o școală bună de viață, și este rareori ajunge tânăr. În plus, este nevoie de timp pentru a înțelege și înțelege de coaching ca știință, artă și ambarcațiuni, în cazul în care instrumentul principal este identitatea consultantului - un interlocutor de încredere și partener de dialog.

Permiteți-mi să vă dau câteva citate din carte.

• „... Secretul succesului este de a descoperi punctele forte și de a organiza viața într-un astfel de mod de a maximiza utilizarea lor“
• „Astăzi, într-o lucrare de moda pe dezvoltarea competenței, străduindu-se pentru a trage fiecare dintre ele la un anumit nivel ... Este mult mai util de a pune întrebări: ce pot face mai bine decât oricine altcineva? Ce vreau cu adevărat? Ce-mi place să fac? Ce mi-ar plăcea să fac, dacă nu era societatea presati, familie, obligații. "
• „Sunt momente când serviciile de transport cu autocarul sunt esențiale pentru chiar și persoana cea mai de succes. Vreau să spun situațiile de criză care apar în orice ... Cu cât persoana, cu atât mai puternic criza. Soarta acestor oameni tot mai clar și cu putere: dacă succesul - înregistrarea, în cazul în care criza este aproape un dezastru ".

Trei dintre cele mai complexe și mai tipice ale crizei (conform lui M. Melia): „Noi le numim condiționată“ criză de sens „“ criza vârstei «și» rolul de schimbare a crizei „... Spre deosebire de crizele situaționale când“ vindecã de timp „aici a lungul timpului problema este doar amplificat și poate rupe viața, duce la consecințele cele mai tragice. "

„Cum să descopere talentele. Reacțiile spontane - indicatori clari ai talentele noastre, dar există trei caracteristici care le ajuta să identifice ... primul - este dorința de a face ceea ce-i place ... Al doilea semn de talent - este o plăcere pe care le primim de la afacerea lor ... Al treilea semn de talent - un elev rapid ... "

Puteți citi, de asemenea:

Me în acest sens, mai ușor: Prefer să învețe din cărți. Particularitatea percepției unor astfel de informații. Și cărțile, desigur, vin peste diferite, dar nu există nici o astfel de înșelăciune - nu sunt sigur, nu plânge.
În ceea ce privește antrenori, mi-a placut Eugene Deyneko a fost în formarea lui de viață pe finanțe. Și mai devreme am vizitat cursurile pe care le avem în Belarus, Polonia - de către organizațiile publice. Și favoarea primit, și de încredere a fost.
Ase este deja acolo, și, cred, puternic, vedere, de asemenea, și coaching-ul antrenat doar în Belarus de la belorumynskih și ucraineni formatori, și în Polonia. Restul - în cărțile de acolo, și întotdeauna citesc mult.
O alta ar fi să stăpânească aspectele tehnice - pot fi și training-uri într-un mesaj pe Internet. Nu știu exact cum să-l învețe, pas cu pas, în cazul în care pentru a găsi cartea. Sau antrenor - pentru care aș vrea să merg.

În România, în timp ce nu cred cu adevărat antrenori și consultanți - deci aceasta este mentalitatea noastră, nimic nu se poate face cu privire la aceasta. Și oamenii nu sunt înșelați din nou. Asta trebuie să înțeleagă toată înțelepciunea din cărți și experiență - și prietenii, cunoscuții.

Nimic bun nu iese din ea nu este. Pentru că el însuși omul sau prietenul său, bucătăria nu este într-adevăr problema demontează. Deci, durere temporară va ușura. Și nu este întotdeauna corect sredstvami.Luchshe cu experți pentru a înțelege.
Un alt lucru este că, atunci când caută specialiști ar trebui să se uite în ochii mei și să asculte toate urechi. Și sentimentele nu sunt dezactivați - oamenii „dvs.“ în fața dumneavoastră sau nu.