În cazul în care un angajat lucrează în schimburi cum să țină evidența timpului de lucru, pentru a încărca salariul, etc, site-ul pentru

Anastasia HMELEVICH ziar Consultant „afaceri proprii“

Înregistrare Rezumatul timpului de lucru: puncte generale

Specificitatea casierii, șoferii, chelneri, mestesugari, agenți de pază și Străjerii este necesitatea de a fi la locul de muncă în schimburi, uneori, protecția obiectelor de ceas, șapte zile pe săptămână, inclusiv în weekend, sărbători și zile libere. Prin urmare, în ceea ce privește astfel de angajați a timpului de lucru săptămânal și de zi cu zi nu poate fi urmat.

Încheierea unui contract de muncă

Să considerăm mai întâi întrebarea dacă trebuie să specificați în contractul de muncă cu o utilizare angajat al înregistrării rezumat al timpului de lucru.

La punctul 4, formularele de contract. care indică executarea lucrărilor, a declarat că părțile au dreptul de a stabili un cont de rezumate ore de lucru pentru o anumită perioadă contabilă.

Același lucru este valabil și pentru week-end, care sunt specificate la punctul 5 din forma contractului.

Considerăm acum, după cum se menționează în contractul de muncă mărimea salariului angajatului în timpul înregistrării timpului de lucru. Mărimea salariului angajatului este specificat la punctul 3 din formularele de acord. Și regulile de completare a prezentului alineat nu trebuie să depindă de standardul aplicabil sau în contul orelor de lucru cuprinse. De exemplu, la punctul 3 din formele de contracte trebuie să specifice salariul „hard“ (nu mai puțin decât minimul), care persoanele fizice-antreprenori trebuie să plătească angajatului, face o rezervare, va fi însărcinat cu executarea cotelor de producție corespunzătoare, timp și așa mai departe. D.

Trebuie remarcat faptul că diferența dintre valoarea salariului lunar specificat la punctul 3 din forma contractului. și salariile plătite nu poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii. Principalul lucru este că dimensiunea sa în programul normal de lucru nu a fost sub nivelul minim.

În continuare vorbim despre remunerarea salariaților cu înregistrarea timpului de lucru.

Program de lucru

Durata lucrării. În conformitate cu punctul 4 Recomandări metodologice atunci când înregistrarea duratei timpului de lucru poate fi de până la 12 ore pe tot parcursul zilei. În același timp, observăm că, stabilind durata lucrărilor pentru acești lucrători, om de afaceri, în primul rând, ar trebui să fie specifice natura și condițiile de muncă sale, deoarece această dispoziție recomandări metodice considerate ca o recomandare. În acest sens, este un mod destul de popular de „trei zile“, atunci când, de exemplu, garda lucrează zi și apoi trei zile de odihnă, în opinia noastră, nu este o încălcare a dreptului muncii, deoarece acestea nu sunt în contradicție cu normele Codului Muncii.

Acorde o atenție! Atribuirea angajat să lucreze pentru două schimburi podryadnelzya din cauza interzicerii directe cuprinse în partea 2 a articolului 59 LLC.

odihnă zilnică. Sub zilnic (între schimburi) odihnă înseamnă timpul de la sfârșitul lucrării până la următoarea zi lucrătoare (deplasare). Durata sa depinde de durata timpului de lucru. Astfel, în conformitate cu paragraful 1 al articolului 59 din Codul muncii și articolul 7 din recomandări metodice la înregistrarea de lucru durata timpului de repaus zilnic (între schimburi) ar trebui să fie cel puțin dublu față de durata timpului de lucru în schimbarea anterioară (inclusiv o pauză pentru masa de prânz). Aceasta este, în cazul în care angajatul a lucrat (având în vedere pauza de prânz) la 12 ore, el trebuie să se întoarcă la locul de muncă nu mai devreme de 24 de ore.

Weekend-uri (perioada de repaus săptămânal). Atunci când înregistrarea timpului de lucru între zilele libere lucra week-end de presă. În acest week-end al unui angajat poate să nu coincidă cu vacanța altor lucrători.

Rețineți că, în cazul aducerii angajatului de a lucra în ziua care, pentru el este de ieșire (de exemplu, atunci când se lucrează la o „zi-trei“), o astfel de activitate sunt supuse compensații printr-un acord, prin:

- furnizarea de o altă zi de odihnă

- în numerar la dublu rata.

1) femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de 3 ani;

2) persoanele sub 18 ani;

3) angajații care sunt înscriși în școlile de învățământ general și școli profesionale, la locul de muncă, în timpul sesiunilor;

4) femeile cu copii cu vârsta între 3 și 14 ani sau un copil cu handicap.

Implicarea persoanelor cu dizabilități să lucreze ore suplimentare este posibilă numai cu acordul lor și cu condiția ca aceasta nu contravine recomandărilor medicale.

Calculul și plata orelor suplimentare efectuate antreprenor la sfârșitul perioadei contabile. Timpul total suplimentar pentru un egal raznitsefakticheski timp de deșeuri perioade contabile și a normelor privind timpul de lucru pentru perioada de contabilitate activă. Când se numără reglementările privind timpul de lucru pentru o perioadă contabilă pentru determinarea orelor suplimentare de lucru de zile vremeniisklyuchayutsya. care funcționează conform programului cade pe timpul în care angajatul, în conformitate cu legea a fost eliberat de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu (de exemplu, situată în vacanță, bolnavă și t. p.).

La calcularea orelor suplimentare pentru angajat cu înregistrarea de lucru timp de lucru în zilele de sărbători și zile nelucrătoare, petrecut în plus față de norma de un antreprenor timpului de lucru pentru o perioadă contabilă nu este inclusă. deoarece este deja plătit la dublu rata.

Sărbătorile și zile libere. Lista de sărbători și zile nelucrătoare definite la articolul 73 din Codul muncii. În cazul în care timpul de urmărire a rezumat activitatea de sărbătorile legale și de a lucra programul este inclus în timpul de lucru normal pentru perioada de înregistrare.

Este interzis să aducă la locul de muncă pe timp de noapte:

pontaje

Tabelucheta timpului de lucru (în continuare - raport de carte) - un document care să reflecte performanța reală a timpului de lucru. Forma standard a foii de № P5 № validată ordine 489 și este o recomandare. Este opțională pentru antreprenorul care efectuează un document, dar vă permite să:

- să ia în considerare programul de lucru;

- mod de operare de control de conformitate stabilit timpul de lucru;

- se calculează statul de plată;

- să pregătească rapoarte statistice cu privire la locul de muncă.

Cardul Raportul înregistrat yavkah date / neprezentării angajaților la locul de muncă.

Pentru a reflecta utilizarea timpului de lucru pentru fiecare zi în raport de carte două linii sunt rezervate.

top - simboluri pentru a marca tipuri de timp de lucru;

mai mici - pentru a înregistra cantitatea de deșeuri netratate sau de tipuri adecvate de ore timp de lucru.

Simboluri lucrate (coduri alfanumerice) sunt listate pe foaia de acoperire a foii șablonului № P5.

Rețineți că forma standard a pontajelor nu prevede codificarea de ieșire (zilele de repaus săptămânal), sărbători și zile nelucrătoare. Domenii aceste zile pot fi lăsate necompletate sau să aplice le necompletate. Cu toate acestea, în cazul în care activitatea angajatului în aceste zile nu oferă un contract de muncă și programul de lucru, orele lucrate tabeliruyut cu „PB“ sursă (06).

Lucrările seara de la 18 la 22 de ore cu tabeliruetsya «BH» cod și noaptea (de la 22 la 6 ore) - cu codul „RN“.

Exemplul 1.U FOP Zotova M. A. a stabilit o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Pentru referință de protecție de ceas a teritoriului recrutat 4 paznici.

Un gardian (Avdeenko AA) funcționează cinci zile pe săptămână, sâmbătă, duminică - zile libere. Durata vieții sale - 8 ore (de la 8:00 la 17:00, masa de prânz pauză de la 12:00 la 13:00).

Pentru celelalte trei gardieni instalate însumate timp de urmărire, cu perioada de contabilitate ani egal.

Conform programului de lucru care lucrează:

- timpul săptămânii - 17:00 la 08:00 (15 ore);

- week-end, vacante si zile libere - de la 8:00 la 8:00 (24 ore).

Gardienii, care stabilesc urmărirea în timp însumate, masa oportunitate în timpul orelor de lucru.

Sunt prezentate într-o. 20 pontaje fragment paza timp.

Remunerarea salariaților cu înregistrarea timpului de lucru, precum și alți angajați, pe baza unor contracte de muncă pentru munca efectiv făcut și nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legislația Ucrainei.

În cazul în care antreprenorul nu poate pre-stabilit salariul lunar, el poate contracta forma respectiva salarii minime, prin a face o rezervare, va fi însărcinat cu executarea cotelor de producție corespunzătoare, timp și așa mai departe. D. Rețineți că diferența dintre valoarea salariului lunar specificat la punctul 3 din formularele de acord. și salariile plătite nu poate fi considerată ca o încălcare a legislației muncii. Principalul lucru este că dimensiunea sa în programul normal de lucru nu a fost sub nivelul minim.

De exemplu, în cazul în care un angajat este setat rata salariilor de zi cu zi. pentru a determina mărimea tarifului orar ar trebui să fie împărțită la o rată fixă ​​norma de zi cu zi de zi cu zi a timpului de lucru. stabilită pentru o astfel de angajat, iar în cazul în care salariul lunar - salariul lunar al unui angajat în norma lunară a timpului de lucru.

Vă rugăm să rețineți: Plata orelor suplimentare de muncă prin acordarea de timp liber nu este permisă (partea 4 din articolul 106 din Codul muncii).

Plata pentru munca pe timp de noapte. normele de plată de muncă pe timp de noapte sunt stabilite prin articolul 108 din Codul muncii. Conform acestei lucrări de noapte normă se plătește la o rată mai mare stabilită prin contractul de muncă, dar nu sub 20% din salariul (salariul) pentru fiecare oră în timpul nopții.

Salariile în week-end. Pentru lucrătorii care au instalat rezumate cont ore de lucru, programul de lucru week-end sunt stabilite și nu pot coincide cu sărbătorile generale într-un antreprenor. Aceasta este, în cazul în care angajatul lucrează în conformitate cu programul de care aveți nevoie pentru a merge la locul de muncă sâmbătă - o zi care este o sărbătoare pentru restul angajaților antreprenor, activitatea într-o zi (sâmbătă) nu vor fi considerate ca fiind de lucru în week-end. Cu toate acestea, în cazul în care din orice motiv, angajatul trebuie să meargă la muncă în a doua zi, conform programului, care lucrează pentru el este week-end, munca sa pe o astfel de zi va fi considerată de lucru în week-end.

În conformitate cu articolul 72 de lucru LLC un astfel de lucrător, în conformitate cu programul său de lucru pe zi poate fi compensată.

- prin furnizarea de o altă zi de odihnă

- în numerar la dublu rata.

Metoda de compensare pentru munca într-o zi stabilită de comun acord între angajat și angajator și este precizat în dispoziția atracție pentru a lucra într-o zi. Dacă lucrați într-o zi liberă este compensată prin furnizarea de o altă zi de odihnă, data exactă a zilei de odihnă ar trebui să fie, de asemenea, specificate în ordine. În cazul în care ziua de lucru este compensată în numerar, plata se face în conformitate cu normele stabilite prin articolul 107 din Codul muncii. să plătească pentru munca în zilele de sărbători și zi nelucrătoare.

Plata pentru munca în zilele de sărbători și zile libere. Plata muncii pentru angajații cu tarife orare în sărbători și zile nelucrătoare, procedura instituită prin articolul 107 din Codul muncii. și anume egală cu dublul tarif orar.

Suma de plată pentru munca pe timp de noapte este de 160.02 USD. (11,43 USD. 100 x 35 x 40 h).

Lucrarea a fost realizată în week-end peste norma lunară a timpului de lucru. Prin urmare, plata suplimentară pentru munca pe o astfel de zi va fi calculată la dublul salariul pe oră rata. Valoarea de cost suplimentar va fi 205.74 USD. (11.43 USD. X 9 x 2 h).

suprataxe Indexing pentru muncă de noapte, vacanțe, weekend și de sărbători

Mecanismul de indexare a veniturilor bănești ale cetățenilor stabilite prin Legea № 491 și numărul de ordine 1078.

În conformitate cu articolul 2 din Legea numărul 491 și la punctul 2 din Ordinul № obiectul 1078indeksatsii veniturilor monetare. le-au primit în grivne în Ucraina și nu au un singur caracter. inclusiv salarii în numerar, care include remunerația pentru munca prestată în conformitate cu rata tarifară (salariu) și cu bucata rate, bonusuri, indemnizațiile, sporurile, garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația, precum și alte plăți compensatorii, care sunt permanentă.

Dacă lucrați pe timp de noapte cu condiția ca programul de lucru, suplimentul pentru munca de noapte ar trebui să fie atribuită beneficiile cu caracter permanent. În acest caz, taxa suplimentară pentru munca de noapte vor fi supuse indexării.

În ceea ce privește definirea lunii de bază pentru o creștere a dimensiunii de plată pentru munca pe timp de noapte, observăm următoarele. În conformitate cu punctul 5 din Comanda 1078 luna de referință în calculul indicelui prețurilor de consum este considerat a fi luna în care majorarea salariilor angajaților din cauza componentelor constante.

Aceasta este, în cazul în care creșterea salariului angajatului se datorează creșterea dimensiunii salariului și a plăților suplimentare pentru munca de noapte. o lună de la o astfel de creștere este considerată a fi baza.

În cazul în care creșterea de plată pentru munca în timpul nopții asociată cu o cantitate mai mare de ore pe timp de noapte de evacuare și mărimea rămâne același salariu (nu a crescut), nu există nici un motiv să ia în considerare o astfel de o lună de bază în timpul indexare.

În ceea ce privește plata pentru munca în zilele de sărbătoare, la sfârșit de săptămână și de sărbători, atunci aceste plăți, fiind garanție în condițiile prevăzute de lege, prin indexare, ca parte din salariul angajatului pe baza paragrafului 2 din Numărul de ordine 1078. Dar definiția nu participă date de plată luna de bază din cauza unui caracter temporar.

Vacanță și concediu medical

Concediul anual. Ordinea de acordare a angajaților pleca cu înregistrarea timpului de lucru, precum și alți angajați, este reglementată de Codul muncii și Legea sărbătorilor.

Salariul mediu pentru plata zilelor de concediu se calculează în conformitate cu Poryadkom№ 100. În acest caz, orice caracteristici ale calcularea salariului mediu angajaților care au instalat rezumate cont ore de lucru, nu este prevăzută.

Pentru a calcula cantitatea de spital lucrătorilor care au instalat rezumate contul orelor de lucru, angajatorul ar trebui să fie ghidate de punctele 15 și 16 din numărul comandă 1266.

În conformitate cu punctul 15 din Număr comandă 1266. Dacă se adaugă timpul de operare sau înregistrări sunt menținute în ore, pentru calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și de plată a primelor cinci zile de incapacitate temporară de muncă de către angajator se aplică salariilor pe oră.

Aceasta este, ceasul conform programului de lucru care pot fi atribuite la primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă (la ora 00:00 din prima zi de boală la ora 24:00 a cincea zi de boală) plătite de angajator. orele rămase conform programului de lucru care pot fi atribuite următoarelor zile ale bolii, sunt plătite de Fond.

Rețineți că Ministerul Politicii Sociale pentru a rezolva această problemă să prezinte o propunere de Ministerul Sănătății pentru a face rafinări la numărul de instrucțiuni 455. în conformitate cu care bucata de invaliditate a lucrătorilor cu înregistrarea timpului de lucru va fi eliberat până la sfârșitul schimbului de lucru.

Cu toate acestea, după cum arată practica, experții Fondului în această situație nu sunt de acord cu punctele de vedere ale Ministerului Politicii Sociale și insistă să plătească numai acele ore de schimb de lucru, care reprezintă perioada de incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu concediu medical.

După cum puteți vedea, din această situație - introducerea unor modificări corespunzătoare la numărul de instrucțiuni 455. Cu toate acestea, astfel de modificări nu sunt făcute astăzi.

Codul muncii - Codul muncii al Ucrainei din 12.10.71, The

Lasă Act - Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“ de la 15.11.96, № 504/96-BP.

Numărul de ordine 100 - procedura de calculare a salariului mediu, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al 02.08.95, numărul 100.

Podіlitisya de Colegii