În cazul în care pentru a merge pe salariu, despre

În cazul în care pentru a merge pe salarii

Fără îndoială, fiecare persoană rezonabilă, obținerea unui loc de muncă, o fac intenționat. Există două grupuri de factori care împing oamenii să caute oportunități pentru ocuparea forței de muncă - materiale și ideale.

Cu al doilea grup de factori este mult mai clar - este interesele materiale. Pentru unii, bani - este cel mai important lucru, pentru alte active materiale pe al doilea sau al treilea rând, dar, desigur, salariul motivează toată lumea. Și mai multe venituri, cu atât mai bine în fiecare zi să vină la locul de muncă. Și mai neplăcut să vină zilnic la locul său de muncă, cu atât mai mult ei nu dau salariu. Din păcate, această stare de lucruri - nu este mai puțin frecvente și este imun la acest angajat al oricarei companii.

Întârziere salariu poate dura mai multe luni și, în orice caz, acest lucru nu este vina angajatului. Toată lumea din organizație trebuie să învețe să-și apere drepturile lor și de a apăra interesele în dispute cu angajatorul. În cazul în care banii este întârziată, este necesar să se știe care organizațiile pot plânge. De asemenea, este important să se știe unde să transforme cazul în care creditul în mod corespunzător salariul.

În cazul în care pentru a merge, dacă nu plătesc salariile

Există câteva cazuri, în cazul în care pentru a merge în caz de neplata salariilor. În cazul în care plângându-exact, angajatul trebuie să decidă, dar avocații recomanda exercita dreptul în următoarea ordine:

Conversație cu conducerea companiei. Codul muncii are o clauză care conferă anumite puteri angajaților. În primul rând, puteți refuza în mod legal să se întoarcă la locul de muncă, în caz de întârziere salariu pentru mai mult de 15 zile. Cu toate acestea, la fel cum este imposibil să părăsească locul de muncă. Este nevoie să declare în scris intenția. După aceea, un angajat are dreptul de a nu merge la locul de muncă înainte de a primi o notificare de răspuns din partea organizației, în care raportează disponibilitatea de a efectua o plată în ziua revenirea personalului la locul de muncă. Este demn de remarcat faptul că nu toți profesioniștii au capacitatea de a auto-organizare. Acest angajații guvernamentali, persoane angajate în obiecte militare și periculoase, lucrătorii din sfera de susținere a vieții (de îngrijire a sănătății, energie și altele).
O plângere la Inspecția Muncii. Scopul principal al organizației - protecția lucrătorilor, monitorizarea respectării standardelor de muncă. Pentru a începe inspecția organizație de testare, angajatul trebuie să scrie o scrisoare într-o formă liberă și să explice esența cazului. Verificați organizația realizată pe baza acestei scrisori. În cazul în care încălcările menționate în scrisoarea afirmat, de inspecție aplică sancțiuni organizației în viitor aplică cu strictețe instrucțiuni prescrise.
Plângerea procurorului. Dacă după vizita Inspectoratului, salariile continuă să rețină ar trebui să contacteze biroul procurorului. În partea introductivă a cererii trebuie să se aplice procurorului, menționând numele său. rang de clasă și propriile date. Narațiunea prezintă toate informațiile în cazul - numele complet al organizației, natura problemei (întârzierea sau salarizare incorecte), calendarul și mărimea datoriei. Rezoluția solicitantului face ca cererea sa. De exemplu, pentru auditarea organizației, aducerea celor responsabili în fața justiției.

Dacă nu plătesc salariul, în cazul în care pentru a merge la Moscova:

Dacă reține salarii - în cazul în care pentru a merge

În fiecare oraș din România, inclusiv Moscova prosperă, există mai multe luni de restanțe salariale. În acest sens, problema în cazul în care pentru a merge în rândul populației active, în cazul în care angajatorul nu reușește să plătească salariile - una dintre cele mai importante.

În primul rând, trebuie să vorbești cu propriul lor angajator. Reprezentantul organizației este de a aduce unele claritate această problemă, determina viitorul angajat. Trebuie sa realizeze cel putin o promisiune de a plăti într-o anumită perioadă, la care puteți naviga. În cazul în care angajatorul nu de contact, pentru a evita actul sexual sau nu respectă datele în ajunul de promisiuni - este posibil să se utilizeze opțiunea Codului muncii și refuză să se întoarcă la locul de muncă după 15 zile de întârziere. Angajatorul nu are nici un motiv să concedieze angajații, nu trebuie lăsate la locul de muncă, și să angajeze noi profitabile. Poate că această mișcare va afecta liderii organizației în cazul în care doresc să trișeze sau înșele muncitorii, pentru a le forța să demisioneze.

Dar, în cazul în care organizația care suferă într-adevăr dificultăți financiare, absenteism la nimic plumb. Singura cale de ieșire - uita-te pentru opțiuni în cazul în care să se întoarcă asupra salariilor. Cu toate acestea, aceste organizații sunt cunoscute - Inspecția Muncii, urmărirea penală și instanța de judecată.

În cazul în care pentru a merge atunci când un salariu negru sau înșelat cu salariul

Pentru a putea pretinde plata integrală a salariilor de către angajator, de către organizațiile pentru drepturile omului, trebuie să înceapă să dovedească existența venitului angajatului. Mulți angajați ai acestor organizații nu știu dacă salariul plătit negru în cazul în care la rândul său.

În primul rând, puteți declara un angajator care o plângere va fi trimisă la oficiul fiscal pentru evaziune fiscală. Nu sunteți pregătit pentru o astfel de discuție poate oferi angajatorului un acord de reglementare, de multe ori provin din sancțiunile fiscale pot uneori depășesc datoriile salariale la singurul angajat.

În cazul în care să se plângă de salariu

În general, cetățeanul este bine protejat cu neplata salariilor. Mai multe organizații sunt gata să se ocupe de problema lui. Potrivit declarației, cazul va fi pus în mișcare, chiar dacă a existat o neplata salariilor pentru mai mult de 2 luni. Cu toate acestea, cetățenii sunt de multe ori se pune întrebarea: în cazul în care concedierea a fost înșelat cu salariul, în cazul în care pentru a merge? Dacă a existat o situație în care nu a plătit un salariu după concediere, este necesar să-l rezolve într-o conversație cu angajatorul, sau să se aplice organizațiilor pentru drepturile omului.

Plățile salariale trebuie să se facă în ziua concedierii, atunci când un contract de muncă a încetat să mai producă efecte. În cazul în care angajatul nu este prezent în organizarea zilei de concediere, care ia adus suma care trebuie plătită la prezentarea creanțelor angajaților pentru calcul.

În cazul în care pentru a merge cu neplata salariilor la concediere:

- inspectoratul de muncă;
- procuratura;
- District Court.

Poate v-ar putea interesa: