Impactul emoțional - cum pentru a obține locația de șefii

Foarte adesea, o jumătate de puternic omenirii deranjat de gândire despre inutile și inadmisibile într-o societate emoții distincte. Această luptă eternă, nu vom discuta despre masculin și feminin, dar încă demn de remarcat un detaliu. Aceasta se datorează capacității femeilor afectează subtil de oameni la nivel emoțional cât și intuitiv (de altfel, intuiție, se presupune, este linia tipic feminin) au existat multe evenimente, chiar și la nivel de stat. Cum altfel pentru a explica spunând că „în spatele fiecărui bărbat de succes este o femeie inteligentă.“ Ca și înainte, vom încerca să organizeze, în sensul tuturor informațiilor cu privire la impactul emoțional.

Care este impactul emoțional? Pur și simplu pune, este un mod de comunicare, management și manipulare a oamenilor prin relații interpersonale și provocări pentru a demonstra emoțiile interioare. Un astfel de mod de a influența cealaltă persoană este folosită de bărbați, dar liderii de femei este mai dezvoltată în organizație. Este folosit pentru a stimula dezvoltarea angajaților ca profesioniști pentru a identifica potențialul ascuns mai repede decât de obicei, cu cel mai mic efort. O consecință a acestei expuneri următoarele - o echipă condusă de femei sunt mult mai susceptibile de a avea intrigi, situația cu conotații, latentă sau manifestă o luptă pentru titlul de cel mai bun angajat.

Care sunt tipurile de impact emoțional? Primul - se deplasează înainte unul sau mai multe favorite. Acești angajați ar dori crearea unui stat în stat și să nu urmeze cu adevărat executarea precisă a muncii lor. Alți lucrători le trateze cu teamă. Pentru că (în funcție de ele) numai animalele de companie pot trăi în pace, iar ceilalți nu se poate deschide gura. Dacă luăm în considerare situația în mod obiectiv, devine clar următorul punct: crearea împrejurimilor, seful tau este încercarea de a impulsiona subordonatilor cu privire la decizii mai îndrăznețe, astfel încât au putut să iasă în evidență de la animalele de companie. Deci, nu să acorde o atenție la sfaturi nu iese în afară și dubla volumul de muncă și să devină foarte de încredere angajat, responsabil. Dar, în mod direct cu liderii trebuie să rămână foarte politicos, affectional, dar nu lasa relatia ta de a dobândi o emoțională strălucitoare. Acesta nu este un conflict, dar nu să fie prieteni, ca favorit dizgrație poti captiveze pentru un șef și puteți face o listă neagră a angajaților nedorite.

Ce este o listă neagră, știi, desigur. creația Sa - al doilea tip de influență asupra subordonaților. Nu, acest lucru nu este un fel de document, precum și o listă a angajaților care sunt în mod constant sub presiunea de management. cicălitoare constant, de verificare, de muncă și de încărcare critică - asta e ceea ce așteaptă toată lumea în această listă. situație stresantă foarte frecvente pentru tine se poate transforma într-o privare de prime, amenzi pentru infracțiuni minore și apeluri nelimitate pe covor. Pur și simplu pune, fără griji continuă. Firește, această problemă trebuie combătută, dar cum? Există mai multe opțiuni.

2. Puteți arăta personajul tău și să încerce să afle în mod direct ceea ce a provocat o astfel de relație. Este foarte ușor să vorbim despre relația ta, întrebați de ce vă simțiți că sunteți o persona non grata. Întrebarea dvs. despre ceea ce se întâmplă, va arăta toate natura ta ingenioasă și sinceritate, ceea ce înseamnă că nu poate fi acuzat de acțiuni absurde. Principalul lucru într-o conversație - nu ridica vocea și să fie conversationalist politicos.

3. Întrebați colegii despre cele mai recente știri. Este mai bine să ceară loial angajații dumneavoastră, ei vor fi în stare să explice poziția. Probabil, acesta va dezvălui planul cuiva de a te distruge în ochii de management.

Cum nu ar fi condus, să nu renunțe și arunca lucrurile să ia cursul lor. În caz contrar, neînlăturat inițial problema va crește forfetare teribil de mare de confuzie și de negativitate, și pur și simplu nu va fi capabil să lucreze în astfel de condiții.

Există situația opusă, în cazul în care patronul respectă punctele de vedere prea grotești asupra opoziției dintre sexe. Atunci oamenii din companie va avea aceeași atitudine. Din fericire, actualul lider de sex feminin știe și ocupă pe bună dreptate locul său de drept în lumea afacerilor. O contragreutate la impactul acesteia asupra nivelului de emoție este auto-control. După mai multe încercări nereușite de a vă face o demonstrație de emoții negative, negative pe care le va fi lăsat în pace, recunoscând un calm, echilibrat, și, prin urmare, o persoană de încredere. Poate fi numit un cracker, dar este mai bine decât să se angajeze în bătălii verbale. Acest lucru se aplică și bărbaților, precum și următoarele sfaturi: credit pe drumul spre succes trebuie să fie „pozitiv la negativ“, „femeie îi place urechi“ și „zâmbet - argumentul principal.“ Amintiți-vă că în puterea ta nu numai pentru a reacționa la emoțiile altor oameni, dar, de asemenea, pentru a încerca să influențeze, de asemenea, doar cu calm și înțelepciune.