Ieșirea decretului, în cazul în care postul a fost luată din partea personalului, 2018

Legislația actuală a muncii nu prevede, de asemenea, și nu reprezintă drepturile lucrătorilor angajatorilor provin din personalul. " În conformitate cu normele Codului muncii, a fost acordat dreptul de a efectua procedura sau numărul de reducere a personalului lucrătorilor. Din nou, TKRumyniyazapreschaet concedierea unei femei care are un copil cu vârsta mai mică de 3 ani, de către angajator, cu excepția dreptului prevăzut în normele art. 261 TKRumyniyasluchayah garantează astfel păstrarea biroul ei. Femeia consacră, de asemenea, dreptul la furnizarea de muncă, ca urmare a contractului de muncă (art. 21 din LC RF).

Recunoaște acțiunile legitime ale angajatorului, este imposibil. Aveți dreptul de a solicita angajatorului pentru a vă oferi de muncă în conformitate cu poziția și natura și cantitatea de care este determinată prin contractul de muncă, fișele de post și alte acte locale ale angajatorului.

Înainte de planificare pentru a merge la locul de muncă (în avans), scrie și să prezinte angajatorului o declarație de retragere din maternitate de îngrijire și de a începe să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, care a intrat în concediu de maternitate. Asigurați-vă că pentru a scrie o declarație în 2 exemplare. în cazul în care unul dintre ei cer ca angajatorul este de a pune un control privind primirea unei astfel de cereri. O altă opțiune posibilă este de a depune o cerere prin poștă - prin scrisoare recomandată cu notificare și lista investițiilor.

După ce ieșiți din responsabilitatea directă a sărbătorii revine angajatorului de a oferi locuri de muncă pentru postul, care a intrat în concediu de maternitate. Cum se va realiza acest lucru - problema este angajatorul.

În orice caz, vă rugăm să contactați biroul procurorului sau autoritățile de inspecție a muncii cu o plângere, care cere să-și apere drepturile.

O altă opțiune este de a face apel la instanța de judecată, în cazul în care cererea de a recunoaște acțiunile ilegale ale angajatorului, și restabiliți la birou.

Numai după ieșirea de la maternitate și de îngrijire a copilului ajunge la vârsta de 3 ani angajatorul poate efectua procedura de reducere.

Biografie:

Nikolai Balikin

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

Irina Shlyachkova

Comanda consultanță juridică

Subiecte avocat:

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.