Grady - nu va castă

Care este utilizarea sistemului de notare, de ce este atât de des în punerea sa în aplicare pare sa fie nemultumit și cum să-l evite, portalul HR-tv.ru a declarat Albert Mitsevich. Șef de departament cu privire la munca cu personalul IFM „Sincer.“

- Albert, de ce la sistemul de notare nu este în mod unic o atitudine pozitiva?

- În primul rând, să definim ce este un sistem de notare. Definiția clasică este: „Un anumit sistem sau o abordare în evaluarea și clasarea de posturi în cadrul organizației, ca urmare a pozițiilor care sunt împărțite în grupe (Grady) în funcție de valoarea lor pentru companie.“ sistem de evaluare de locuri de muncă este aplicabil oricărei organizații, indiferent de sectorul său industrial.

Esența de clasificare - în comparație cu importanța de locuri de muncă pentru organizarea internă (valoarea internă) cu valoarea pieței de locuri de muncă (valoare externă). Scopul principal al introducerii acestui sistem este de a dezvolta o politică de compensare a organizației. Ca urmare a rezultatelor clasificarea tuturor pozițiilor atribuite anumite ranguri, care apoi a construi în grup.

În poziția estimată de clasificare clasică: de exemplu, nivelul de calificare, complexitatea muncii, etc. Dar, în companiile mai mici au tendința de a oferi o estimare personalizate pentru fiecare angajat, nu poziția sa.

Sistemul de notare este adesea văzută ca un fel de instrument care poate rezolva într-o singură lovitură toate problemele cu plata. Există o opinie că oferă angajaților și managerilor de înțelegere a ceea ce generează profitabilitatea organizației. Dar, odată ce angajații încep să înțeleagă mai profund sistemul imediat apar nemulțumiți, spunând că este motivul pentru care, așa că am apreciat; Nu am adus beneficii sau mai mică decât vecinul, afectează profitabilitatea companiei? Acest lucru întărește angajații neînțelegere evaluează contribuția lor la organizație. Prin urmare, o sarcină importantă de HR-servicii este necesitatea de a prezenta sistem de clasificare în mod corespunzător și în mod clar în introducerea sa.

„Avem nevoie pentru a face sistemul de notare ca și în cele mai bune companii din Europa, și va funcționa.“ Nu funcționează. este necesar să se adapteze oricărui sistem de evaluare de locuri de muncă la realitățile lor proprii, mai presus de toate, luând în considerare factori cum ar fi de afaceri și numărul de angajați al companiei.

- Ce ai fi dezavantaje marcate sistem de clasificare?

- Văd aceste contra:

- Complexitatea dezvoltării și a punerii în aplicare. Evaluarea pozițiilor - un proces foarte laborios, ea implică de obicei resurse umane, șefi de departamente, precum și unii angajați cheie. Este nevoie de o mulțime de timp și efort.

- Cost. Pentru rezultate de înaltă calitate trebuie să cheltui bani pe formarea de specialisti HR sau de a atrage furnizor extern. Din experiența mea, a fost primul și cel de-al doilea.

- Evaluarea Subiectivă în timpul verificărilor de conformitate ale nivelului de grad personal. Această situație apare adesea când sistemul de notare a fost creat de către forțele personalului de resurse umane interne.

- Posibilitatea de a construi un sistem eficient de motivare. În plus față de valoarea de piață a profesioniștilor au, de asemenea, posibilitatea de a construi un sistem intern de valori ale unui post al companiei. Acesta poate fi legat de sistemul de notare ca o componentă intangibilă de motivație - de exemplu, dimensiunea de plată mobil, gradul de acoperire în cadrul programului LCA, valoarea de compensare de combustibil, cheltuielile de deplasare, etc.

- Posibilitatea de precizie matematică pentru a evalua poziția agent de conformitate. Construiți o relație transparentă și clară a personalului de venit într-o poziție specifică și valoarea poziției sale în cadrul companiei, în comparație cu alți angajați.

- Șterge model de carieră: orice angajat și manager știe unde poate crește în cadrul sistemului de clasificare, care va beneficia de un tratament preferențial în timpul tranziției la gradul superior.

- În, sistemul de clasificare general - acesta este viitorul nostru inevitabil?

- Acesta este prezent nostru. Multe companii mari și mijlocii din diferite segmente de piață pentru a construi de lucru cu motivația și așteptările angajaților, ca parte a sistemului de notare. Pentru ca acest program să devină un instrument foarte util, este important să se dezvolte în mod corespunzător și să pună în aplicare în mod eficient.

Nu se poate transforma sistemul de grade în elementul de „castă“, atunci când cineva este mai util și mai puțin pe cineva. Într-adevăr, orice poziție este importantă pentru companie. Dar trebuie să existe o înțelegere clară a: angajat mai eficient pe poziția lor, cu atât mai mare posibilitatea de a ridica la un grad mai mare.