Ghid cum să devină maeștri ai destinului lor

Ești tânăr, ambițios și în viitor, reprezintă o stea, director general, astronaut, președinte, și așa mai departe, dar atunci când se confruntă cu un șir de eșecuri, atât profesionale și personale, încep să-și piardă credința în ei înșiși și în 35-40 de ani vine așa-numita „criză la mijlocul vieții “. caz clasic, mai ales pentru România.

Acesta este punctul în care oamenii dau seama că ambițiile unui tânăr sunt foarte diferite de situația reală în prezent. Desigur, puteți pune doar în fața unui mega-gol și să încerce să caute modalități de a realiza aceasta. Dar dacă v-ați dat pe această criză notorii, atunci prea sunt în sine presate, asa ca trebuie sa ai un pic de pompă pentru a crește stima de sine. Pentru că atunci când o persoană devine într-o situație, el începe să se uite la propria experiență de viață din punct negativ de vedere se concentrează asupra deficiențelor și calitățile și resursele subestimeaza pozitive. Aceasta este reacția psihologică. Pentru a începe, trebuie să ne scoate din negativitate și pentru a trimite un canal pozitiv, constructiv. La urma urmei, obiectivele pe care le poate atinge, nu au restricții. Desigur, acesta este un proces incremental, care necesită o anumită perioadă de timp.

Atâta timp cât ați venit pentru a înțelege că ceea ce faci acum - ai depășit, și aveți nevoie pentru a merge la nivelul următor. Prima reacție - o stupoare.

Dar întrebarea principală: ce să faci în continuare?

Detaliu al cazului cu mentorul

Clientul: Da, există toate simptomele, am citit undeva termenul „concediere internă“, cred că, în cazul meu, sa întâmplat deja. Am continua să îndeplinească conștiincios îndatoririle lor, dar mental nu am fost aici.

Aleksey Krol: Asta e bine. De fapt, acesta este cel mai important lucru. Pentru că, de obicei, în acest moment oamenii sunt speriați, și sub domnia fricii, frica de a pierde ceea ce au, ei nu au rezolvat pe următorii pași. Trebuie să se simtă liber?

Clientul: Da. Din punct de vedere financiar, am un fel de airbag. Și, de fapt, experiența ultimilor doi ani, când am fost de lucru febrilă, amorțită frica. Îmi amintesc când a fost primul loc la Moscova, am avut o teamă oribilă de fapt concediere. Dar acum, când aceste concedieri pe cariera mea, și o astfel de greu, de către angajator, a existat, probabil, trei, acest sentiment diminuat. Știu că pentru un credit ipotecar, întotdeauna am plătit.

Aleksey Krol: Deci, în cazul în care un potențial angajator interviu vi se refuză, tu, desigur, podosaduete 15 minute, dar, în general, determinarea de a începe să se schimbe viața ta nu va anula?

În primul rând, aveți nevoie de independență financiară.

Acest lucru este atunci când aveți un fel de active, de economii, care aduc un venit pasiv, care este de cel puțin două ori mai mare decât cheltuielile. Realizarea obiectivului privind independența financiară vă oferă libertatea și mai ales libertatea de a se angaja în punerea în aplicare a tuturor planurilor tale.

Pentru ca de obicei, oamenii au idei și vise, dar nu bani, și resurse. Și 90 la sută din efortul atunci când rulează proiecte de investiții, start-up-uri este redus la strângerea de fonduri. Sunteți norocos, dacă ideea este că ai pus înainte, cum ar fi ea, și care ar vrea să investească în ea. O lungă perioadă de timp este cheltuit pe ea pentru a face ideea atractivă pentru investitori. Dar, mai presus de toate la punerea sa în aplicare nu ajunge la rândul său, pentru că trebuie să supraviețuiască, să lucreze pentru bani, și idei de dezvoltare imobiliara pe care fizic nu au timp suficient, nici să se concentreze.

Împreună cu independența financiară puteți câștiga libertatea de a pune în aplicare ideile lor.

În acest caz, prima idee pe care se poate dezvolta pentru o lungă perioadă de timp. De îndată ce ideea ta decolează și devine o afacere, există o acumulare de experienta ta.

Prin urmare, în cazul în care o persoană a ajuns la înțelegerea că a stagnat și trebuie să se schimbe viața și independența financiară nu este, atunci este blocat automat capacitatea de a visa și de a pune singurul scop - de supraviețuire. Și numai atunci când reabiliteze un pic, va fi capabil să viseze din nou, și de a genera idei.

Astfel, o provocare semnificativă, datorită faptului că creșterea veniturilor obținute ca un milion de ruble pentru a atinge obiectivele lor. Și este de dorit să o facă la un anumit termen mediu previzibil. Și pentru aceasta există întotdeauna doar două moduri. Primul mod: a fi angajat într-o companie mare și pentru a atinge înălțimile managementului superior pentru a obține opțiunea. Prea multe topuri, mai ales aici în Silicon Valley, pentru a primi bogat în acest fel: ele sunt date optiunile, capitalizarea companiei este în creștere, le pune în aplicare și să devină „buratinki bogat“, și apoi - providențiali și așa mai departe. Acesta este un model clasic. Este, în principiu, modul normal, dar, ca orice cale, este nevoie de resurse și abilitățile lor. Trebuie să fii comunicativ, loial, capabil de a construi o relație, ca să spunem așa, „să fie prieteni acum.“ Având în vedere că reduce nivelul de în companie, astfel încât să faci afaceri mai bine. Și în cazul în care crește nivelul, trebuie mai puțin de a face afaceri, dar mai mult - politicile interne.

Cel mai adesea întoarce la mine cu întrebări cei care sunt în mijlocul carierei sale, încercând să schimbe soarta condițiilor de existență, pentru a depăși un salt calitativ în dezvoltarea sa, să se transforme într-o persoană de succes.

Și cazul în care am citat - tipic. Cred că poate fi util pentru cei care au atins această problemă chiar acum.

Jocul „se vând singure scump“

Detaliu al cazului cu mentorul

Aleksey Krol: Aceasta conține o provocare foarte interesantă pentru tine. Voi explica ce vreau să spun. Când doriți puternic pentru a obține un loc de muncă sau un contract, începe să se teamă că obține dintr-o dată, și reduce prețul merge la concesii. Iar atunci când nu sunt atașați la rezultatul, atunci aveți o emancipare internă, care este de multe ori un efect magic asupra contrapărților dumneavoastră - ei ciugulesc momeala.

Client: Poate că acum am pregătit energic pentru a juca acest joc. A fost o vreme când am fost într-adevăr se întinde coada, înțelegând că angajatorul mă place și, după cum m-am gândit atunci, pliat peste preț. Și în conformitate cu așteptările mele, atunci am vândut bine. Dar am avut o astfel de gaură de vierme: Eu, cum ar fi, nu se potrivesc. M-am gândit că dacă aș angaja pe cineva ca mine, ca regizor, l-aș plăti bani atât de mult? Poate că aceasta este o afirmație incorectă a problemei inițial.

Aleksey Krol: Desigur, greșit, pentru că nu te evalua în mod obiectiv.

Apreciezi subconstientul tau, pe care îl reprezintă în proprii ochi un fel să nu se ocupe de eșec.

Și tu crezi în această imagine. Dar realitatea obiectivă nimic nu. La fel ca și lucrări de psihologia umană. Aici se află problema, iar acest lucru ar trebui să funcționeze. Pentru că atunci când începi să te vinzi, atunci ai sentimentul că minți.

Aleksey Krol: Dar ideea este că noțiunea de valoare obiectivă pe piață. Tu stai la fel de mult ca tine sunt dispuși să plătească pentru. Aceasta este prima dată. Iar al doilea punct - tocmai porniți giperotvetstvennosti frica. Începe să te paralizeze instantaneu. Principalul lucru aici nu este de a merge mai departe despre frica și să continue să perceapă situația ca un fel de joc. Aici este un exemplu. Am un client: el este un partener de pornire lansat recent, este acum a apărut întrebarea de planificare de vânzări, procesele de afaceri otstraivaniya. El spune: „Ne-am propus pentru a face 10 contracte pentru o anumită perioadă.“ Eu întreb: „De ce 10 si nu 500?“ „Pentru că e imposibil“. Atunci îți sugerez: „Nu te joci cu un partener într-un astfel de joc, imaginați-vă ce ar face dacă era necesar pentru a ajunge la 500 de contracte? Doar medita. " A fost nevoie de două zile, și a scris că el și partenerul atât de fantasize, ne-am dat seama că 500 de contracte sunt realiste. Și au avut motivația, de ce vom realiza doar 10 contracte, dacă putem învinge complet și 500? Prin aceasta, și ar trebui să ne străduim. Și nu poate crede, dar noua cifra a lucrat pentru a crește numărul de vânzări.

Când trebuie un scop, cei mai mulți oameni ridică întrebarea tine: „Și dacă ajung eu?“ Sau în cazul tău: „? Am potrivesc această poziție“ Bazat pe experiența lor negativă, tu nu cred și răspundă: „bineînţeles că nu.“ După cum se spune, te pierde bătălia, nu-l pornire. Dar există o altă formulare a problemei: atunci când nu vă puneți întrebarea - ar putea sau nu ar putea? Dar vă întreb într-un alt mod: „Ce ar face eu în această poziție pentru a face față provocărilor cu care sunt puse în fața persoanei care ocupă această poziție“

Dacă fraza întrebarea în acest fel, creierul începe doar în mod automat pentru a lucra în această direcție, pentru că tu faci un profesionist. Deci, începe: „Da, mi-ar face asta și apoi unele.“ Treptat, în mintea apare o imagine care, în principiu, este realist. Pentru că, chiar dacă vedeți orice probleme, atunci știi cum să le rezolve și despre cum să facă acest timp. Asta este, psihologic pe care trecerea la auto-decizie sarcini absolut pragmatice asociate cu mediul de afaceri. În acest moment, îți dai seama, în primul rând, că sarcinile realiste, și, pe de altă parte, că acestea nu sunt în nici un fel de legătură cu banii pe care îl plătiți.

Trebuie doar să lucreze cu ea. Cred că pentru tine în această etapă este utilă pentru a merge la angajarea în unele companii. Chiar dacă sunteți confuz de ideea că nu e treaba ta, nu-ți face griji. Pentru că ...

... Acum ai nevoie de un fel de victorie, este necesar să se reabiliteze pe plan intern.

Și să abordeze acest lucru ca un joc. Există un truc: Imaginați-vă cea mai gravă situație. Ce se va întâmpla: de exemplu, pe parcursul anului nu puteți găsi un loc de muncă, nici bani, o bancă ai luat un apartament. Ce vei face?

Client: de lucru, în mod convențional 5-70, pe o bucată de pâine, eu găsesc întotdeauna. Închirierea unui apartament undeva în suburbiile Moscovei. Și, de fapt, începe peste tot din nou.

Aleksey Krol: Deci, trebuie doar să regândim încă o dată le face pas până la un pas mic. Și în acest scop, în munca noastră cu tine, putem merge pe un astfel de sistem: pentru a dezvolta obiectivul global de 20 de ani pentru a face pentru a te motiva.

Te reinventezi - aici este obiectivul actual.

Pentru că, de îndată ce veți descoperi din nou, toate abilitatile tale creative, realizările vor fi realizate. În momentul de față, sarcina dumneavoastră este de a obtine munca pe care sunteți demni de a lua în considerare experiența dumneavoastră actuale. Și aici scopul este că tocmai te vândut bine. Și tu ești în picioare în fața unui anumit pas următor.

Iar al doilea gol - pentru a afla motivul pentru frica „de conformitate - nu corespund“ pozițiilor. Trebuie înțeles că managerul, managerii, în unele privințe, să fie chiar mai ușor decât specialiști. task manager - clar stabilite obiective, pentru a monitoriza performanțele și motiva oamenii. Managerul de lucru mâinile altcuiva, și el poate ști de 100 de ori mai mică decât subordonații lor.

Dar cele mai importante competențe ale unui manager este abilitatea de a lucra cu oamenii. Pentru că, în funcție de modul în care le motiva, să evalueze, să dezvolte, ceea ce creează condiții pentru muncă, respectiv, și va fi oameni care lucrează. Și din rezultatele muncii lor depinde de succesul dumneavoastră în ochii conducerii superioare, acționari. Acesta este un aspect. Un al doilea aspect este modul de a construi relații cu cei care te influențează. Astfel, trebuie să lucreze în două direcții: un vector - oameni care te peste, iar al doilea vector - oamenii care sub tine, și la același nivel cu tine. Mulți manageri nu reușesc pentru că toți au venit de la Professional și este prea profund cufundat în procesele de afaceri. Și nu este treaba lor.

manageri de funcții - angaja pe cineva pentru a asigura resursele sale pentru a pune sarcina de a monitoriza performanța și să accepte rezultatul.

Principalul lucru - să angajeze profesioniști la calificare a fost suficient pentru îndeplinirea completă a unei sarcini, fără includerea procesului de management.

Astfel, punerea în aplicare a primului obiectiv - pentru a obține un nou loc de muncă, profitabile de vânzare ei înșiși, și să devină un manager de succes - vă va permite să se împopoțona și de a deschide noi perspective în căutarea pentru mai multe auto-realizare, vă va spune cum să devină maestru al vieții tale.

Alex Krol, mediu