Furnizarea de week-end de vacanță

Angajat intenționează să meargă în vacanță timp de o săptămână, în același timp, în zilele de concediu pentru a include zile lucrătoare numai. Cu toate acestea, șeful insistă asupra aderării timpul săptămânii și de vacanță week-end încă. Cine decide ce zile de vacanță vor fi incluse în perioada?

Un angajat are dreptul la un concediu anual de 28 de zile calendaristice de la păstrarea locurilor de muncă și veniturile medii (Art. 114 și h. 1 Art. 115 din LC RF).
Conform acordului contractului de muncă părțile de concediu anual plătit poate fi divizat în părți. Cel puțin o parte din această sărbătoare nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice (cap. 1, v. 125 TC RF).

Prin ordin al utilizării restului legii muncii de vacanță nu impune cerințe.

Nu vreau să plec de ieșire

În unele cazuri, angajatul este convenabil să ia câteva zile libere înainte sau după week-end. În acest fel, se economisește timp, economisind, zile de concediu de rezervă pentru viitor.

La Galina Kukushkina stați 10 zile (28 de zile calendelor - .. 14 calende calende dn.- 4 zile ...) de concediu anual plătit, Marina Kukushkina - numai 8 zile (28 de zile calendelor - .. 14 calende zile .. - calendele 6 zile) ...

Informații. Reversul de salvare zile de concediu
De-a lungul week-end, exclus, la cererea unui angajat al numărului de zile de concediu, plata concediului nu vor fi plătite.

Intrarea în actul normativ local, limitând dreptul lucrătorului de a dispune de vacanța, nu este obligatoriu din punct de vedere. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Cum să fii un angajator care este determinată pentru a optimiza utilizarea timpului de producție?

încercați să-și planifice

Prioritate dispoziție, durata fiecărei părți, cu caracter obligatoriu calendarul concediu plătit este planificat în ajunul anului calendaristic și este fixat în programul de sărbători.

La etapa de elaborare a calendarului sărbătorilor părțile pot petrece timpul discuta condițiile de eliberare, care sunt acceptabile pentru ambele părți. Ca urmare, părțile ajung la un verdict unanim, care va fi adăugată la programul și aprobat de supraveghetor.

Poate ca urmare a capului se va întâlni unii dintre muncitori. Apoi lăsați, acordat în conformitate cu programul aprobat numai în zilele lucrătoare, va fi pentru angajator ca o surpriză neplăcută.

concediu de ardere

Programul de vacanță este obligatorie atât pentru angajator și angajat. Cu toate acestea, pot apărea situații în mod neașteptat și necesită modificări ale debutului sau durata date de vacanță angajatului.

Pot transfera vacanța numai în zilele lucrătoare

eliberare Transmisibilitate asigurată de legislația muncii (cap. 1, v. 124 TC RF). Dar instrucțiunile exact cum de a efectua transferul, Codul Muncii nu. Capul rămâne stick la o singură regulă - să fie de acord cu condițiile de transfer angajat.

Concediul de odihnă a fost de gând noilor angajați

Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă la noul angajat după șase luni de funcționare continuă (art. 2, art. 122 din Codul muncii). Dar nu ajung întotdeauna mâinile pentru a face informațiile programul de vacanță aprobat privind eliberarea planificată a unui nou angajat. Atâta timp cât probă durează, în vacanță devreme să se gândească, și apoi posibilitatea de a găsi o perioadă de neutilizat vechi-cronometre de timp devine tot mai dificilă. Și modifică noul venit nu este inclus în programul de vacanță înainte de sfârșitul anului.

Consultare pe tema: