funcționarii publici lăsați în 2019
Modificări în legislația federală, aprobate de către Consiliul Federației privind reducerea duratei perioadei de vacanță. Este de remarcat că aceste schimbări au afectat nu numai angajații de rând, dar oficialii de top directori.
Numărul de zile suplimentare de concediu un efect semnificativ acum va avea, de asemenea, experiența (așa-numita concediu de ani de serviciu). Astfel, suplimentul la eliberarea principal va fi următoarea:
- ocupate de (curent) pozițiile oficiale sau angajat;
- numărul total de ani dedicate serviciului public (de vechime);
- privind prezența unor programe de lucru neregulate (de exemplu, necesitatea prezenței la locul de muncă la sfârșit de săptămână și de sărbători).
După modificările aduse legislației federale pentru a oferi perioade de vacanță se va face conform standardelor uniforme.
Anuală (principal), perioada de concediu cu plată redusă la 30 de zile. plătite anterior pentru 35-45 de zile de odihnă pentru funcționarii publici de conducere, și 28-30 zile pentru rang și fișier de angajați. Modificările aduse ar asigura un tratament egal al statului tuturor persoanelor angajate în serviciul public.
zile suplimentare de concediu plătit depind acum de durata de serviciu sau vechime, și se calculează după cum urmează:
- locuri de muncă guvernamentale pentru unu la cinci ani, oferă încă o zi de odihnă;
- vechime de cinci până la zece ani este baza pentru calcularea celor cinci zile suplimentare;
- lucra timp de zece la cincisprezece ani de stat „evaluat“ în plus șapte zile de repaus;
- cu o experiență solidă de mai mult de cincisprezece ani, angajatul poate aștepta să primească zece zile suplimentare.
Conform rezultatelor modificărilor aduse la legea federală durata totală a perioadei de vacanță timp de un an pentru angajați este acum de 30 la 43 de zile (calendaristice, nu zile lucrătoare).
Preferential impune zile de concediu suplimentare rezervate pentru persoanele angajate în activitatea de muncă în condiții deosebit de dificile sau nesănătoase. De exemplu, conform legii cu numărul 4520-1 pentru angajații implicați angajați în condiții climatice speciale, perioada de concediu suplimentar se calculează după cum urmează:
- lucrătorii din Extremul Nord poate conta pe 24 de zile suplimentare de odihnă;
- persoanele angajate în muncă în zonele cu condiții climatice similare la nord, pentru a da o suplimentare de 16 de zile de odihnă;
- Persoanele care lucrează în regiunile nordice, cu o primă fixă la salariul de bază (factor regional), poate, în plus față de perioada de vacanță principal să emită încă opt zile.
avantaje Caracteristici
Acest document juridic se referă, de asemenea, să acționeze în conformitate cu numărul 79 (articolul său 50), care stabilește procedura de calculare a sumelor plata concediilor pentru funcționarii publici.
- din salariul lunar. evaluate în conformitate cu o persoană deține o funcție;
- dintr-un alt salariu alocate în funcție de clasa de serviciu;
- plăți suplimentare.
Plățile suplimentare sunt formate din mai multe părți, în funcție de ocuparea forței de muncă a angajatului.
De obicei, acestea constau în:
- de cote, stabilită pentru serviciul de lungă;
- a primelor acumulate pentru condițiile speciale la locul de muncă (de exemplu, acestea pot fi atribuite lucrările de Nord);
- de certificate pentru lucrul cu documente care conțin secrete de stat (de plată calculate ca procent din salariul de bază);
- de stimulente financiare în cazul în care au fost atribuite angajatului în luna următoare de lucru;
- de suplimente de prime (în general pentru locurile de muncă complexe sau specifice primite de la management), în cazul în care acestea au fost acumulate în luna curentă;
- a asistenței financiare, fondurile acumulate din fondul de salarii pentru funcționarii publici;
- din suma forfetară prevăzută pentru perioada anuală concediu plătit.
În articolul 50-lea (partea a treia) din Legea nr 79 se precizează că toate fondurile acumulate sunt plătite într-o singură sumă forfetară (o singură recompensă monetară). Și în conformitate cu articolul 46 din aceeași lege și plata tuturor sumelor de bani menționate mai sus cu cel puțin zece zile înainte de începerea perioadei de concediu anual (zile calendaristice numărate!).
Prin excepție de la regula generală include o situație în care soțul este dispus să ia perioada de vacanță anuală la momentul de a găsi soția sa în decretul. Angajatorul este obligat să ia în considerare dorințele angajatului și de a face modificări necesare în programul de vacanță al instituției.
se eliberează un concediu suplimentar fără plată, la cererea angajatului și dacă el are o scuză valabilă. Gradul lor de respectfulness determinat supervizor.
Cum de a calcula corect câștigurile medii zilnice, ținând cont de spital, puteți afla aici.
Care sunt cauzele modificări ale consecințelor acestora?
Rezultatul este de așteptat să se schimbe în mod semnificativ condițiile de angajare a funcționarilor publici. Modificările la obligațiile angajatorului (angajatorul) este inclus notificarea în timp util a tuturor angajaților care lucrează în cadrul instituțiilor de stat ale noilor principii ale perioadei de vacanță și, în consecință, pentru a reduce gradul de fonduri de vacanță acumulate.
Persoanele care nu au fost de acord să meargă la noile principii de calcul a perioadelor de vacanță vor fi rugați să părăsească serviciul public.
Concedierea acest caz poate fi executată la inițiativa șefului instituției.