FSS - Decretul guvernamental nr 727 privind procedura de furnizare a prestațiilor obligatorii
Pentru a pune în aplicare alineatul 1 al articolului 98 din Codul penal executiv al România Guvernul decide România:
Președinte al Guvernului
România
Kasianov
I. Dispoziții generale
a) invaliditatea temporară (cu excepția accidentelor și bolilor profesionale);
b) concediu de maternitate;
c) indemnizație unică pentru femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii (12 săptămâni);
g) o sumă forfetară la naștere (cu excepția cazului copiilor condamnaților sunt pe suport complet de stat);
d) să beneficieze lunar în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate (în cazul executării pedepsei în colonii-așezări).
4. Persoanele condamnate au dreptul la prestații prevăzute la literele „a“ - „c“ din alineatul 2 din prezentul regulament, în cazul în care să plece de la locul de muncă din cauza handicapului sau a sarcinii sarcinile de serviciu efectuate de acestea, în conformitate cu programul stabilit.
5. Prestația se acordă în cazul în care tratamentul a fost urmat de cel mult 6 luni de la data reabilitării profesionale, determinarea handicap, la sfârșitul concediului de maternitate, nașterea copilului. În acest caz, alocația incapacitate temporară de emis pentru nu mai mult de 12 luni înainte de data depunerii cererii de ajutor.
II. alocație temporară de invaliditate
8. Manual de incapacitate temporară atunci când este administrat boală (leziune) asociat cu handicap.
Baza pentru numirea beneficii temporare de invaliditate se acordă în conformitate cu procedura stabilită bucata de handicap.
10. Manualul de incapacitate temporară de muncă nu se eliberează:
a) în timpul examinării medicale periodice a condamnat în cazurile stabilite de legislația România, inclusiv în timp ce în spital de asistență medicală;
b) în caz de invaliditate în timpul perioadei de suspendare temporară a funcționării;
c) în caz de incapacitate de muncă într-un moment în care persoana condamnată nu a funcționat din cauza suspendării de la locul de muncă în legătură cu încălcarea pedeapsa stabilită ordinea de servire - pentru timpul de descărcare de gestiune de la locul de muncă;
d) în cazul cauzarea intenționată de a dăuna sănătății deținuților, în scopul de a se sustrage de muncă sau a altor taxe sau malingerers - invaliditate all-time;
d) în cazul unei incapacități temporare condamnate din cauza bolii sau a prejudiciului, obținute prin comiterea unei infracțiuni sau tulburări maligne stabilit penalizare ordin de servire - pentru timpul infirmitate;
e) în timpul tratamentului forțat pentru determinarea instanței;
În cazul în care starea de incapacitate temporară continuă după o suspendare temporară de funcționare, alocația incapacitate temporară de se eliberează din ziua în care condamnatul la sfârșitul acestei perioade a început.
11. Indemnizația pentru incapacitate temporară este de 60 - 100 la suta din venitul persoanei condamnate, în funcție de durata de serviciu neîntrerupt și alte situații prevăzute de regulamente, iar pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși valoarea maximă a indemnizației stabilite prin lege federală.
12. La stabilirea cuantumului prestațiilor pentru incapacitate temporară este luată în considerare continuitatea ocupării forței de muncă, calculată de la data începerii lucrărilor persoanei condamnate până în ziua de apariție a incapacitate temporară de muncă. Perioadele de condamnați la muncă plătită sunt incluse în continuitatea subiectului ocupării forței de muncă la un program de timp prestabilit.
III. Indemnizația pentru sarcină și naștere, o sumă forfetară pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii
13. Manual de maternitate condamnat femei plătite pentru perioada de vacanță de maternitate, 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul livrării complicate - 86, iar la nastere 2 sau mai mulți copii - 110 ) de zile calendaristice de la livrare, cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile din România.
Concediul de maternitate se calculează în total și cu condiția ca femeia condamnată este complet independent de numărul de zile folosite efectiv înainte de naștere.
14. Baza în scopul acordării concediului de maternitate este o bucată de handicap, emis în ordinea stabilită.
15. femei condamnate, angajat într-record în spital în stadiile incipiente ale sarcinii (12 săptămâni), în plus față de concediu de maternitate se plătește o sumă forfetară în suma stabilită prin lege federală.
în scopul unei baze sume forfetare condamnat la femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, un certificat eliberat de instituția medicală.
condamnați pentru femeie ispășesc pedeapsa într-o colonie penală, a obținut un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii în clinica prenatală sau alte facilitate medicale, a pus o femeie pe cont în primele etape ale sarcinii, pe cont propriu.
16. Concediul de maternitate se calculează la rata de 100 la suta din veniturile medii, dar nu poate depăși valoarea maximă a indemnizației stabilite prin lege federală.
IV. sume forfetare la naștere
17. Suma forfetară la naștere femei condamnate emise în suma stabilită prin lege federală.
În cazul nașterii de 2 sau mai mulți copii a declarat că subvenția este plătită pentru fiecare copil.
La nașterea unui copil născut mort o sumă forfetară nu este atribuită.
18. Baza pentru desemnarea unei sume forfetare la naștere este:
o declarație a beneficiului;
certificatul de naștere eliberat de autoritatea registrului civil.
20. condamnată (mame și tați), care execută o pedeapsă într-o colonie penală, de fapt îngrijirea copilului primesc o indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate.
Dreptul de a primi alocația menționată este menținută în cazul unei persoane condamnate, care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, part-time sau la domiciliu.
21. O indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate de plătit condamnat în suma stabilită prin lege federală.
22. O indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate de la data plătit condamnat pentru concediu pentru îngrijirea unui copil, până în ziua în care copilul este de ani, vârsta de un an și jumătate.
În acordarea părților menționate concediu de o indemnizație lunară în timpul concediului luate pentru îngrijirea copilului până la vârsta de cincisprezece ani se plătește proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna, reprezentând îngrijirea maternitate.
23. Baza pentru atribuirea indemnizației lunare condamnate în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate sunt următoarele documente:
o declarație a beneficiului;
un ordin de acordare a concediului pentru îngrijirea unui copil;
copie a certificatului de naștere al copilului;
certificat de la angajator al celuilalt părinte că ei nu folosesc vacanță specificată.
25. Dacă în timpul perioadei de femei condamnatul pe concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și jumătate, vine o perioadă de concediu de maternitate, femeia condamnată are dreptul de a alege una dintre cele două vacanțe plătite în perioadele tipuri de prestații corespunzătoare.
VI. Calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere
VII. Numirea și plata indemnizațiilor
Plata prestațiilor se efectuează prin admiterea lor în conturile personale ale condamnaților.
28. prestații incapacitate temporară de muncă sunt plătite în termenul stabilit pentru plata salariilor și a beneficiilor pentru sarcină și naștere, precum și o sumă forfetară la naștere - nu mai târziu de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor necesare.
Sumă fixă condamnat la femeile care au înregistrat la spital în primele etape ale sarcinii, este numit și este administrat concomitent cu un concediu de maternitate.
29. Concediul de maternitate se plătește o sumă forfetară pentru întreaga perioadă de vacanță, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.