FSS concediu medical în 2019

Principalele caracteristici ale rambursare

Dacă omul este făcut în mod oficial, autoritățile FSS și angajatorul său este obligat prin lege să plătească pentru perioada de concediu medical. Cadrul legislativ reglementează motivele pentru înregistrarea concediu medical, printre acestea următoarele:

• sarcinii;
• Leziuni sau boli, ceea ce a condus la imposibilitatea realizării obligațiilor profesionale;
• Operații instalare proteză;
• carantină;
• Boală infecțioasă;
• tratament sanatorial.

foaie de spital pot fi emise numai după confirmarea examenului medical și de diagnostic, care este un motiv suficient pentru a sări peste locul de muncă. În urma rezultatelor inspecției și a emis bolnavi, care se deschide pentru o perioadă determinată.

Perioada de înregistrare depinde de severitatea bolii, dar termenul maxim, care vor fi rambursate FSS este de 30 de zile.

Suma de plată depinde de durata de serviciu, în cazul în care este mai mult de 8, 5 ani - perioada de spital vor fi rambursate la 100% volum. În cazul în care experiența de 5-8 ani vor fi compensate 80% din salariu, și în cazul în care mai puțin de 5 ani - doar 60%.

Există cazuri în care plata este efectuată și după demiterea angajatului. Într-o astfel de situație, el va fi plătit doar 60% din salariu, indiferent de vechime.

În cazul în care sunt fondurile

Cum compensata concediu medical personal permanent și temporare

În cazul în care un angajat lucrează în organizație cu cel puțin șase luni, el poate aștepta să plătească spital, dar suma este considerată a fi din salariul minim.

1. La primirea concediu medical, pacientul ar trebui să-i spuneți medicului dumneavoastră despre ceea ce este de lucru în mai multe birouri. Citizen primește mai multe forme, una pentru fiecare angajator. Pe formularul trebuie să fie așternut, care unul este destinat pentru locul principal al serviciului, și care - în plus.
2. În cazul în care o persoană lucrează mai mult de un loc de muncă pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de 2 ani), a compensat concediu medical în fiecare birou, unde a aranjat în mod oficial și a contribuit la fondul de asigurări.
3. În cazul în care un cetățean nu a lucrat în mod oficial pentru ultimii doi ani, el va primi o plată pe baza salariului minim pe țară.
4. În cazul în care o persoană a lucrat în diferite organizații, el are pentru a obține ajutor de la toți angajatorii, și să solicite plata în oricare dintre seful curent. Angajatul poate alege de la care compania vrea să primească o compensație pentru invaliditate.

Calcularea câștigurilor medii la plata

În cazul în care în ultimii doi ani, angajatul a avut nici un venit, de exemplu, în cazul în care o femeie a luat concediu de maternitate, ea poate aplica că pentru a calcula datele pentru ultimii 2 ani au fost utilizate. La calcularea compensației, contabilul ar trebui să fie ghidată de articolul 14 din Legea 255, care stabilește ordinea de calcul.

Un raport privind numărul și salariile lucrătorilor, forma P-4, ar trebui să ofere toate organizațiile cu excepția ... [Citește mai mult]

În fiecare an, vine face ajustări contabile contabile și fiscale a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu ... [Citește mai mult]

Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]

Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]

Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]