Forumul de auto-finanțare în departamentul de buget al organizației forului contabil-șef

Re: autoportant departament în organizarea bugetului

Noi instituții bugetare municipale.
Fondurile noastre vin într-un cont special separat.
Situația este, în principiu, nu există. Dar este proiectat pentru angajații care primesc un salariu de la buget. Și pentru îndeplinirea oricăror servicii cu plată pe care o primesc plată suplimentară. De exemplu - din toate fondurile pentru serviciile plătite vor fi deduse 30%. Restul de 70% sunt luate ca 100%. Apoi, o ia 60% .Din această sumă este plătită contribuțiile la fondul de pensii, etc. iar suma rămasă se plătește salariaților sub formă de bonusuri.
Dar personalul din salariul de departamentul nostru de la bugetul nu primește. Asta este, suntem pe deplin autosuficientă. Prin urmare, această formă de distribuție nu ne convine.
Există documente în care% minimum de venituri specificate, care ar trebui să fie enumerate în statul de plată?
Sau este lăsat la capul instanței? Așa cum vrea el - atât de mult va plăti?

Situația este, în principiu, nu există. Dar este proiectat pentru angajații care primesc un salariu de la buget. Și pentru îndeplinirea oricăror servicii cu plată pe care o primesc plată suplimentară. De exemplu - din toate fondurile pentru serviciile plătite vor fi deduse 30%. Restul de 70% sunt luate ca 100%. Apoi, o ia 60% .Din această sumă este plătită contribuțiile la fondul de pensii, etc. iar suma rămasă se plătește salariaților sub formă de bonusuri.
Dar personalul din salariul de departamentul nostru de la bugetul nu primește. Asta este, suntem pe deplin autosuficientă. Prin urmare, această formă de distribuție nu ne convine.

Dacă sunt luate la stat, atunci va fi plătit un salariu din fonduri de afaceri în primul rând, și apoi va fi distribuit premiul. Poate aveți un buget de personal și bugetul pe (deși ar trebui să fie un lucru în comun), eu nu știu, dar salariul și indemnizațiile prevăzute în contractul de muncă sunt obligați să plătească.

Există documente în care% minimum de venituri specificate, care ar trebui să fie enumerate în statul de plată?
Sau este lăsat la capul instanței? Așa cum vrea el - atât de mult va plăti?

Un astfel de document este local regulament, pe care am menționat mai sus. De asemenea, ordinul de plată a cotelor ar trebui să fie stabilite în regulamentele salariale aprobate de către sindicatul sau reprezentanții angajaților. Aceste LNA ar trebui să fie disponibile în mod liber în instituțiile bugetare, fiecare angajat trebuie să aibă dreptul de a se familiariza cu ele. Desigur, mult depinde de lideri, dar toate la fel, este necesar să ne amintim că șeful bugetului nu este un rege și Dumnezeu, ca un om angajat care este obligat să respecte aceleași prevederi.

__________________
În timp ce emoție și dulceața pe două drumuri pentru a merge, nu poate fi un singur pachet de cărți și să se joace cu diavolul și Dumnezeu!