Formarea de salarizare

Activitatea financiară și economică regulată este dificil de imaginat fără un astfel de lucru important ca un „fond de salarii“. Cu o planificare directa sa trebuie să ia în considerare mai multe nuanțe diverse, de exemplu, activitatea specifică a întreprinderii, precum și alte caracteristici. Din moment ce acest concept nu a fost stabilită în lege, fiecare angajator trebuie să decidă pentru sine ce include. La urma urmei, valoarea exactă a fondului generat va depinde de numeroase plăți și calcule ulterioare, cum ar fi deduceri fiscale, etc.

componente de salarizare

Lăstarilor este o anumită sumă financiară necesară pentru decontarea ulterioară cu angajații, pentru îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale, în conformitate cu fișa postului. Lăstarilor este format într-o anumită perioadă de facturare, de exemplu, o lună, trimestru sau an.

Conceptul de salarizare include următoarele elemente:

Nu pot include următorii parametri în statul de plată:

• Premiul, restante taxă o singură dată, de exemplu, pentru obținerea unor rezultate excelente în ultimul an, etc.;
• sprijin material angajaților individuali, precum și dividende;
• compensații pentru biletele achiziționate anterior de către angajați.

Salarizare și salariilor - principalele diferențe

După cum puteți vedea, în cele mai multe cazuri, performanța de salarizare și fondul de salarii vor avea diferite valori numerice. meci lor va fi posibilă numai în cazul în care societatea nu se aplică deloc nici un sistem de cote și plăți suplimentare. La punerea în aplicare a planului, de exemplu, cheltuieli viitoare, statul de plată este luată în considerare.

FOT, circuitul de calcul

Cifrele exacte de salarizare schemei de calcul va depinde de o varietate de nuanțe, în special, dacă acesta este implicat în activități de acest lucru sau organizației respective. După cum știți, salariul poate fi încărcat prin diferite scheme: o piesă-rată, fixă, pe oră, etc. În plus, valoarea va fi, iar numărul exact de angajați în organizație, precum și valoarea medie a plății pentru muncă.

În ceea ce privește calculul documentației necesare, ar trebui să fie implicați angajații din tabel, personalul actual, precum și situația salariilor. Se calculează indicatori Există două moduri principale.

1. Primul calcul este următorul: salariul mediu al angajaților, înmulțită cu numărul mediu de lucrători și înmulțit cu o anumită perioadă de timp.

Luați în considerare următorul exemplu. Suma totală a salariilor organizației într-o lună calendaristică este de 560 000 de mii de ruble, valoarea medie a angajaților - 20 de persoane. Aplicând formula de mai sus, obținem: 560h20h15 = 168 000 de ruble.

2. A doua formulă trebuie să se aplice în cazul în care un anumit teritoriu acționează anumit coeficient regional (salariu + toate primele stabilite pentru un an) x RC - coeficient regional.

Luați în considerare următorul exemplu. Organizația își desfășoară activitatea într-o zonă specială cu condiții climatice severe, un set de factori regionali. Valoarea salariului anual egal cu 9 milioane. Ruble, toate indemnizațiile se ridică la 1,5 milioane. Ruble. Pentru o anumită zonă funcționează un factor special de 1.8. Formular cu formula corespunzătoare (9 + 1,5) x 1,8 = 18900000 ruble - indicator SHOOT ..

calcularea fondului de salarii

exact Fondul de salarizare, va depinde de schemele specifice de remunerare în cadrul organizației. De regulă, următorii indicatori sunt incluse în proiectul de lege de salarizare:

• salarii;
• compensare timp pentru timpii morți în producție, cum ar fi cele asociate cu defalcarea echipamentelor, lipsa pieselor necesare, etc.;
• bonusuri pentru realizări deosebite și performanțe excelente de lucru;
• diverse compensații, cum ar fi costurile de transport, utilități și așa mai departe de plată