formă Contractat de remunerare

AGENȚIA Federal pentru Educație SEI VPOUFIMSKAYA Academia de Stat de Economie și

Departamentul „Economia regională

Pe „Economia reglementărilor de muncă și ocuparea forței de muncă“ disciplină

„Formă de remunerare Contractat. Sistemul de bonusuri și plăți suplimentare, prime »

Îndeplinită: st.gr. SLC-31

1. Conceptul de sistem de contract

1.1 Esența contractului

1.2 formă Contractat de remunerație

2. Sistemul de suprataxele și taxe suplimentare

2.1 Tipuri de taxe suplimentare și taxe suplimentare

3. Sistemul bonus

Referințe

Enterprise se dezvolte independent și aprobă formele și sistemele de remunerare ale salariilor întreprinderilor pot fi utilizate ca valori de referință pentru diferențierea salariilor, în funcție de profesie, calificările de angajați, complexitatea condițiilor de muncă pe care le efectuează.

Sistemul de plată - este o corelație certă între indicatorii măsurii (rata) a muncii și măsura plății sale în interiorul și în afara normelor de muncă, garantează un lucrător salariu, în conformitate cu rezultatele efectiv obținute de muncă (în raport cu norma) și convenit între angajat și angajator la costul său forței de muncă.

Remunerarea sau remunerarea angajaților petrecut mentale, fizice sau efort antreprenorial joacă un rol important în atragerea resurselor de muncă la întreprindere, de a motiva, și conservarea expertizei necesare în organizație sau companie.

În dezvoltarea sistemelor de salarizare în întreprindere trebuie să rezolve două probleme simultan. În primul rând, fiecare sistem trebuie să direcționeze eforturile angajaților pentru a realiza o astfel de performanță de lucru, care va furniza rezultatul productiv angajator necesar: a elibera cantitatea corectă de produse competitive, la cel mai mic cost. În al doilea rând, fiecare sistem de remunerare trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a pune în aplicare abilitățile sale mentale și fizice existente, să-i permită să caute fluxul de lucru potențial maxim ca persoană.

Una dintre cerințele fundamentale pentru sistemele de plată în întreprindere este că acestea oferă o remunerație egală pentru muncă egală. Aceasta, la rândul său, impune ca indicatorii utilizați pentru a ține cont de rezultatele muncii, a făcut posibilă evaluarea atât cantitatea, cât și calitatea muncii salariaților și să stabilească standarde adecvate pentru acești indicatori numărul și calitatea muncii.

1. Conceptul de sistem de contract.

1.1 Esența contractului

Contract - Contractele de muncă încheiate în scris, pentru un termen specificat în ea, care conține în special în comparație cu normele generale ale dreptului muncii și oferă o compensație minimă specifică pentru deteriorarea statutului juridic lucrător.

Contractul poate fi încheiat:

- în momentul primirii unui angajat la locul de muncă;

Contractele cu femeile gravide, femeile cu copii sub vârsta de 3 ani (copii cu handicap - sub 18 ani), contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, nu sunt, în cazul în care nu au fost de acord să intre în astfel de contracte.

Funcția principală a contractului de muncă - aceasta este exact ceea ce el creează o relație de muncă. Obiectul contractului de muncă este o muncă a individului. Conceptul de „muncă“ este definit ca un set de abilități fizice și mentale. Cu toate că munca este o marfă, este inseparabilă de identitatea persoanei, deci nu trece la cumpărător, evocată pentru utilizare temporară. Astfel, din punct de vedere economic al unui contract de muncă - un contract de vânzare de muncă, precum și cu privire la natura juridică - este un contract pentru angajarea forței de muncă.

O altă caracteristică a contractului de muncă - este că acesta servește ca formă juridică de organizare a muncii în instituțiile de întreprinderi, ferme. Prin contractul de muncă este determinată de echilibrul forței de muncă în industria prelucrătoare, distribuite atribuțiilor de serviciu ale personalului.

În afară de faptul că contractul de muncă dă naștere unui raport de muncă, acesta reglementează dezvoltarea în continuare a acestora. Modificarea termenilor acordului determină o schimbare în drepturile și obligațiile membrilor săi, iar încetarea acesteia este încetarea raporturilor de muncă.

În plus față de condițiile prevăzute de legislație, există o serie de probleme, definite printr-un acord între părți. Metoda individuală relație contractuală permite o mai bună seama de caracteristicile personale ale lucrătorului, precizează atribuțiile sale de serviciu.

Angajatorul poate modifica limitele cele mai prescrise în direcția îmbunătățirii statutului de angajat. Desigur, în acest caz, în contractul de muncă să stabilească condițiile specifice ale acordului părților trebuie să fie clar definite.

Încheierea unui contract specific de obicei, începe cu propoziția-TION-l să încheie - ofere direcții. Oferta trebuie să conțină viespi novnye condiții ale tranzacției propuse. Acceptarea ofertei de către cealaltă parte este considerată a fi acceptare (conform Siem). Schimbul de documente între părți pot avea loc prin poștă, telegraf, telex, fax, comunicații electronice sau de altă natură care permite să stabilească în mod sigur că documentul este-se de partea contractului.

Relația contractuală poate fi, de asemenea, stabilite de o pre-reprezentare a uneia dintre părțile la contractul proiectului. Ia proiectul, cealaltă parte se vede și în cazul în care nu există obiecții, semne. O copie a contractului returnat părții care a elaborat proiectul.

La elaborarea contractelor și încheierea acestora trebuie să se acorde o atenție specială:

- o formulare clară a drepturilor și obligațiilor părților;

- posibila reziliere a contractului de către oricare dintre părți;

- Sancțiuni pentru fiecare dintre părți în constatarea neîndeplinirii obligațiilor;

- Paragrafele relevante ale contractului Legea „Cu privire la protecția drepturilor consumatorilor“ și alte acte legislative;

Când specificați prețul contractului este necesar să se respecte cerințele legislației, care stabilește că obligațiile trebuie să fie exprimate în ruble. Menționarea altor valute, dar numai în expresia „care urmează să fie plătită în ruble în sumă echivalentă cu suma în valută străină.“ Imposibilitatea de a face acest lucru va duce la recunoașterea contractului nevalid.

Constituantul părți ale contractului sunt după cum urmează:

- denumirea speciei și titlul documentului (contractul de vânzare, contractul pentru furnizarea de bunuri de consum, contractul de asistență tehnică):

- data, numărul, locul de execuție;

- numele părților (numele complete ale organizațiilor);

- condițiile și modalitățile de plată, și în special modalitățile de plată;

- ordin de livrare și recepție a lucrărilor;