Fiat-o parte de angajamente și calcularea prestațiilor

Bine ai venit! In acest articol vom face în calculul și plata ordinului de prestații de maternitate pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă.

1. Ordinea de plecare în concediu de maternitate cu fracțiune de normă;
2. Pot obține un Fiat de la mai mulți angajatori;
3. Opțiuni de maternitate contabilitatea de angajamente la locul de muncă în combinație.

Mai ales munca part-time

Numărul de locuri în care cetățeanul poate rula în același timp, legea nu este nelimitată, dar limitat la timpul maxim la locul de muncă, nu este primar - nu mai mult de 4 ore pe zi.

Moonlighting este uneori confundat cu înregistrarea, dar diferența dintre ele este semnificativă. Moonlighting este susținută de contracte individuale de muncă pentru fiecare loc de muncă.

Angajat poate lucra part-time la un complet diferite întreprinderi, sau la fel, dar în poziții diferite. În acest din urmă caz, acordul de două locuri de muncă cu salariatul și încărcat două salarii, iar programul de lucru s-ar putea arăta în felul următor: în zilele de luni și miercuri angajat îndeplinește funcțiile de secretar, iar restul săptămânii - manager de vânzări.

Combinarea se întâmplă la un loc de muncă, cu un singur angajator, un contract de muncă și un salariu. Angajat efectuează în mod voluntar sarcinile două sau mai multe poziții care stipulate în documentele interne ale organizației (de exemplu, în ordinea directorului).

Ordinea de plecare în concediu de maternitate cu fracțiune de normă

La munca cu fracțiune de normă angajatul nu petrece mult timp, iar sarcina este de obicei mic. Prin urmare, o femeie are dreptul să se decidă - să meargă o muncă suplimentară în concediu de maternitate, sau să își continue activitățile în timp ce în concediu medical de la locul de muncă principal.

Moonlighting în momentul de maternitate - un fenomen destul de comun în timpurile moderne - femeia merge la munca de fond în concediu de maternitate, dar continuă să se ofere voluntari câștiguri suplimentare.

Schiță procedura de concediu de maternitate:

1. Primul lucru pe care o femeie ar trebui să fie înregistrată în clinica prenatală. De obicei, în al treilea trimestru de sarcină, medicul dă mama insarcinate o foaie de incapacitate temporară de muncă, care specifică data de începere și la sfârșitul concediului de maternitate, o femeie. Originalul trebuie să se acorde locul principal de muncă, și de a face copii certificate suplimentare.
2. În concediu medical sau o copie legalizată a femeii ar trebui să apeleze la toată lumea la angajatorul lor.
3. Pentru calcularea maternitate necesare informații cu privire la veniturile sale pentru cei doi ani anteriori. Prin urmare, în cazul în care o femeie lucrează pentru o companie mai mică de 2 ani, va trebui să prezinte un certificat de salariu pe ultimul angajator. În cazul în care de ceva timp nu a reușit să restabilească venit gravidă, acesta va fi luată pentru calcularea valorii salariului minim.
4. Fiecare femeie la locul de muncă, care merge în concediu de maternitate și susținând plata prestațiilor de asigurări ar trebui să scrie în orice aplicație corespunzătoare formă.
5. Angajatorul este obligat să ia în considerare documentele depuse în termen de zece zile. Are dreptul de a refuza numai în cazul în care angajatul a depus un certificat medical fals. sau în cazul în care se constată gafe.

Condiții de concediu de maternitate

În cadrul concediului de maternitate în România înseamnă perioada de invaliditate la sfârșitul sarcinii și după naștere. Perioada exactă de invaliditate determină medicul femeie care indică în concediu medical.

De obicei, un concediu de maternitate de 140 de zile - o jumătate înainte și jumătate după naștere ei. Dar, în cazul în care sarcina a fost complicată, a dat naștere la gemeni, tripleti, cu o serie de alți factori, medicul dumneavoastră poate prelungi până la 194 concediului de zile.

Este demn de remarcat faptul că îngrijirea de maternitate nu include maternitate, și servește viața individuală.

Fiecare angajat are dreptul la concediu de maternitate, nu contează în cât de mulți angajatori este de lucru - pentru a obține plece și beneficii de asigurare, ea are dreptul de a pe fiecare post.

Atunci când perioadele cu fracțiune de normă de concediu de maternitate trebuie să fie la fel pe toate stațiile de lucru.

Plătește de maternitate de la birou

Concediul de maternitate și concediul de maternitate - este același caz handicapul angajat ca un picior rupt sau o răceală legal. O femeie primește certificat medical unui medic și l-au trimis la angajatorul său. Dar dacă mai mulți angajatori?

La prestații de asigurări se poate baza numai femeile care lucrează în mod oficial mai mult de șase luni. Partea. nu contractul de muncă legat nu garantează plăți.

Pentru a determina care dintre angajatorii vor plăti o indemnizație pentru sarcină și naștere viitoarei mame, este necesar să se clarifice cine plătește pentru primele sale de asigurare în ultimii doi ani.

Și anume, situația poate fi după cum urmează:

1. femeile de peste doi ani de vechime în mai multe lucrări. Fiat part-time vor fi calculate la fiecare loc de muncă. Cu alte cuvinte, o femeie primește indemnizație de maternitate separat pentru fiecare loc de muncă. Angajatorii sunt, în mod independent unul de celălalt (în cazul în care angajatul lucrează numai pentru ei) se calculează și se acumulate plățile pentru mama insarcinate. Reduceri pentru îngrijirea copilului este calculată și plătită numai de la un singur angajator pentru a alege femeia.
2. Mama expectativă este lucrează în două sau mai multe locații simultan, dar în ultimii doi ani, cu privire la astfel de condiții, ea a schimbat câțiva angajatori - ea poate alege una din ultimul angajator, care vor fi acordate toate plățile de maternitate.
3. Femeia la momentul plecării în concediu de maternitate care lucrează în diferite locuri, a fost angajat, inclusiv printre angajatori din ultimii doi ani. Plățile pot fi făcute dintr-o singură bucată de muncă la salariul mediu al tuturor salariilor - anterior angajatorul trebuie să transfere de la alte cereri de locuri de muncă pe venituri și că nu există nici o alocație emisă. Sau toți angajatorii actuali, atât în ​​prima situație, fiecare în funcție de câștigurile sale medii.

Se aplică pentru prestații de asigurări pentru sarcină și la naștere poate fi în termen de șase luni de la primirea foii de spital. Mai mult, prezenta femeia de referință are dreptul, chiar și fostul angajator, în cazul în care o dată concedierea a fost nu mai mult de o lună.

În cazul în care mama expectativă este mai mult de doi ani lucrează în mod oficial simultan pe mai multe locuri de muncă, plățile de asigurare în concediu medical va primi câteva - cu fiecare loc de muncă.

În orice situație, plata prestațiilor se supune regulilor generale:

• Calcularea maternitate se face în termen de 10 zile de la certificatul contabil de incapacitate de muncă;
• Plata se efectuează în următoarea zi după plata salariului;
• Suma totală este emisă la un moment dat, cu taxele de beneficii nu sunt reținute.

Ca beneficii acumulate

• Salariile Stacks ultimii doi ani, care au fost produse de prime în FSS;
• Valoarea rezultată este împărțită la numărul de zile (730) - se obține media reală;
• Salariul mediu este înmulțit cu 140 (numărul de zile de concediu de maternitate) - valoarea poate fi diferita in timpul sarcinii cu complicații, sarcinii multiple, precum și în alte cazuri.

Statele de a limita cantitatea maximă de câștiguri, care poate fi calculată indemnizație. Cu toate acestea, avantajul de muncă cu fracțiune de normă este faptul că suma stabilită pentru fiecare angajator.

Calculul la fiecare loc de muncă bazat pe principiul: salariul mediu zilnic, înmulțit cu numărul de zile ale decretului. Deoarece fiecare angajator Petrov a lucrat pe toată perioada (2 ani), și calculul prestațiilor pentru fiecare locație va fi făcută separat, iar femeia a obține în cele din urmă + 75945.2 35479.4 35095.9 + 520,5 = 146 ruble.

După cum puteți vedea, du-te în concediu de maternitate, având mai multe locuri de muncă în același timp, foarte profitabilă, atunci legea este corect femeilor - cu atât mai mare dificultate, cu atât mai mult puteți obține de maternitate.

De asemenea, asigurați-vă că pentru a citi:

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.?
Utilizați căutare: SAU Adresați întrebarea dvs.

Acesta a semnat deja mai mult de 6000 de oameni.
Obțineți cele mai recente articole.