feedback-ck consimțământul din partea personalului despre angajator

Ea a lucrat în LCA în departamentul de organizare a mierii de ajutor. Nu de formare, dar vin de la Moscova pentru a preda timp de 1-2 zile. A pune întrebări pentru a ghida cuvinte de bun venit, în practică, nu se poate obține o primă parte a salariului. Stimulent pentru munca bine acolo. Viteza principală, eroarea ar putea priva partea premium a salariului. Reglementările privind motivarea angajaților se face în așa fel încât capul sau prima trimestrial nu va primi. Concepte generale în LCA nu. Atunci când angajarea o mulțime de promisiune. De fapt, nu poate înțelege ceea ce vrei de la, în mod inutil. la angajat cerințe sunt în continuă schimbare. Conducerea Moscova nu par a fi adecvate pentru a se referi la angajații cu lipsă de respect, poate umili cu ușurință cuvinte. În general, impresia nu este bun och Company, cu toate că o mulțime de oameni buni de lucru. Nu sfătuiesc să meargă la muncă.

piață relevantă: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Oficiul în centrul orașului, s alb / n pe card, înregistrarea TK

Am lucrat într-un centru de apel. Salariu redus, pentru a primi salariu doar 18400 și minus venitul total pe mână 16.000 de ruble. Premiul de care se spune mitic, care este, practic toate ei un pic devine plin, toată pedeapsa de timp pentru fiecare prostii. O mulțime de apel pentru clienți negativ poate directă striga în telefon, pentru că societatea nu își îndeplinește obligațiile sale la timp. Pentru a lucra în call center este nevoie de nervi armat din beton. programul neconvenabil de lucru, atunci când nu este pus atunci când este convenabil pentru tine, și modul în care acestea doresc. După perioada de probă, puteți începe să lucreze între 7 dimineața și se termină la ora 12 noaptea, deoarece acest lucru va primi nimeni nu îi pasă. Echipa este coloana vertebrală a personalului de servire lung, se lipesc împreună, înainte de oricine altcineva nu-i pasa. Nici o cariera nu este, de fapt, în alte departamente nu sunt transferate de la centrul de apel poate fi un maxim de specialist principal. În activitatea generală, prost plătite este nervos și să ia centrul de apel toate într-un rând.

piață relevantă: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

s / n propuse: gri

Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Tatiana (fost angajat)

A lucrat pentru mai mult de un an în companie, nimic rău de spus mogu.Zp nu întotdeauna la timp, ore masa de prânz, un spațiu de lucru confortabil, tot ce ai nevoie pentru muncă se acordă, programul normalizat vineri și înainte de vacanță de zile scurtat, am dat peste o echipă tânără, bine, cap adekvatnyy.Na interviu a venit accidental, a răspuns te relua, ea a fost foarte politicos și prietenos, Daria, numele de familie nu pomnyu.Zavisit în care o diviziune și specializare vei merge, există departamentul de agenție, în cazul în care majoritatea femeilor mai în vârstă, care cu siguranță, nu faptul că o tânără fată prizhivotsya.A ca angajați din diferite departamente adecvate, în principal, desigur, ajutor, cursuri de limba engleză podskazhut.Esche după ce a lucrat acolo, cursuri gratuite pe specificul departamentelor, reduceri la clubul de fitness.

Ca și în orice lucrătorii de birou care rulează fum mai mult de lucru, nu suna, nu poymat.Mnogie stau acolo de ani de zile, pentru că nu napryazhno, locul de muncă este, în general, compania mnogo.I anul trecut, a trecut tăiat în mod sensibil premium, fără bomboane tot felul de complimente în vaze, cupe în răcitor, a dispărut) pentru cadouri de sărbători, doar carduri, petreceri corporate pe propria lor cheltuială, dar înainte de a fi fost tot de criză generală) ştiu că au fost reducerea, precum și în alte companii, în general!

Piața relevantă: piața

Lucrând acolo din punct de vedere psihologic, totul este dificil de angajați, și obișnuiți, și superiorii. Atitudinea în echipa doar dezgustător, există permanent taxe-sculpta în sus, în fiecare zi persistent încercând să stea munca altcuiva pe tine. S / n sub media pentru oraș, pentru că acolo funcționează în principal, matusa 40-50 stând acolo de la Paliolita sau foarte tineri fără experiență - o cifră de afaceri teribil. șefii de departamente sunt în principal bărbați care primesc în mod regulat de la conducerea capacului din cauza care vin în mod constant într-o stare proasta.

În general, o astfel de desconsiderare bestială și pentru managementul companiei pentru angajații trebuie să căuta în continuare. Deoarece manualul de câteva excepții oamenii lucrează bydlovatogo comportamentul, atitudinea personalului, precum și, a fost, nu este surprinzător - cifra de afaceri, de a pleca, va veni o alta, având în vedere că 90% din munca se poate transporta și maimuță.

L-am avertizat cine va conduce departamentul de - umilirea constantă și conflictele cu managementul va fi pentru tine rutina de zi cu zi, va trebui să ceară totul.

Am avertiza tinerii vor ajunge acolo experiență - o experienta unica pe care le va ajunge acolo - este o experiență de birou de șase, bine și să învețe cum să gestioneze imprimanta este excelent.

Pe scurt, în cazul în care nervii de drum, în căutarea unui loc de muncă decent, în afară de bani pentru a merge în Accord nu este tocmai potrivită.