Fără a Git documente nu sunt testate

Fără documente nu sunt testate GIT?

Ce documente trebuie să fie în organizație

În ciuda faptului că planul de inspecții Agenția de muncă pot fi găsite în avans, pentru mulți angajatori inspectorilor de vizita vine ca o surpriză. Documentele trebuie să pună în ordine în grabă, iar unele dintre ele se dezvolta de la zero. Pentru încălcări ale angajatorului vor fi pedepsite cu pedepse severe, iar angajații responsabili pot fi concediat. Pentru acest lucru nu sa întâmplat, vom înțelege, fără nici un act pur și simplu nu trece testul.

securitatea muncii - este doar o mică zonă pentru a verifica GIT. Mai întâi de toate inspectorii vor fi interesați de problemele generale ale respectării legislației muncii. Să începem cu documentele obligatorii care trebuie să fie angajatorul.

Inspectorul GIT interesat de disponibilitatea contractelor de muncă (art. 56 din RF LC) cu angajații. În cazul în care angajatorul nu a emis un contract de muncă cu personalul de la recepție, acesta ar trebui să fie semnat mai târziu, specificând data efectivă de începere a raportului de muncă. Când modificați condițiile de muncă, acord suplimentar la contractul de muncă (art. 72 din LC RF), care este, de asemenea, interesat în Inspector.

  1. Nu este un substitut pentru un drept civil angajator relațiile de muncă. Inspectorul va examina contractele de drept civil și, în cazul în care acestea au semne de relații de muncă, pentru a atrage angajatori la răspundere (Art. 19.1 din Codul muncii).
  2. contracte de muncă pe termen lung. Acesta nu poate depăși trei zile de la admiterea efectivă la locul de muncă (art. 67 din LC RF).
  3. Termenii și condițiile contractului de muncă și valabilitatea acestuia. Contractul de muncă este obligat să indice condițiile de muncă la locul de muncă, și să garanteze o compensație, poziția lucrătorilor (h. A doua Art. 57 al LC RF).

Work-carte recunoaște activitatea și experiența angajatului. Toți angajatorii, cu excepția persoanelor fizice - nu întreprinzătorii individuali trebuie să țină evidența ocupării forței de muncă. În conformitate cu solicitarea salariatului în cartea de muncă poate furniza informații cu privire la munca cu fracțiune de normă (Art. 66 din LC RF).

  1. Are cărțile de lucru angajator pentru toți angajații.
  2. Cum se umple dosarele de angajare.

regulamentele interne

  • reglementări interne (în continuare - PVTR) reglementează:
  • procedura de admitere și concedierea angajaților;
  • drepturile și obligațiile părților contractului de muncă;
  • operațiune;
  • perioade de odihnă;

stimulente și penalități, precum și alte aspecte ale muncii.

Acesta este un document obligatoriu pentru toate întreprinderile și organizațiile, cu excepția celor care sunt statutele și regulamentele privind disciplina (Art. 189 din LC RF). În PVTR nu se poate repara sancțiunile disciplinare, nu au fost prevăzute de Codul muncii, cum ar fi amenzi.

  1. luate în mod corespunzător PVTR. Cu designul lor trebuie să ia în considerare avizul Uniunii, în cazul în care există unul în organizație (Art. 190, 372 din LC RF).
  2. Lucrătorii cu PVTR familiarizată sub semnătură (Art. 22, 68 din LC RF).

Numărul de angajați indică structura, compoziția și mărimea organizației. Acesta conține:

  • Lista subdiviziunilor structurale;
  • aici poziții, meserii care indică de calificare (clase, biți, etc ...);
  • informații cu privire la numărul de membri ai personalului.

Pe baza de personal a face o listă de locuri de muncă pentru condițiile de muncă spetsotsenki, să dezvolte o listă a contingentului să fie de natură fizică, precum și alte documente importante privind protecția muncii. În mod ideal, titlul angajatului personal trebuie să se potrivească cu numele în singur director tarifar-calificare. Apoi, pur și simplu nu au o problemă cu numirea beneficiile angajaților și compensații pentru condițiile de muncă, pensionarea anticipată.

  1. Face pozițiile din personal post în contractele de muncă ale angajaților.
  2. Nu acceptați angajatorul angajaților la posturi care nu sunt în personal.

Ce sunt necesare pentru a păstra documentele de alertă

Uneori inspectorul cere să arate documentele, pe care angajatorul nu este pentru că ele nu se dezvoltă în mod necesar în legislația muncii. Cu git, puteți argumenta, dar pentru a dezvolta o serie de instrumente fără caracter obligatoriu ar fi de prisos.

  1. Disponibilitatea fișelor de post, în cazul în care contractele de muncă nu sunt precizate drepturile și obligațiile lucrătorilor. Este mai bine să se dezvolte orientări pentru toate pozițiile, precum și pentru lucrătorii să aprobe caracteristicile de calificare.
  2. Angajații cu fișe de post sub picturile sunt familiare.
  1. Nu încălcați prevederile contractului colectiv de dreptul muncii. De exemplu, nu vă poate oferi posibilitatea de a reduce salariile, a plătit o dată pe lună, de muncă redusă în perioada de probă, și așa mai departe. D.
  2. dacă procedura de pregătire a observat, încheierea și de a schimba contractul colectiv. Angajatorul va fi pedepsit dacă aceasta este mai mult de două săptămâni nu a răspuns la solicitarea și unirea nu a dat informații pentru a efectua negocieri colective, a refuzat în mod nejustificat să încheie un acord colectiv (art. 5.29-5.31 din Codul administrativ).

Ce documente privind protecția muncii pentru a se pregăti pentru inspecție

GIT Verificarea afectează în mod necesar documente privind protecția muncii. În mod normal, inspectorii sunt interesați de:

  1. Regulamentul cu privire la Serviciul de protecție a muncii în cazul în care acesta este în organizație.
  2. Ordinea de stabilire a responsabilităților specializate pentru sănătatea și siguranța la organizarea salariatului sau a contractului cu o terță parte pentru a efectua lucrări de protecție a muncii.
  3. Comanda privind repartizarea responsabilităților pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă între șefii de departamente.
  4. Raport privind spetsotsenki sau de certificare a locurilor de muncă.
  5. Lista angajaților scuti de instruirea primară la locul de muncă.
  6. Un ordin de a crea o comisie permanentă cu privire la protecția muncii.
  7. Procesul-verbal al ședinței comisiei cu privire la protecția muncii.
  8. Programe de instruire pentru forța de muncă de protecție ocupație.
  9. Programul de inducție și mentorat la locul de muncă.
  10. Documente privind formarea în domeniul siguranței muncii salariaților (certificate), inclusiv șeful organizației.
  11. Documente legate de emisiunea de PPE (card de cont personal emiterea PPE).
  12. reviste:
    • inducție;
    • coaching-ul la locul de muncă;
    • luând în considerare emiterea de reglementări privind protecția muncii;
    • Contabilitatea pentru protecția muncii a lucrătorilor;
    • înregistrarea accidentelor la locul de muncă;
    • fizice de pre-excursie.
  13. instrucțiuni de prim ajutor.
  14. Lista reglementărilor privind protecția muncii.
  15. Instrucțiuni privind protecția muncii la fiecare poziție în funcție de tipul de activitate.